携帯ショップ挫折から1年で動画のプロへ｜中途マーケ職

携帯ショップで思うような結果が出せず、リゾートバイトを転々とした人が今、動画編集のプロとして後輩を育てている。 これは作り話じゃなく、今この会社に実際にいる人の話です。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここに来たら、何ができるようになるか ━━━━━━━━━━ 一言で言うと、「広告を企画してつくって分析する」を一人で回せるようになります。 ▸ SNS広告・動画広告の企画〜制作〜効果検証 ▸ デジタルマーケティング全般

異業種から1年でチームを率いる｜中途Webマーケ職

携帯ショップで働いていた人が、今は動画編集のプロとして後輩を育てている。 そんな変化が、この会社では当たり前のように起きている。 「ここに来たら何ができるようになるのか」 そこだけ気にしてください。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここに来たら身につくスキル ━━━━━━━━━━ 一言で言うと、「デジタルマーケティングを一人で回せる人間になる」仕事です。 ▸ SNS運用・広告運用の企画から分析まで、自分の手で完結させ

面接の翌日、明日から来ていいですかと言わせた会社｜中途マーケ職

「明日から来ていいですか？」 面接を終えた日にそう言った人が、実際にいます。 スキルより、この場所の熱量に引き寄せられた人たちが集まっています。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここに来たら、何ができるようになるか ━━━━━━━━━━ 一言で言うと、「広告の企画から分析まで、自分で一本回せる人になる」環境です。 Webマーケティングやデジタルマーケティングの実務を、少人数チームの中で最速で経験できます。SNS運用、広

授業の3倍速でWebマーケを体験できる｜長期インターン募集

「周りがインターン始めたって聞いて、なんかやばいかも」 そう感じてWantedlyを開いた人に、読んでほしいです。 スキルがなくて当然。ここはそこからのスタートで大丈夫です。 ━━━━━━━━━━ ◆ 最初みんな、ゼロからだった ━━━━━━━━━━ ここで働くメンバーのほとんどが、入社時は広告もマーケティングも触ったことがありませんでした。 入社者のほとんどが完全にゼロからのスタート。それが建前ではなく、実態です。

友達より1ヶ月早く広告を動かせる｜長期インターン募集

「何かしなきゃ」って思いながら、何をすればいいか分からない。 そんな状態でWantedlyを開いてるなら、まずこれだけ読んでほしい。 スキルがなくて当たり前。ここにいる全員、最初は何も知らなかった。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここは最初、みんな経験ゼロだった ━━━━━━━━━━ 入社者のほとんどが、広告もマーケティングもSNS運用も、完全にゼロからのスタートです。 「経験がなくても大丈夫」という言葉はどの会社にも書いて

バイトより濃い3ヶ月を過ごせる｜長期インターン募集

「周りが動き出してるの、なんとなく分かってる。でも自分は何もしてない」 そんな感覚、ちょっとでもあるなら、この先だけ読んでいってください。 スキルとか、経験とか、そういうのは一旦置いといていいです。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここにいる人は、最初みんなゼロだった ━━━━━━━━━━ 正直に言います。 ここに入ってくる人のほとんどが、広告もWebマーケティングも触ったことがないところからスタートしています。

バイトより3ヶ月で仕事の面白さに気づける｜長期インターン募集

「周りがインターン始めたって聞いて、なんか焦ってる。でも自分に何ができるか分からないし、応募してもいいのかな」 そう思いながらこのページを開いてくれたなら、ちょうどいいタイミングです。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここにいる全員、最初はゼロだった ━━━━━━━━━━ 正直に言います。 今いるメンバーのほとんど、入社前は広告もWebマーケも触ったことゼロでした。 たとえばフリーターを2年経験してから入社した田本

授業より3ヶ月で広告が学べる環境｜長期インターン募集

「周りがインターン始めてるけど、自分は何もしてない…」 そんな気持ちで開いてくれたなら、このページはあなたに向けて書いています。 スキルがなくても大丈夫。最初からできる人なんて、ここには誰もいませんでした。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここは最初、全員ゼロだった ━━━━━━━━━━ 今いるメンバーのほとんどが、入社時のスキルはゼロに近い状態でした。 たとえば馬塲さん。大学を中退し、「楽しければいい」と生き

