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株式会社ネオキャリア / 人事部/部長 →人材開発部/部長
エンゲージメントサーベイ
61.8Ｐ
エンゲージメント調査を全従業員に回答してもらい、結果を開示し、改善アクションを立てPDCAを回し続けたことにより、高い組織コンディションを維持
Hironori Yokota
株式会社シェアリング・ビューティー / 執行役員横浜市
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Hironori Yokota
株式会社シェアリング・ビューティー / 執行役員
■理想は高く、現実は泥臭く 常に自分の世界観は高く、高く、壮大でなければならないが、それを達成するためには日々、泥臭い仕事、辛い仕事、苦しい仕事の連続を楽しんでいくことが何よりも重要なことである、という考え方。
Personal Achievements
Personal Achievements
Personal Achievements
Ambition
In the future
「モノ」や「カネ」・「情報」は、「ヒト」が動かすことによって初めて意味をなす経営資源であると考えています。 また人事戦略とは、企業の経営理念を基にビジョンを実現していくために、「経営戦略」を基点に考え「人と組織がどうあるべきか」を示すという位置づけにあるものです。
株式会社シェアリング・ビューティー3 years
執行役員Present
- Present
管理本部長としてコーポレート側の全責任を担っています。 採用・組織開発・人材開発・労務整備、またコーポレート全体としてのガバナンス強化を行い、シェアリング・ビューティーのMISSIONを実現させることが私のミッションです。
株式会社ネオキャリア10 years
社長室 室長
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2020年10月からは、人材開発の責任を後任に渡し、社長室長として代表取締役直下でより経営に直結するミッションを行いました。
人事部/部長 →人材開発部/部長
2012年にネオキャリアに入社し、2013年から全社人事の責任者として、給与労務・人材開発を中心に行ってきました。 2013年当時のネオキャリアは従業員数300名弱、拠点数もわずかで、新宿の本社も1フロアーに全員が働いている状態でした。