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Wantedly Weekly News 7/22週 〜 ウォンテッドリーにて「Cloud Native Days Tokyo Meetup」を開催しました! 〜


ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News!ウォンテッドリーにて「Cloud Native Days Tokyo Meetup」を開催しました!

登壇

🎤「Cloud Native Days Tokyo 2019」にてエンジニアの南、大坪、坂部が登壇してまいりました。

🎤「Tokyo Android Meetup」にてエンジニアのMalvinが登壇してまいりました。

🎤UXライティングサミットにて編集者の加勢が登壇してまいりました。

Meetup / Event

🎪上場、大手企業などの先入観を破壊せよ!上場後の採用戦略セミナー
2019年8月7日(水)15:00~ @スローガン株式会社 南青山本社
ウォンテッドリーの採用責任者と採用ブランディングメディア「FastGrow」の編集長が、どうすれば上場後も変わらずに、今まで以上に優秀な人材を採用し続けることができるのかを語ります。

人事・採用担当
上場、大手企業などの先入観を破壊せよ!上場後の採用戦略セミナー
Wantedly, Inc.

🎪Carrer Night ( Traditional → Venture )
2019年8月8日(木)19:30~ @ウォンテッドリー 白金台オフィス
ウォンテッドリーの中でも、大手から転職したメンバーがどんな意思を持って入社を決意したのか、ベンチャーで働くとはどういうことか、大きな会社とは何が違うのか。実際は、どうなのか。 そんな実体験をお伝えします。

オープンポジション
大手出身者が語る|これからのキャリアとベンチャー経験の重要性とは
Wantedly, Inc.

Blog

✏️インサイドセールス田渕が大企業を飛び出してウォンテッドリーにジョインするまでを辿りました。

「自分の実力は年収に見合っているのか」キーエンスを飛び出した3年目の決断。 | Wantedly Blog
「若造でもあれだけの年収を貰えれば、社会的な肯定感を得られる。でもそれは.......。」 そう語るのは、新卒で入社した株式会社キーエンスを離れ、今年4月にウォンテッドリーに入社したばかりの 田渕 伸也 。キャリアを測るものさしが多様化している時代の中でも、「大胆」と言って差し支えのない意思決定をした田渕は、何を思ってベンチャーのドアを叩いたのでしょうか。 ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/179519

✏️ウォンテッドリーにて開催した「CloudNative Days Tokyo Meetup」のレポートを公開しました。

CloudNative Days Tokyo Meetup w/ Melanie Cebula | Wantedly Engineer Blog
こんにちは、エンジニアの大坪です。 7月22,23日に CloudNative Days Tokyo 2019 が開催されました。ここの基調講演で登壇された Melanie Cebula さんを囲む Meetup を Wantedly で開催しました。 inductor さんが招待してくださったので、私達Wantedly でこの会の準備を行いました。 海外から来日された方を囲んで行う Meetup では Kubernetes & Cloud Native Meetup w/ Liz Rice に続き二回目
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/179312

✏️「Tokyo Android Meetup」のレポートを公開しました。

Android Application Testing with Firebase Robo Test
Testing an app to ensure its quality is very important for app developers. Nowadays, it is very common for companies to have a dedicated team to manually test their apps before it is released. Even if the engineers wrote proper unit and instrumentation te
https://medium.com/wantedly-engineering/android-application-testing-with-firebase-robo-test-c674e1754298

✏️ 大阪で行ったリアルウォンテッドリーの開催レポートを公開しました。

関西がアツい!「大阪リアルウォンテッドリー -泡NIGHTO-」を開催しました。 | Wantedly Events
【採用イベント】リアルウォンテッドリー -泡NIGHTOに参戦しました! - tomomiso blog 先日7月23日に大阪のINEさんで開催されたエンジニア・デザイナー向け採用イベント『リアル ウォンテッドリー -泡NIGHTO-』に参戦しました。 今回リアル ウォンテッドリー に初参戦となったので、その日の状況や感想などブログに書きとめておこかと。 Wantedly が主催する最大の就職・転職イベントです。 2014年より定期的に開催しており、今までの総動員数は10,000人を超えるというビッグイベ
https://www.wantedly.com/companies/wantedly12/post_articles/179683

We're hiring!

オープンポジション
すべての働く人のインフラになる。社会インパクトを生み出したい成長人材募集!
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
Wantedly, Inc.
カスタマーサクセス
Wantedlyのファンを増やすコミュニティづくりの新メンバー募集!
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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Sales / Business Development
仕事=辛いという考え、ココロオドル仕事を通して変えてみませんか?
WantedlyはビジネスSNSとして、「であい/Discover」「つながり/Connect」「つながりを深める/Engage」の3つの体験を提供しています。 ■プロダクトについて Wantedlyは現在2つのプロダクトに力を入れています。 1つ目のWantedly Visitは、人と企業の出会いを生み出す「会社訪問アプリ」です。 共感や働く仲間を軸に、ココロオドル仕事との出会いを創出します。 現在約30,000社以上の企業様に使っていただいており、IT業界のみならず、メーカーや不動産といった業種の企業様にも導入頂いています。 2つ目のWantedly Peopleは、名刺管理をきっかけとし、人と人のつながりを将来持続的に使える資産へと変える「つながり管理アプリ」です。 2016年に立ち上がった新規事業ですが、読み込んだ名刺の枚数は9000万枚を超え、今後さらにつながりを深める体験を提供していきます。 ■今後の展開 目標は2020年までに全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポール、香港、ベルリンに拠点を構えています。
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オープンポジション
m-floとコラボ!今話題のWantedlyでオープン採用実施中。
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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自分のキャリアに悩んでいる人
大企業に就職できたけど。。これからのキャリアについて悩んでいるアナタ
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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データ分析
あなたのデータ分析力がWantedlyを加速させる。カスタマーサクセス募集
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
Wantedly, Inc.
Sales / Business Development
行くぜ、冒険!大企業で腕を磨いたと思う方、新たなステージに挑戦しませんか?
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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