こんにちは😊bravesoft採用担当の中畑です！本日は当社選考においてこんなポイントを見ています！というご紹介記事をお送りいたします。現在選考を受けている方、当社に興味のある方、日頃お力添えいただいているエージェントの皆様に向けてお送りいたします！（少しでも当社をより理解できる記事になっていればと思いますのでよろしくお願い致します！）

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「どんな仲間と一緒に働きたいか」
これは、私たちが採用活動を行う上で最も大切にしている問いです。
当社では選考において「スキルマッチ」と「カルチャーマッチ」の2つの軸を重視していますが、中でも特に時間をかけて見極めているのが「カルチャー」です。

今回は、当社の選考基準と、求める人物像「BRAVE THROUGH」について包み隠さずお話しします！

【1. 私たちが考える選考の2大軸】
面接では、大きく分けて以下の2点を確認しています。
• スキルマッチ
各部門において、即戦力として、あるいは今後の伸びしろとして必要なスキルセットを備えているかを確認しています。

• カルチャーマッチ
当社の価値観やカルチャーに共感し、同じ方向を向いて走れるかを確認しています。
いくら高いスキルを持っていても、カルチャーが合わなければお互いにとって幸せな結果にはなりません。だからこそ、私たちは「当社のカルチャーに合うか・合わないか」の基準を明確に定めています。

【2. 求めるのは「BRAVE THROUGH（ブレイブする）」な人材】
当社が大切にしている行動指標が「BRAVE THROUGH」です。

※BRAVE THROUGHが完成した経緯は★こちらクリック★「【企業理解】企業理念、こうしてつくりました！」記事も併せて見てください★
選考では、この価値観に「当てはまるか」「やや当てはまるか」「当てはまらない」を対話の中で確認しています。具体的には、以下のような行動や姿勢を持つ方を求めています。

Bold（大胆に挑む）：失敗を恐れず、高い目標に向かって果敢にチャレンジできる。

Result（結果にこだわる）：プロセスだけで満足せず、泥臭くても成果を追求しきる。

Agile（俊敏に行動する）：スピード感を持ち、走りながら考え改善を重ねられる。

Voice（ユーザーを起点にする）：つねに顧客・ユーザーの視点に立ち、価値を提供できる。　

Empower（仲間たちに力を与える）：チームワークを大切にし、周囲を高め助け合える。

【3. 正直にお伝えします。「合わない人材」とは？】

ミスマッチを防ぐため、当社では「BRAVE THROUGHではない人材（＝合わない人材）」についても定義しています。

利己主義：チームや成果よりも「自分さえ良ければOK」と考えてしまう。

他責思考：課題や失敗の要因を「環境」や「他者」のせいにしてしまう。

安定思考：変化や挑戦を避け、現状維持や今の水図を守ることばかりを重視する。

敬遠回避：壁にぶつかったときに逃げてしまったり、簡単にあきらめてしまう。

変化が激しく成長を求められる当社の環境では、こうした姿勢があると苦しく感じてしまうかもしれません。だからこそ、お互いのために選考の段階で素直にお伝えするようにしています。

【4. 実際の面接でチェックしているポイント】
オンライン面談・面接では、前述のカルチャーマッチに加えて、以下のようなポイントをお互いに確認させていただいています。

①【基本要素】ビジネスパーソンとしての基本

オンライン環境の準備：指定時間通りの入室（遅刻NG）、表情が映る照明、清潔感のある背景設定・音声環境

コミュニケーション：丁寧かつ心地よいテンポで双方向の会話ができるか、言葉遣いに問題がないか

ビジネスマナー：服装や髪型など、TPOに合わせた清潔感があるか

②【対話要素】お互いの未来のすり合わせ

転職活動状況＆スケジュール：現在の選考状況や希望の入社時期

転職軸：今回の転職で一番叶えたいことの本音

中長期のキャリア志向：3年後・5年後にどうありたいか、どんな挑戦をしたいか

生活や意向のすり合わせ：働き方や条件面含め、ご家族の理解や意向（家族ブロック等）とのギャップがないか

【5. 面接前に準備してほしい「2つの問い」】
「面接のために特別な志望動機を作り込まないと…」と身構える必要はありません！当社が面談でお聞きしたいのは、以下の2点です。

❶「数ある企業の中で、なぜ当社に興味を持ったのか？」立派な志望理由でなくても構いません。「記事や求人を見てピンと来た」「事業のここが面白そうだと思った」など、素直に興味を持っていただいた背景を言語化して教えてください。

❷「BRAVE THROUGHの5つの特徴への共感と原体験」
「BRAVE THROUGH」の5つの特徴（Bold, Result, Agile, Voice, Empower）について、どれか1つでも強く共感できるポイントがあるか、またこれまでのキャリアでまさにその姿勢で壁を乗り越えた原体験やエピソードがあるかを共有していただけると嬉しいです。


最後に：本音で語り合える時間を楽しみにしています​！
選考はお互いの「軸」や「大切にしている価値観」がマッチしているかを確かめる場所だと思っております。（選考へ進んでくださった皆様も自身に合うか・合わないか判断いただく場だと思っております。）

綺麗にまとめられた回答ではなく、あなた自身の言葉と経験でお話しいただけることを楽しみにしています！

当社に興味お持ちいただけたら、ぜひ一度気軽にお話ししませんか？

中畑 綾 bravesoftのプロフィール - Wantedly

イキイキワクワク働く世界の実現 これまでの経験の中で【もったいない退職（ご自身の体調、ご家庭の事情、環境との相性などなど）】活躍していた、活躍する素養があるのに会社を去る姿をみてきた中で「組織・会社としてもっとできることはなかったのか？」を痛感しておりました。 ...

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