Naohiro Ogawa

株式会社ネットプロテクションズ, マーケティンググループ カタリスト

Kenji Rikitake

Ryo Kasai

株式会社NPファイナンス, 代表取締役

Nayuta Nakahori

Hideyuki Kojima

株式会社カカオピッコマ, HRBP マネージャー/北本ファーム マネージャー

ネットプロテクションズ広報担当

教育志望から営業へ-働く価値観が導いた想定外のキャリアパス-

中国・北京での体験・取材レポートー生活を便利にする社会インフラの進化と国家的人材戦略ー

「ZeroDX Award」2年連続受賞、中国の授賞式に参加

ネットプロテクションズ DAY、熱く盛り上げる！〜V・ファーレン長崎と共に新スタジアムで「サッカー×社会貢献」 の一日〜

新卒２年目 若手が活躍できるワケ-バイオ系研究者がNPで”挑戦”できる理由-

中高生向け成長支援プログラム「THINK FLAT CAMP–次世代リーダー成長支援プログラム U-18–」を開催

ＦＣ今治ホーム戦で「ネットプロテクションズDAY」を開催しました！〜選手との合成写真撮影イベントやサステナブル活動を実施〜

モンテディオ山形ホーム戦でブックドライブを実施〜Jリーグ環境月間に地域連携の取り組み〜

キャリア選択の自由で切り拓く可能性、博士課程から事業の最前線への挑戦

「Japan Fintech Week 2025」に協賛し、BNPLのラウンドテーブルに当社役員が登壇しました

【役員インタビュー】NPの事業が成長し続ける理由とはーファイナンス視点で解説！ー

法務を超えて事業に貢献、企業の進化を支える架け橋へ

【ミドル社員対談】キャリアもライフイベントも。柔軟な働き方の時代の、「働きがい」の見出し方とは

誰一人取り残さない後払い決済の実現へ、atoneに尽力するリーダーの挑戦

企業間決済の最新トレンドにメディアが注目！説明会開催レポート

営業経験を武器に事業責任者へ、現場と共に未来を作るリーダーの軌跡

【役員インタビュー】海外事業の展望ー海外事業を切り拓いた若きフロントランナーの挑戦ー

安心感のある顧客体験を目指す、プロダクトマネージャーの挑戦

AWS re:Invent 2024参加レポート　ー先端事例に触れて学んだことー

【役員インタビュー】NPのエンジニアリングの未来　ーストラテジックナビゲーターが描くロードマップー

アライアンス営業で販路を拡大、データを活用し新たな協業を構想する

営業から人事へ転身、事業成長を支える人事戦略の設計に挑む

【役員インタビュー】事業と組織の展望 ーつぎのアタリマエをつくるソートリーダーの想いに迫るー

データで事業を推進、若きデータサイエンティストの挑戦

中国のキャッシュレス事情とおもしろ体験をレポート！

多彩なキャリアパスから事業会社の責任者へ。シリアルアントレプレナーへの挑戦

「ZeroDX Award 2024」を受賞

【イベントレポート】「Bari Challenge University 2024」に参加してきました！

VPoE、10年先のビジネスに対応できるエンジニア組織作り【エンジニア】

スタートアップ経営セミナーにて、タイミーCFO八木様とNP掛け払い事業統括責任者の小島が対談

成長を牽引する即戦力EM、「atone」で決済のグローバルスタンダードを目指す

20年間務めたCTOを退任。NPの技術組織とこれからの私について

プロダクトをUXリサーチで支える

６ヶ月間にわたる新卒研修を紹介〜企業成長と従業員の自己実現を両立する組織の育て方〜

年次や部署を超えた「斜めの関係性」をつくるための「ファミリー」制度とは？実際に体験してみた感想をご紹介！

中長期的な戦略を200名超えの社員全員で考える！～全社合宿を開催しました～

我々の仕事は事業を創造すること。「NP後払いair」のセールスチームにインタビュー

株式会社ネットプロテクションズで全社キックオフイベントを開催しました！

「ティール組織」の新卒採用とは？ネットプロテクションズの採用体制と内定者の「合格理由」

「複雑なことをどれだけ緻密に考えられるか」を見極めるために～シリーズ：飾らぬ採用　第2弾　グループディスカッション/エントリーシートの設計意図～

「企業側が一方的に学生さんを選ぶ」という構造から抜け出し、本質的なマッチングを目指す～シリーズ：飾らぬ採用　第1弾　本シリーズ実施背景とNPが求める人材要件～

東証一部上場を果たした株式会社ネットプロテクションズホールディングスIPO当日を公開！

【研修内容紹介】新研修制度「うろちょろ」で実際の職場をうろちょろ。ファーストキャリアを納得のゆく形でスタートさせるために

ティール実現の新人事制度「Natura」共有ミートアップを開催します！

自分のキャリアを描くための5日間〜コミット1位のサマーインターンで得られる経験

「ティール型組織」の新卒採用とは？ネットプロテクションズの採用体制と内定者の「合格理由」

NP初の海外事業「AFTEE」の記者発表会を、台湾にて開催しました！

