またまた、こんにちは！採用担当の大谷です。

私が書いた記事が多くの方に見られていて、高校時代に文芸部だった身としては嬉しい限り…！🌟
(文芸部＝小説読んだり書いたりする部活。イラストも描いていました)

その中でも「メンバー紹介」や「数字」は人気が高いんだなぁ。と。

この記事はここ数ヶ月の中でも、高いPV数を誇っています。

はい、ドヤ顔

という訳で今回は…

“人事担当者が質問されると答え方に困るランキング第1位(大谷調べ)”

「残業時間」について🔥大公開🔥しちゃいます！

どんな結果でも公開する！と言う(自分との)約束だったので………ドキドキです😨

※ヘッダー画像はちゃっぴーさんに作成していただきました！
　いつもありがとうございます…！😢

■データの取り方

【１】2019年3月の1ヶ月の勤務時間
【２】2019年2月末日時点で在籍しているメンバー
【３】3月中に“欠勤”をしたメンバーは除く←含んでしまうと平均残業時間が短くなるため

■対象メンバー：30名(内、エンジニア・デザイナー20名)

全メンバー平均残業時間【16.6時間】
エンジニア・デザイナーメンバーのみ【15.06時間】

全メンバー平均は(20日稼働日として)、
1日あたり0.83時間(約49.8分)です！⌚

多いのか少ないのかピンとこない方もいると思うので、ちょっと私の話を。

私の前職は、残業がすさまじかった。

私は前職(新卒採用担当)での平均残業時間は20時間～30時間程度でしたが、
現場の方々はみなし残業の40時間超えるのが当たり前。

40時間で「少ないねー😉」
60時間で「普通👊」ぐらいでした。

前職とトレスでは業種が違うので一概に比較は出来ません。
私に関して言えば、業務量は今の方が多いです。笑

ただ、

業務量は増えましたが、私の残業時間は前職に比べて減っています。

(2～3月の私の平均残業時間は【14.48時間】でした)

フレックス制度のお陰もありますが、何よりトレスが優れているのは

「スピード」と「意識」

この2つだと思っています。

まず主なレポートラインは自分→上長(決裁者)。

「明日の12時までに確認をお願いします」と言っても、
だいたい即確認をしてくれます。

ベンチャーならではのスピード感もありますが、
コミュニケーションツールに「Chat work」を使っているのが大きいですね。

メールよりもスピーディーに情報の伝達・共有が出来ます。
(社内でメールを使うことはほぼ無いです📪)

結局、自分の作業以外で早く帰れないことの原因としては、
誰かの連絡や確認を待つ時間が大きな比重を占めています。

残業時間が前職より少ない理由は、その時間がほとんどないことにもあると思います💡

あと、意識の点。

【残業している人＝偉い】という風潮はありません。

（世間的にそうなっていますけど、IT業界は特に顕著だなぁと感じます）

もちろん、プロジェクトや業務上必要な残業はあります。それは仕方ないです。

ただ単に、

ダラダラと残業をしているメンバーは、トレスにはいないと思っています。

サクッと終わらせて、パッと帰る。

趣味の時間に使う。
勉強の時間に充てる。
メンバーや友達と飲みに行ったり、遊びに行く。

それが【仕事100％、私事120％】の体現です。

ちゃんと定時で帰るマンのいけじーさん。

(やる気がない訳じゃないですよ、むしろ真逆です🔥)

話を戻して🌟

最近では「働き方改革」で長時間労働の解消に向けての取り組みが行われていたり、
「わたし、定時で帰ります。」のドラマが話題になっているなど、
自分の労働環境や残業時間についていま一度見直したい、という方が増えていると思います！

「長時間働くことがカッコイイ！！」

そんな時代は、もう終わったのです。

(※クソコラ職人：みゆさんに作成してもらいました)

トレスの残業は少ないとは言っても、まだ(平均)16時間もあるのです。

これでいいや、では増えることはあっても、減ることは無いと思います。
メンバーが働きやすい環境を整えられるよう、人事としてもっと頑張ります🔥🔥🔥

仕事とプライベート、どっちも大事で両立させたい！

という方はぜひお気軽にご応募ください😉✨

【Twitter🐔】https://twitter.com/Tres_innovation
【instagram📷】https://www.instagram.com/tresinnovation/