UTグループ株式会社 / 採用企画ユニット
新人面接官の立ち上げ教育の企画
新人面接官の教育プランがなかったため、教育プランの企画・作成を行う。 面接組織の部長たちと会話を重ね、面接官に必要な知識・スキルの整理を行い、7日間の研修に集約する。同時に教育時に必要な資料の作成を行う。 結果として、新人面接官の立ち上げスピードの向上に寄与した。
魚住大輔
株式会社リーディングマーク / 組織開発事業部門メンバー愛知県
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魚住大輔
株式会社リーディングマーク / 組織開発事業部門メンバー
まずは信頼関係の構築から
愛知県出身で大学院卒業まで愛知県で生活。現在は東京都在住。 名古屋大学大学院工学研究科を卒業後、製造分野で無期雇用派遣事業を行うUTグループに新卒入社。 研修を経て、派遣社員の中途採用を行う領域に従事。半年間、派遣コーディネーターの仕事を行った後、採用企画・管理の部署に異動となり、KPI管理などの仕事に従事。
Ambition
In the future
仕事に対するやる気にあふれた人が増えて欲しい。 実現には様々な手段があるが、「仕事選択時の納得感」が大きな影響を持っていると感じている。 求職者のベストな選択や企業の採用を支援することで一人でも多くの人がやる気を持ち、仕事に取り組んで欲しいと思う。
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株式会社リーディングマーク2 years
組織開発事業部門メンバーPresent
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カスタマーサクセス部にて、適性検査サービス ミキワメを導入いただいたお客様のオンボーディング支援をハイタッチで実施する。 また、サポートサイトの企画、構築をリードし、お客様を支える仕組み作りにも携わる。
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