AI×Web3で信用のインフラを作る東証プライム上場グループ
Unyteは『「いい人」が「いい思い」をできる、信用のインフラを作る』をミッションに、いいことがいいこととして評価され、それが次の可能性を開く世界を作ろうとしています。 「どんな貢献も、貢献であれば無視されない」仕組みを社会実装することをゴールとし、以下の3つのステップで活動しています。 ◾️経営DXで、人と向き合う時間を生み出す ◾️AIで、見えない貢献を可視化する ◾️ブロックチェーンで、信用を個人のものにする 正しく生きる人々が報われ、貢献が組織を超えて信用として積み上がる未来を目指します。
Values
No fear of failure
「自律」を大事にするUnyteでは、お客様や社会、チームのためになると思うことは「まずはやってみる」ことが重要だと考えています。
ただ、それでも自身の裁量で何かをやる、となった時に失敗を恐れてしまい動けない、ということもあります。
失敗したらその時は一緒に考えよう、という考え方で、「まずはやってみること」を重んじています。
Workplace friendships
我々は一番重要なのは「働く仲間」だと思っています。
コアメンバーの三名がもともと同じ大学・同じ学部・同じゼミであり、毎日仲良く顔を合わせて仕事をするほか、プライベートで食事に行くこともあります。
他のメンバーとも仲良く、先日は正社員、学生インターン、副業メンバーの計14名で沖縄旅行に行ってきました!
メンバーの多くは20代で、規模も大きくないので「メンバー間の仲の良さ」や「メンバーとの話しやすさ」は他の会社以上だと思います。
Move fast
Unyteには「はやいはえらい」という共通の価値観があります。
これは良いことの共有も、悪いことの報告も、早ければ早い方が良い、という考え方です。
時間さえあれば働く仲間全員で相談することでより良いものを作ることができると考えているため、一刻も早い報連相や、質よりスピードを重視した行動が「えらい」と考えています。
Work-life balance
Unyteはそもそも代表の上泉が、「"労働"をしなくても良い社会」を作るために創業した、という背景もあり、余暇の時間を非常に大切にしています。
事前に報告と業務の調整さえしてもらえたら、長期の旅行にだって行けるのがUnyteでの働き方の特徴です。
Opportunities to grow for juniors
Unyteはコアメンバー3名が98年生まれで、その他のメンバーも20代が多数で、若いメンバーが多い会社です。
その為古い固定概念に捉われることなくチャレンジできる雰囲気があるほか、近い目線でのフィードバックがたくさんもらえます。
「成長」みたいなものは結局「どれだけやってみたか」「どれだけアドバイスをもらって修正できたか」に依存するので、成長するのにこの上ない環境であるのは確かです。
Welcoming interns
Unyteは若い会社です。
そのため「失敗」を恐れずに「挑戦」してくれるメンバーであれば誰でも大歓迎です!
不安な気持ちもあると思いますが、「失敗を責めない」、「丁寧なフィードバックをする」文化があるので気負わずに業務に取り組める環境があります。
Members
Unyteという京大発のAI/web3スタートアップのCEOをしています。AIを活用してメンバーの貢献度を見える化する貢献証明プラットフォームの提供を中心に、エ...Show more
株式会社Unyte
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Company info
株式会社Unyte
東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル4階FINOLAB内
- https://www.unyte.co.jp
Founded on 2022/10
Founded by 上泉 雄暉
20 members
Average age of employees in 20s / CEO can code / Funded more than $300,000