こんにちは、スタイル・フリー採用チームです。

私たちが掲げる理念のひとつが 「成長と働きやすさを両立するエンジニア文化」です。

単に働きやすい環境を整えるだけでなく、エンジニア一人ひとりの成長やモチベーションを最優先に考えています。

この記事では、スタイル・フリーの 会社文化がどのようにエンジニアを支えているのかを具体例とともにご紹介します。

①技術成長を後押しする環境

エンジニアがスキルを伸ばせるよう、以下の取り組みを行っています。

・社内勉強会や技術共有の機会を定期的に開催

・最新技術やフレームワークの導入に積極的

・自社サービスや受託案件で実践経験を積める

これにより、社員は理論だけでなく、「実践で学べる環境」を手にしています。

②ワークライフバランスの徹底

エンジニアの負荷を最小限に抑える取り組みも重要な文化です。

・月平均残業6時間

・リモート案件・フレックス勤務の推奨

・案件選定時にライフスタイルも考慮

働きやすさと成長の両立が、社員のモチベーション維持に直結しています。

ワークライフバランスに関しては是非こちらの記事もご覧ください！

SESで働きやすさをつくる。月残業6時間を支える制度と仕組み | 株式会社スタイル・フリー

こんにちは、スタイル・フリー採用チームです。IT業界、とくにSES業界では、「残業が多い」「炎上が当たり前」「プライベートが犠牲になる」そんなイメージを持っている方も多いかもしれません。ですが、...

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③社員還元と投資

会社の成長は社員の成長なくしてはありえません。

そのため、スタイル・フリーでは以下のような還元と投資を行っています。

・成果に応じた給与・賞与制度

・スキルアップのための外部研修・書籍購入支援

・社員イベントや交流の場でコミュニケーション促進

「社員が最大限の力を発揮できる環境」を作ることが会社の文化です。

④人間関係の良さとオープンなコミュニケーション

エンジニアが働きやすい理由のひとつは、「社内の雰囲気」です。

・上下関係の壁が低く相談しやすい

・チーム間の情報共有が活発

・風通しの良い環境で意見を言いやすい

この文化が、面談や日々の業務の丁寧さにもつながっています。

⑤エンジニアの声

「やりたいことが尊重されるのでモチベーションが高い」

「技術を学ぶ時間が確保でき、成長を実感できる」

「残業も少なく、プライベートと仕事を両立できる」

社員の満足度と定着率の高さが、この文化の証です。

実際に”キャリア”と”働きやすさ”を両立しているエンジニアのインタビューも是非ご確認ください！

女性エンジニアが活躍する会社、スタイル・フリー。 | 株式会社スタイル・フリー

こんにちは！スタイル・フリー採用担当です。本日は、スタイル・フリー自社サービス「única」の責任者を担当している木本緋沙子さんにお話を伺ってまいります！―本日はよろしくお願いいたします！まずは...

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🌟 ここまで読んでくれたあなたへ

スタイル・フリーでは、

1. 技術成長を後押しする環境

2. ワークライフバランスの徹底

3. 社員への還元と投資

4. 人間関係の良さとオープンなコミュニケーション

が揃った、「成長と働きやすさを両立するエンジニア文化」を築いています。

もしあなたも、"成長できて働きやすい環境"でキャリアを築きたいなら、

まずはカジュアル面談でお会いしましょう！