経営者視点で推進するデジタルマーケティングとは〜CMOを目指す人材が楽しめる場所〜

京都にオフィス設立！ネットプロテクションズの関西オフィスを紹介します。

週一日は違う仕事！興味がある領域に参加できるワーキンググループ制度とは？

名将・岡田武史氏率いるFC今治とNPが結んだ次世代育成パートナーシップとは

やりたい、だから手を挙げた。想いのある「ワーキンググループ」に参加することで広がった三者三様のキャリアデザイン

FC今治×ネットプロテクションズ対談企画「はたらくということ」第5回：あたらしい組織のかたち

FC今治×ネットプロテクションズ対談企画「はたらくということ」第4回：働く意味って、なんだろう

FC今治×ネットプロテクションズ対談企画「はたらくということ」第2回：生え抜き社員が果たす役割

FC今治×ネットプロテクションズ対談企画「はたらくということ」第1回：次世代を育成する意義

「総合企画職」ってなに？経験や知識に捉われない、意志を基にした働き方

仕事のこだわりはサービスの"安定稼働"と"最上級の生地選び"。ITベンチャー社員が半年間真剣に取り組み、究極の社内パーカーを完成させた話。

「エンジニアインターン」ってどんな感じ？初学者から始めた2名が紹介します！

わたしの入社理由【ビジネスアーキテクト】

「人生のコンパスになるような体験を」中高生向けサマーインターン企画者インタビュー前編

【夏期台湾インターン募集開始】海外事業責任者インタビュー

Fikaしませんか？月1回30分から生まれる、メンバー同士の親近感。

自分らしい働き方ができる！NPのワーキンググループ制度で見つけた新しい自分

成長企業に中途で入社する意義〜新たな視点を取り入れることで、個人も組織も次のステージへ〜

ネットプロテクションズ関西オフィスをご紹介〜内装デザインに込められた想い〜

出もどり社員が語る。他社を経験したからこそわかる事業と人の特徴

「こどもの可能性を広げるために本気で向き合う」中高生向けサマーインターン企画者インタビュー後編

挑戦する中高生とともに駆け抜けた夏〜THINK FLAT CAMP企画者の想い

システム思考が組織づくりに役立つ？　スキル特化で終わらないNPで歩めるIT領域のキャリアとは

NPの一日の働き方をご紹介！〜セールス担当の場合〜

Sansanさん、TORETAさん、NPによるプロダクトマネージャーミートアップを開催します！

【Uターン勤務】新卒2年目のエンジニアが組織を作る。拠点立ち上げに込めた想い。

文系出身なのにデータサイエンス？戸惑いからはじまった、夢の実現への道

会社と個人がパートナーシップを結び、フラットな関係をつくる。話題の新人事制度に込めた想い

ついに海外拠点を設立！NP台湾オフィスを紹介します。

【働くというより話そう】ネットプロテクションズの新オフィスを紹介します。

オフィスに発見・表現の場を！カフェ＆ギャラリー企画者の想い

「サブスクリプション時代の組織」をテーマにミートアップイベントを開催いたします！

ティール組織で働く社員と話せるイベント「NPバル」を開催します！

会社の垣根を超えた勉強会「HARD THINGS Partners」はじめました。

ベンチャー企業の社内報、広がるその意義と役割

”信頼をベースにした組織作り”を資本主義市場の中で追究できる面白さ　～わたしの入社理由～

【事業立ち上げの、その先】拡大のために、全員が全体像を把握できる仕組みづくり

「隣の芝生から来た」入ってわかった“本当に”人を大事にするということ

自然体な人々、ユニークなデータ。「組織も事業も全部おもしろい！」～わたしの入社理由～

NPを「一言」で表すと？一人ひとりの社員から見た「NP」をご紹介！

企業理念やミッションに共感できるかどうか〜「決済」に全く関心がなかった私たちが、後払い決済のパイオニア企業であるNPに入社を決めた理由〜

NPの長期インターンで得られるもの〜8ヶ月の経験を卒業生が語る〜

全社でリモートワーク解禁へ。働き方の多様性を受け入れ、社員それぞれが理想とする生き方を実現させるために。

ティール型組織実現のための新人事制度を発表しました！

やりたい業務を３つ掛け持ち！NPだからできる幸福度の高い働き方とは

2年目で会社の予算を決められる？経営者視点を得られる環境とは

【就活ヒント】この会社に決めた理由Vol.1「弱い立場の人の自己実現を支援したい」ミッションへの共感を求めた選社軸

会社史上初！タレントを起用したプロモーションの戦略設計

「就活２回しました」本音を見つめ直したからこそできた、確信の持てる選択

【2020年新卒向け】活躍する若手社員が参加する座談会を実施します！

日本一の手厚さを自負する出産・育児期のサポート制度とは

【レポート】いいプロダクトマネージャーとは？Sansan、トレタ、NP3社によるミートアップを開催しました。

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