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IT業界、プログラム、エンジニアに興味がある方探しています

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on 2024-07-04

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Toshiya Sugahara

新卒で、SCSKに入り、37歳でベンチャーを創業(現在のオープンストリーム 24年5月にアクセンチュアに売却)、41歳で、現在のエイ・フォース株式会社を設立する。座名モットーは、No Pain NO Gain。新しいことにチャレンジをしたい。

菅原 翼

大和証券株式会社リテール営業からキャリアをスタート。 2021年よりエイ・フォース株式会社入社。 主に人事(採用・制度設計)・財務・営業を従事。 小学生~大学生迄、体育会サッカー部に所属。 1度しかない人生常に成長し、楽しんで生きていきたい。

エイ・フォース株式会社's members

新卒で、SCSKに入り、37歳でベンチャーを創業(現在のオープンストリーム 24年5月にアクセンチュアに売却)、41歳で、現在のエイ・フォース株式会社を設立する。座名モットーは、No Pain NO Gain。新しいことにチャレンジをしたい。

What we do

一言でいえば、ITの力を駆使しお客様の課題解決をすることです。 弊社は主に3つの事業が三位一体となってお客様の課題を解決しております。 ■SI事業:企業向けITコンサル、各種パッケージ製品(ERPを中心にsalesforce他)の導入、開発及び保守  ■コンサルティング事業:業界・業種別イノベーション&ソリューションの提供、企業向マーケティングの企画、データ分析 ■教育事業:IT業界における教育(「ITエース養成塾」の運用、CELF/Salesforce/Python/Aiの教育) 今後Salesforce上で稼働するRootstock(ERP)の導入の案件が増え、合わせてPardot(マーケティングオートメイション)の導入を拡大していきますので、マーケティング~アフターサポートまでをカバーできるマーケターおよびデータサイエンティストを育成していきます。他教育事業では、IT業界未経験者へのプログラミング教育と企業の事業部門向けのツール教育(ローコードツール)を提供をしております。 ◆特長:小規模企業ながら大規模案件他エンド直の業務が多いです。ITエース養成塾で未経験者も真のエンジニアを育成するコースを有し、先輩社員によ る親身なOJT教育を行い、成長スピードを早め、早期に即戦力と活躍が可能です。

What we do

一言でいえば、ITの力を駆使しお客様の課題解決をすることです。 弊社は主に3つの事業が三位一体となってお客様の課題を解決しております。 ■SI事業:企業向けITコンサル、各種パッケージ製品(ERPを中心にsalesforce他)の導入、開発及び保守  ■コンサルティング事業:業界・業種別イノベーション&ソリューションの提供、企業向マーケティングの企画、データ分析 ■教育事業:IT業界における教育(「ITエース養成塾」の運用、CELF/Salesforce/Python/Aiの教育) 今後Salesforce上で稼働するRootstock(ERP)の導入の案件が増え、合わせてPardot(マーケティングオートメイション)の導入を拡大していきますので、マーケティング~アフターサポートまでをカバーできるマーケターおよびデータサイエンティストを育成していきます。他教育事業では、IT業界未経験者へのプログラミング教育と企業の事業部門向けのツール教育(ローコードツール)を提供をしております。 ◆特長:小規模企業ながら大規模案件他エンド直の業務が多いです。ITエース養成塾で未経験者も真のエンジニアを育成するコースを有し、先輩社員によ る親身なOJT教育を行い、成長スピードを早め、早期に即戦力と活躍が可能です。

Why we do

Mission(経営理念) お客様の成功と笑顔を広げ、社会・社員を豊かに Vision(基本方針) ・期待を超えるサービスでお客様に感動をお届けする。 ・お客様と一生付き合いできる関係づくりを目指す。 ・世の中に意味のある商品を創造・提供する。 ・常に社員が進化しながら夢をもって働ける職場をつくる。 ・成長を糧に、豊かな人生を実現できる組織を目指す。 Value(行動理念) ・Evolving:進化・発展する(生涯学習と常に挑戦を) ・Respecting:敬意を払う・共感する(お客様 仲間 家族 環境) ・Enjoying:人生を楽しむ(自己実現・他己実現) ・Completing:責任を持つ・完遂する(品質・納期、あと数%の努力を) ・Trusting:信頼を築く(気配りと一歩先の行動を)

How we do

・組織概要 従業員は54名(男性30名、女性24名)で、その中の多くは文系出身・プログラミング未経験者です。自社内で即戦力育成を目的としたプログラミングスクールも用意しているので、未経験の方でも安心して入社して頂いております。 ・働く環境 アットホームでコミュニケーション重視の環境です コロナとともに業務のやり方が変わりましたが、現在は出社で対面の業務を行っております。その中でも業務品質を保つべく、ジョブ管理、コミュニケーション管理には、最善の注意を払っております。またキャリアアップおよび業務での創意工夫をリモートワークでも感じ、共有できるように日報等でSNS(TEAMS、SLACK)を活用してします。またメンバーのクリエイティブ性を育成するために、マイクロマネージではなく、塊で仕事を渡し、思考をして業務遂行をしております。 PCは会社支給PCを使用し、40インチのモニターを1人1台用意しマルチモニターの作業を推奨しております。 ・コミュニケーション、部活動等 3ヵ月に1度全社員が集まって会議を行っております。会議後には懇親会(飲み会)を用意し社員全員で楽しく交流をしております。 部活動は、フットサル・ゴルフ・ボードゲーム・ダーツ等があり業務後や休日に社員同士交流をしております。 他にも社員旅行等も行っております。

As a new team member

<職種概要> ・新卒、第二新卒でwebエンジニア・システムエンジニア職の募集 ・文系出身・プログラミング未経験者の採用(経験者も大歓迎です) <求める人物像> ・ここ一番で頼りになる ・責任感ありチームを背負う ・自己解決ができる ・失敗を恐れないチャレンジ精神 ・謙虚に愛情を持って接する(利他の心) ・ゴールを目指すプラス思考 <社内環境> 設立から20期を超える企業ではございますが、従業員の平均年齢が30.7歳と若手中心の組織になっております。男女比も6:4とダイバーシティにも富んだ環境です。 従業員の多くは文系出身、プログラミング未経験の方です。 入社後に3ヵ月間の新人研修を受け、社会人としての基礎やプログラミングスキル等を学んでいただきます。研修終了時には独力でECサイトの作成ができるレベルに成長します。また研修後には即現場にて業務を行う為、研修の内容も他プログラミングスクールに比べ、より実践的な内容が多い事も魅力の1つです。 <業務内容> 1,大手SIや情報システム部での大規模システム開発  当社のリーダーが計画を引き、設計や実装を行います。PJ管理がきちんとできているので残業他はあまりないです。言語は、Java、PHP、C#+Script系によるフロントの開発が主です。 2,ERPをはじめとしたパッケージの導入  最近は、Rootstock(Salesforce上で動くERP)の導入案件が多くなっております。  プロダクトの熟知して、お客様の業務をヒアリングを行い、GAPの解消させるために開発の設計、お客様への業務改善のコンサルティングを行います。  この他、24年4月より製造業の製品のコアを管理する、PLM(Prduct Life Managment)におけるリーダーのSEIMENCE TeamCenterの業務をはじめました。 3,クラウドファーストによるデータレイク&Aiの導入  AWSやGCPのクラウドの活用して、BI,AIの基盤の開発や最新のIT技術によるお客様の業務提案を行います。  作業はAPIを利用したアジャイル型の開発を行います。他、AiエンジンのPOC等の適用化を行っております。
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    Toshiya Sugahara代表
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