過去3年新卒離職ゼロ。辞めないじゃなく、辞めたくないWebマーケ職

部活が終わったとき、「次に本気になれる場所」をどこで探しますか。 うちに入った社員の中に、引退翌日にDMを送ってきた人がいます。 その感覚、たぶん正しいと思います。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここにいる人たちの話 ━━━━━━━━━━ チームに、サッカー日本代表候補だったメンバーがいます。 膝の怪我で競技を離れ、そのまま入社。今は9〜10人チームの統括を任されています。 「体育祭の前日みたいな雰囲気」 これは経理

ゆっくり成長するのが嫌な人へ｜月1000万PV仕掛け人募集

「3年後に一人前になれればいい」という会社がある。うちは違います。 月1000万PVを超えるメディアの運営と、YouTube・Instagram・TikTokを横断する広告事業。このスケールの仕事に、入社してすぐ関わってもらいます。研修だけで半年が終わる、という感覚とは無縁の環境です。 なぜそんなことが可能なのか。組織がフラットだからです。役職の壁がなく、「これやりたい」が通りやすい。意思決定が速く、動いたことがすぐ数字に現れる。それが

実力で評価されたい人へ｜転職時に無双できるスキルを積め！

「努力しても、評価されるのは先輩から」 そんな違和感、ずっと持っていませんか。 入ったばかりだから、経験が浅いから。 そういう理由で順番待ちをさせられる環境は、 正直、自分には合わないと感じている人に読んでほしい。 Senjin Holdingsでは、YouTube・Instagram・TikTokの広告運用を軸に、月間1000万PVのメディア事業も展開しています。 ここで身につくのは、数字で語れるスキルです。 どのクリエイティブがなぜ刷れたのか。 どのターゲテ

広告業界に憧れがある人へ｜転職時に無双できるスキルを

広告の仕事、なんかかっこいいと思っていませんか。 テレビCMや街中の広告を見て「こういうの作りたい」「こういうの仕掛けたい」と思ったことがある人。でも、自分には経験がないからと最初から諦めていませんか。 Senjin Holdingsでは、マーケティング未経験の人が最前線で広告を動かしています。YouTube・Instagram・TikTokという、今まさに市場が急拡大しているプラットフォームで、クライアントの広告戦略を一緒に考え、実行していく仕事

面接で人生を変えた人が5人いる会社｜中途マーケ職

面接に来た人が、採用担当に会った瞬間「ここで働く」と即決した。 そんな話が、うちには5件以上ある。 何がそこまで人を動かしたのか、気になりませんか。 ━━━━━━━━━━ ▍ここに来たら身につくこと ━━━━━━━━━━ 一言で言うと「デジタルマーケティングを一人で回せる人間になる」こと。 SNS運用・広告運用・企画・分析。これを全部自分で担える状態が、ここでのゴール。 未経験でも、マンツーマンで先輩がつく。

入社初日から突き抜けたい人へ｜月1000万PVの仕掛け人募集！

入社してしばらくは雑用、そんな未来を描いていないあなたへ。 Senjin Holdingsが運営するメディアは、月間1000万PVを誇るコンテンツです。このメディアを動かすチームに、新卒から加わる仕掛け人を探しています。 「まずは先輩の背中を見て学べ」という文化は、うちにはありません。入社した瞬間から、企画会議に意見を出し、コンテンツの方向性に関わり、数字で結果を追いかける。それがここでの当たり前です。 月1000万PVというのは、す

部活しか知らなかった僕が、データで戦えるようになった話

正直、入社するまで「マーケティング」という言葉の意味をよく知らなかった。 部活一筋でやってきた。朝から晩まで練習して、試合に向けてチームで動く。それだけが自分の世界だった。就活でよく言われた「あなたの強みは？」という質問に、「継続力とチームワークです」と答えながら、内心ずっと思っていた。それって、社会で本当に使えるの？と。 ━━━━━━━━━━ 入社して最初の数週間は、わからないことだらけだった。CTR

