Ryotaro Ohara

アディッシュ株式会社, 執行役員　経営戦略本部長

Hiroaki Watanabe

株式会社フォトラクション, 取締役

keiichi sasaki

株式会社ウゴカス, 代表取締役

Fumiaki Sato

株式会社パトスロゴス, 人事担当

2020年度ウーマンエンパワー賛同企業アワード「大賞」を受賞（従業員1000名未満の部）

2018年度 ウーマンエンパワー賛同企業アワード「特別賞」

Forbes JAPAN WOMEN AWARD 企業総合ランキング第4位

Akiko Suginohara

アツいチャンスが巡ってくる人になるための意思決定のルール（後編）

会議で「チェックイン」してますか？おすすめのやり方5パターンを紹介します

コーヒー部始めました～社内コミュニティを持続的に運営するために意識したい4つのこと

ママパパ社員に囲まれて気づかされた「いままでのやり方は壊せばいい」ということ

子育てのプレッシャー・不安・葛藤が教えてくれた、働き続けられる会社づくりへの第一歩

「やりたいことが分からない人」のキャリア開拓論（前編）

IHLヘルスケアリーダーシップ研究会8期

ポケット百科 facebook 知りたいことがズバッとわかる本

2018年度 ウーマンエンパワー賛同企業アワード「特別賞」を受賞

SaaS型従業員データベース『HRMOS Core』を導入

10分限りの東証マザーズ上場記念式典

全拠点会議をオンライン開催したら、いつもより面白いという反応が集まった話

どうぞカジュアルな服装でお越しください。アディッシュ株式会社

いつか働くかもしれない街！？五反田の中心で、愛を叫ぶ

「それで、結局何の会社なんですか？」アディッシュ株式会社Webサイトをリニューアルしました！

ハピネスの伝染！？「なぜ、会社で運動会を開催するか」を理解した話

取締役会で『経営・管理職層におけるジェンダーギャップ』に関する議題を初めて扱った話

どのようなキャリアを築きたいですか？と問われたら。会社を設立してから5年間の学びについて

拝啓、 tiny peace kitchen様。アディッシュ株式会社より。

その働きやすさ、感覚値になってませんか？人数増加とともに「メンバー全員の働き方説明書」「休み方ポリシー」を見える化した話

時短社員を選択した私たちが考える、自分にとっての「働きやすさ」とは？

「社会問題を事業で解決することに挑戦している企業まとめ」にアディッシュを入れていただきました！

週1時間の会議より毎朝10分の雑談を

アディッシュ5周年！

毎週15冊の読書、年始に1年分の休暇申請。定年後にベンチャーに飛び込んだ財務部長に学ぶ、人生を豊かにする習慣

特定非営利活動法人みんなのコード, COO

特定非営利活動法人みんなのコード / COO

Reina Minami

主体的なキャリア形成の土台をつくる「スポンサーシップ・キャリアプログラム」を提供開始

ベンチャー企業における意思決定層のジェンダーギャップに取り組む「スポンサーシップ・コミュニティ」を設立

東京証券取引所マザーズへの上場

Accomplishments / Portfolio

Awards and Certifications

プログラミングは言語。文系理系と分けて考える必要はない（後編）

高校生向けプログラミング教材を女性メンバーでレビューして気づいたことを、元高校教員にぶつけてみた（前編）

高校生向けプログラミング教材を女性メンバーでレビューしてみて気づいたこと

みんなのコード代表理事・利根川のキャリアストーリー

働き方に悩み、公務員になるつもりだった20代後半（同期対談・後編）