Akiko Suginohara
特定非営利活動法人みんなのコード / COO
まだ見ぬ可能性を最大化する構造をつくりたい
アディッシュ取締役（http://adish.co.jp） みんなのコードCOO（https://code.or.jp/） スポンサーシップ・コミュニティ代表発起人（https://sponsorship.team/）
ママパパ社員に囲まれて気づかされた「いままでのやり方は壊せばいい」ということ
子育てのプレッシャー・不安・葛藤が教えてくれた、働き続けられる会社づくりへの第一歩
「やりたいことが分からない人」のキャリア開拓論（前編）
IHLヘルスケアリーダーシップ研究会8期
ポケット百科 facebook 知りたいことがズバッとわかる本
2018年度 ウーマンエンパワー賛同企業アワード「特別賞」を受賞
SaaS型従業員データベース『HRMOS Core』を導入
Forbes JAPAN WOMEN AWARD 企業総合ランキング第4位
ガイアックスグループ事業部発表優勝
10分限りの東証マザーズ上場記念式典
全拠点会議をオンライン開催したら、いつもより面白いという反応が集まった話
どうぞカジュアルな服装でお越しください。アディッシュ株式会社
会議で「チェックイン」してますか？おすすめのやり方5パターンを紹介します
いつか働くかもしれない街！？五反田の中心で、愛を叫ぶ
「それで、結局何の会社なんですか？」アディッシュ株式会社Webサイトをリニューアルしました！
ハピネスの伝染！？「なぜ、会社で運動会を開催するか」を理解した話
取締役会で『経営・管理職層におけるジェンダーギャップ』に関する議題を初めて扱った話
どのようなキャリアを築きたいですか？と問われたら。会社を設立してから5年間の学びについて
拝啓、 tiny peace kitchen様。アディッシュ株式会社より。
その働きやすさ、感覚値になってませんか？人数増加とともに「メンバー全員の働き方説明書」「休み方ポリシー」を見える化した話
時短社員を選択した私たちが考える、自分にとっての「働きやすさ」とは？
「社会問題を事業で解決することに挑戦している企業まとめ」にアディッシュを入れていただきました！
週1時間の会議より毎朝10分の雑談を
アツいチャンスが巡ってくる人になるための意思決定のルール（後編）
アディッシュ5周年！
毎週15冊の読書、年始に1年分の休暇申請。定年後にベンチャーに飛び込んだ財務部長に学ぶ、人生を豊かにする習慣
/assets/images/2972218/original/16ec69b5-1c92-4280-a2f9-e4036c197c15?1532306699){kind=icon}
2021年4月
-
現在
-
現在
スポンサーシップ・コミュニティ
1 year
代表発起人現在
2021年4月 -
現在
ベンチャー企業における意思決定層のジェンダーギャップに取り組むことを目的とした「スポンサーシップ・コミュニティ」を設立 https://sponsorship.team/
主体的なキャリア形成の土台をつくる「スポンサーシップ・キャリアプログラム」を提供開始
2021年5月 - 2021年10月
ベンチャー企業における意思決定層のジェンダーギャップに取り組む「スポンサーシップ・コミュニティ」を設立
2021年4月 -
2014年10月
-
現在
-
現在
アディッシュ株式会社
7 years
取締役現在
2014年10月 -
現在
2020年度ウーマンエンパワー賛同企業アワード「大賞」を受賞（従業員1000名未満の部）
2021年2月
東京証券取引所マザーズへの上場
2020年3月
2018年度 ウーマンエンパワー賛同企業アワード「特別賞」
/assets/images/49774/original/443b7848-f0f0-43c3-a77c-a58c84bb5a88?1516779955){kind=icon}
2010年3月
早稲田大学
教育学部理学科地球科学専修
2010年3月
スキルと特徴
リーダーシップ
0
ユーモア
0
学習欲
0
チームビルディング
0
プレゼンテーション.資料作成.人脈
0
Publications
プログラミングは言語。文系理系と分けて考える必要はない（後編）
2021年9月
/assets/images/7440122/original/784020e0-178e-40dd-8106-2adb026f1433?1630456887)
高校生向けプログラミング教材を女性メンバーでレビューして気づいたことを、元高校教員にぶつけてみた（前編）
2021年8月
/assets/images/7328182/original/2445ba9b-d5d1-46df-b062-1c734d50349b?1628642166)
みんなのコード代表理事・利根川のキャリアストーリー
2021年7月
/assets/images/7248006/original/b315fe27-c1e0-41a5-a0e9-b6aef2a12a72?1627275288)
高校生向けプログラミング教材を女性メンバーでレビューしてみて気づいたこと
2021年7月
/assets/images/7269996/original/239ad600-9dee-461a-8100-d3993a743281?1627543697)
10分限りの東証マザーズ上場記念式典
2020年12月
/assets/images/5948513/original/e38dd4f5-0856-44cb-87f0-9007336e0dd6?1608163145)
さらに表示
Accomplishments/Portfolio
主体的なキャリア形成の土台をつくる「スポンサーシップ・キャリアプログラム」を提供開始
2021年5月 - 2021年10月
ベンチャー企業における意思決定層のジェンダーギャップに取り組む「スポンサーシップ・コミュニティ」を設立
2021年4月 -
東京証券取引所マザーズへの上場
2020年3月
SaaS型従業員データベース『HRMOS Core』を導入
2018年度 ウーマンエンパワー賛同企業アワード「特別賞」を受賞
さらに表示
Awards and Certifications
2020年度ウーマンエンパワー賛同企業アワード「大賞」を受賞（従業員1000名未満の部）
2021年2月
2018年度 ウーマンエンパワー賛同企業アワード「特別賞」
ガイアックスグループ事業部発表優勝
Forbes JAPAN WOMEN AWARD 企業総合ランキング第4位
TOEIC905点取得
2015年11月
アプリをインストールして、知り合いの最新の活躍をフォローしよう