サッカーボールが転がるオフィスで、本気のビジネスやってます。

「そろそろ何かしなきゃ」って、なんとなく思ってる。 でも何から始めればいいかわからないし、自分にはスキルも実績もない。 周りが動き出しているのを横目に、焦りだけが積み上がっていく——そんな感覚、ありませんか？ --- **最初から「できる人」なんて、ここには一人もいなかった。** うちのインターン生は、全員が「完全未経験」からスタートしています。 マーケティングの「マ」の字も知らない状態で入ってきた人がほとんど

授業に身が入らない大学生へ｜長期インターン募集！

大学の授業が退屈で、このまま卒業まで何もしないのはもったいない、そんな風に感じていませんか？ 同世代が授業を受けている間に、あなたは本物のビジネスの最前線で実践経験を積むことができます。 ◆ あなたが毎日やること InstagramやTikTok、YouTubeに流れるWeb広告を企画・制作する仕事です。少人数のチームに配属され、チーム単位で様々なクライアントの案件を担当します。 具体的には、広告の企画から素材制作、配信設定、数値分

ゆっくり成長するのが嫌な人へ｜入社直後から大きな裁量を持てる組織

「同期がまだ研修を受けている間に、自分は事業の意思決定に関わりたい」 そんな想いを持つあなたへ。 Senjin Holdingsでは、入社初日から現場の最前線に立てる環境があります。YouTube・Instagram・TikTok広告の戦略立案から実行まで、新卒1年目でも月間1000万PVメディアの責任者として活躍できる組織です。 ■ なぜ新卒でも大きな裁量を任せるのか 私たちは「年次や経験よりも、結果にコミットする姿勢」を何より重視しています。実際に、入社

同期より早く成長したい人へ｜新卒マーケティング職募集！

「同期が研修を受けている間に、自分はもっと成長したい」 「大学4年間で何もしてこなかった分、社会人では絶対に結果を出したい」 「スタートダッシュで差をつけて、将来のキャリアを有利にしたい」 そんなあなたに、入社初日から実案件を任され、同期より大幅に早く成長できる環境をご紹介します。 ◆ あなたが毎日やること Instagram・TikTok・YouTube等のSNSフィードに流れるWeb広告を企画・制作する仕事です。 3〜4人の少人数チームに配

ガクチカで勝負したい人へ｜長期インターン生募集！

ガクチカで何を書こうか迷ってませんか？ 「サークルで〜」「バイトで〜」では、もう差がつかない時代。 本当に勝負できるエピソードを、今から作りませんか？ ◆ あなたが毎日やること InstagramやTikTokで見るWeb広告、あれを企画から制作まで手がけるのがあなたの仕事です。 3〜4人の少人数チームに配属され、実際の企業案件を担当します。広告の企画を考えて、動画や画像を制作し、配信して数値を分析、そして改善する。このPDCAを毎日

大学の授業がつまらない人へ｜新卒Webマーケ職募集！

「大学の授業、何の意味があるんだろう...」 「バイトも同じことの繰り返しで成長してる気がしない」 「このままでいいのかな」 そんなモヤモヤを抱えているあなた。実際に社会で使われているマーケティングスキルを身につけながら、同世代の仲間と本気で成長できる環境があります。 ◆ あなたが毎日やること Instagram・TikTok・YouTube等のSNSに流れるWeb広告を企画・制作する仕事です。少人数のチームに配属され、チームごとに実際の案件

同期より早く成長したい人へ｜新卒マーケティング職募集！

「周りがまだ研修を受けている間に、もう実案件を任されている」 「同期が資料作成をしている間に、自分は事業の意思決定に関わっている」 そんな環境で、誰よりも速いスピードで成長したくありませんか？ ◆ あなたが毎日やること Instagram・TikTok・YouTube等のSNSに流れる広告を企画・制作する仕事です。入社後すぐに少人数チームに配属され、チームごとに実際の案件を担当します。 広告の企画→素材制作→配信→数値分析→改善のPDCAを

