Aya Echigo

全部署横断でMGR以上のコンサルタント・エンジニア採用に特化したソーシングチームに参画。ダイレクトリクルーティングを中心に、ソーシングから候補者面談・内定承諾までEnd to Endで伴走。 ◆ミッション 年収1,000〜3,000万クラスのMGR以上を対象とした全部門横断ハイキャリア採用（年間10名目標） ◆成果 ・2024年1〜6月で採用決定2件を創出（同期6名中、最短での決定創出） ・面接確約候補者のパイプラインを毎月7〜8名規模で維持 ・LinkedIn返信率38%を記録（Japan LinkedInでは異例の高水準） ・スカウトノウハウをGlobalから評価され、採用部門・人事・RPOチームを横断して社内共有 ◆取り組み ・採用部門への定期ヒアリング（隔週）による早期情報キャッチアップ ・過去内定実績をもとにターゲット像を明確化しソーシングに反映 ・スカウト媒体のタイトル・文面を継続的に最適化 ・候補者の状況に応じてアトラクトポイントを変更した個別面談を実施 ・内定4社保持候補者へのクロージングを成功 ◆活用媒体 BizReach／LinkedIn／AMBI／OpenWork