こんにちは。エイ・フォースの高橋です。

2026年4月1日、エイ・フォースに新しく5名の仲間が加わりました。

今回は入社式当日の様子と、翌日から始まる新人研修について紹介します。

■ 2026年、5名の新入社員を迎えました

今年の新入社員は5名。

菅原社長からのプレゼンテーションでは、エイ・フォースが大切にしている価値観や、今後の事業の方向性について話がありました。その後は社員との顔合わせを行い、少しずつ場の空気もほぐれていきました。

■ 恒例レクリエーション「東京ミッションラリー」

エイ・フォースの入社式では、毎年レクリエーションを実施しています。

今年のテーマは『東京ミッションラリー』。

7チームに分かれ、東京圏内で与えられたミッションに沿った写真を集めながら、ゴールの目的地を目指すという企画です。

新入社員と先輩社員が混ざり合うチーム編成にしたことで、移動中に自然と会話が生まれ、お互いの人となりを知るきっかけになりました。

ゴール地点は、有楽町のイタリアンレストラン。

ミッションをクリアしたチームから順に集まり、社員全員でその日撮影した写真を共有しながら懇親会を行いました。各チームの行動を見ながら笑いが起こる、和やかな時間となりました。

■ 翌日からスタートする新人研修について

入社式の翌日からは、新人研修がスタートします。

エイ・フォースの新人研修の特徴は、他社の新入社員と合同で実施していること。

今年は3社から10名の新入社員を受け入れ、当社メンバーと合わせて総勢15名で研修を進めます。

異なる会社の同期と一緒に学ぶことで、視野が広がり、社外にも同期のつながりができる。これはエイ・フォースの研修ならではの特徴です。

研修内容は、社会人としての基礎から、ITの実務に必要な知識・スキルまで約3ヶ月間のカリキュラムを組んでいます。

昨年からは「社員が講師を担当する」取り組みも継続しており、現場で活躍する先輩から直接学べるので、配属後の業務イメージも掴みやすくなっています。

研修を終えた後は、各ユニットへの配属となります。

■ 最後に

新入社員のみなさん、改めましてご入社おめでとうございます。

分からないことや不安なことがあれば、遠慮なく周りに声をかけてください。これから一緒に働けることを、社員一同楽しみにしています。

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「アットホームな環境で成長したい」「IT未経験からチャレンジしたい」という方、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか？

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