将来独立を考えている人へ｜YouTube×Instagram×TikTok

大学時代、体育会での経験を通じて身につけた継続力と目標達成力。その力を、将来の独立に向けた実戦的なスキル習得に活かしませんか？ Senjin Holdingsは、YouTube・Instagram・TikTokの三大プラットフォームで広告運用を行う会社です。新卒から大型案件を任せる環境で、将来独立を目指す方にとって必要なマーケティングスキルを実戦形式で身につけることができます。 入社半年で月間数千万規模の広告予算を運用する先輩もいます。部活で培っ

普通の大学生活に飽きた人へ！｜新卒マーケティング戦略企画

入社3ヶ月で月間広告費1の戦略企画を担当し、同期が研修を受けている間にあなたは事業の中核メンバーになっています。 【あなたが担う仕事】 AIマーケティング事業部で、大手企業のデジタルマーケティング戦略を企画・実行します。TikTok、YouTube、Instagram広告の運用から、AIを活用した新しいマーケティング手法の開発まで。入社初日から月間1000規模の広告アカウントを担当し、成果に応じて担当金額がで拡大していきます。他社のような長

同期より3倍速で成長したい人へ！｜新卒マーケティング職募集

入社3ヶ月で月間広告費1000万円の運用責任者として、同期が研修を受けている間にあなたは実際のクライアント案件で結果を出しています。入社6ヶ月で粗利1億円を達成した先輩もいる環境で、圧倒的な成長スピードを手に入れませんか？ あなたが担当するのは、TikTok・YouTube・Instagram広告の企画から運用まで。月間1億円規模の広告予算を扱う「SNSマーケティング事業部」で、初日から実案件に携わります。他社のような長期研修はありません。

大学時代に燃え尽きた人へ！｜SNS広告で粗利1億円の裏側

# 燃え尽きた経験が、最強の武器になる 「大学で全力を出し切って、今は何をしたらいいかわからない」 そんな想いを抱えているあなたへ。 燃え尽きた経験こそ、ビジネスで圧倒的な成果を生む原動力になります。 ## 入社6ヶ月で粗利1億円を達成した先輩の話 昨年入社したAさんは、学生時代に部活で全国大会に出場後、燃え尽き症候群になった経験の持ち主でした。 「もう二度とあの熱量は出せない」と思っていた彼が、SNS広告の世界で

部活で身に着けた継続力が、月間1000万PVメディア運営の武器になった話

「継続は力なり」って言葉、部活やってた人なら一度は言われたことありませんか？ 僕も大学時代、毎日の練習がしんどくて「なんでこんなことやってるんだろう」と思うことがありました。でも今思えば、あの時の継続力が今の仕事で一番活かされています。 入社したのはSenjin Holdings。広告事業とメディア事業を展開する、平均年齢24歳の会社です。最初は「メディア運営って何するの？」状態でした。記事を書いたり、SNS投稿したり、数字

広告業界に憧れがある人へ｜SNS総フォロワー100万人の裏側

「マーケティングって難しそう」そんなイメージを持っていませんか？ 実は、私たちSenjin Holdingsで活躍している多くのメンバーも、入社時はマーケティング完全未経験でした。それでも今では、YouTube、Instagram、TikTokを駆使してクライアントの売上を大きく伸ばしています。 なぜそれが可能なのか。答えはシンプルです。「正しい環境」と「実践的な学び」があるからです。 私たちが運営するメディアは月間1000万PV、そしてSNS総フォロワーは10

同期より早く結果を出したい人へ｜YouTube×Instagram×Tik

同期が研修を受けている間に、あなたはもう実戦の現場で結果を出している。そんな未来を想像したことはありますか？ 私たちSenjin Holdingsでは、YouTube、Instagram、TikTokの3つのプラットフォームを駆使した広告運用を行っています。それぞれのプラットフォームには独自のアルゴリズムと特性があり、単一の手法では限界があるのが現実です。だからこそ、三刀流のスキルを身につけることで、他の追随を許さない圧倒的な価値を提供できるマー

