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Wantedly Weekly News 6/1週〜「#新しい就活様式をはじめよう」プロジェクトがスタートしました〜

Kosuke Sumioka, Helene Koyama and 1 others

Marketer, Business (Finance, HR etc.)

Kosuke Sumioka

Wantedly, Inc. / Marketer

Helene Koyama

Business (Finance, HR etc.)

Hidefumi Nara

ウォンテッドリー株式会社 / Visit Marketing Senior Squad Leader

on 2020-06-08

ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News！with/afterコロナの時代における「新しい就活様式」に適合している企業とSNSのハッシュタグを通じて出会い、オンラインでのカジュアル面談に気軽に申し込むきっかけを就活生に提供すべく、35社（6月1日時点）の賛同のもと「#新しい就活様式をはじめよう」プロジェクトを開始しました。

「#新しい就活様式をはじめよう」プロジェクトを賛同企業とともに開始しました。 | Wantedly, Inc.

就活生にとって6月1日は、政府の主導する就活スケジュールにより選考面接が解禁される日。例年であれば、内々定に向けた最終選考に向かう学生たちをオフィス街で見かける季節ですが、今年からはそんな6月の風物詩にも大きな変化が訪れることになりそうです。そこでまずは、大学生へのアンケートをもとに、様変わりする就活のリアルについて考えていくことにしましょう。 ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/237427

また、エンゲージメント領域の新事業第三弾としてSlack上から会社のバリュー浸透、メンバーのコンディション管理を行えるチームマネジメントツール「Pulse」α版をリリースしました。

気持ちをひとつに、前へ進もう。チームマネジメントツール「Pulse」をリリースしました。 | Wantedly, Inc.

チームリーダーやマネージャーがメンバーのコンディション変化を把握しにくい。各自の動き方がバラバラになり、プロジェクトのまとまりが失われてしまう。メンバー間の相互承認のコミュニケーションが少なく、心理的安全性が損なわれている......。このような課題を組織として乗り越えるためには、チームの向かう方向性を束ね、現在地点を確認しながら励まし合って前に進むための仕組みが必要。 ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/241730

Wantedly の Story 機能では、5/18 (月) から 6/19 (金)まで「#シゴトの未来」と題する特集企画を進行中です。タグ「#シゴトの未来」をつけてStoryで記事を投稿すると、Wantedlyのサイト/アプリ内で特集されるほか、Wantedly公式FacebookやTwitterで随時紹介いたします。

「#シゴトの未来」のためのアイデアを募集します。特集期間は5/18(月)から | Wantedly, Inc.

こんにちは。Wantedly編集チームの加勢です。緊急事態宣言が出されてから１ヶ月が経ったいま、 Wantedlyが総計8万人のユーザーに対して行った独自調査からもわかるように、多くの人が自身とシゴトとのよりよい関係の結び方を模索しています。 ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/236161