地方創生プロジェクト | 代表と二人三脚で社会課題の解決に挑め！

【Wantedlyのみのオファー！｜代表と二人三脚で地方創生プロジェクトに参画したい学生を募集！】 話題の「風の谷構想」をベースに地方自治体と協働し、地域の課題解決を推進。社会的インパクトのある取り組みで実践的スキルを磨けます。 さらに、本気で起業や新規事業立ち上げを目指す方向けに、マーケティングスキルを中心とした本格的なビジネス経験を積める枠も用意しています。 今がチャンス！社長直下の特別環境で圧倒的成長を遂

アートプロジェクト | 藝大出身の代表と二人三脚でアート×ビジネスに挑め！

【Wantedlyのみのオファー！｜代表と二人三脚でアートプロジェクトに参画したい学生を募集！】 私たちは企業や自治体、国家などの共同体に対して、アートを通じて新たな宗教観や世界観を生み出しています。 これは単なるアートプロジェクトにとどまらず、共同体が目指すべき真のビジョンを描き、その実現まで徹底的に伴走する、未来型のコンサルティングです。 学生の皆さんには、コンセプト策定やリーダーとの対話、マーケティングや

新規AIプロジェクト | 代表直下でのトップランナーを目指しませ

【Wantedlyのみのオファー！｜代表と二人三脚でAIプロジェクトに参画したい学生を募集！】 SenjinのAI開発は、完全ノーコードで最先端サービスを高速開発する画期的なエンジニアリングチームです。 週1つ以上のペースで新サービスを生み出し、業務効率化を徹底的に推進。学生の皆さんには、AIプロンプトの設計やサービスの企画開発に携わり、圧倒的なスピード感と革新性の高い環境で活躍していただきます。理系的思考力とキャッチアップ能

日本一経験者求む！東大・藝大出身の代表の右腕になりませんか？

【Wantedlyのみのオファー！｜第3創業期を共に切り拓く、超少数精鋭を募集します】 Senjinホールディングスは、東大在学中に第一創業を果たし、その会社を大学4年時に6億円で売却した創業者によって生まれました。 設立後、数年で年商数十億円規模へ成長を遂げ、日本とASEAN各国のビジネスリーダーと深く議論を交わすほどの経営陣へと進化を遂げました。 私たちは今、新たな「第3創業期」を迎えています。 このフェーズはただの成長期では

熱狂をあなたに。0からマーケティングのプロフェッショナルへ！

よりハイレベルの人たちと、高い目標を掲げて熱量もって働きたいものの・・・ □ 一緒に働く人のレベルに満足できない、もっと地頭の良い優秀な人と肩を並べて働きたい □ 自分と同じ熱量で働く仲間と共に、切磋琢磨しながら働きたい □ 年齢関係なく主導権を握って仕事をこなし、裁量と責任をもって成果を出したい □ どんどん出来ることを増やして、自分の市場価値をあげていきたい これらを満たす自分の理想の仕事や職場環境に出

同世代をぶっちぎる！SNSマーケティングに挑戦したい方を募集！

よりハイレベルの人たちと、高い目標を掲げて熱量もって働きたいものの・・・ □ 一緒に働く人のレベルに満足できない、もっと地頭の良い優秀な人と肩を並べて働きたい □ 自分と同じ熱量で働く仲間と共に、切磋琢磨しながら働きたい □ 年齢関係なく主導権を握って仕事をこなし、裁量と責任をもって成果を出したい □ どんどん出来ることを増やして、自分の市場価値をあげていきたい これらを満たす自分の理想の仕事や職場環境に出

TikTok好き大集合！Webマーケの最先端で突き抜けたい人募集！

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経験0、問題なし！最短1年でリーダー・責任者になれる環境がここにある！

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経験0、問題なし！0からWebマーケに挑戦してみませんか？

◆新入社員をトップマーケターがマンツーマン指導 SEOディレクターとしてメディアを担当、SNSを中心に広告を制作、運用します。 具体的には ・SEOメディア 担当サイトの記事執筆から、ディレクターとしてメディアの責任者をお任せします。 入社3ヶ月で3メディアを担当している人がいます。 ・広告事業 YouTube、インスタ、tiktokなどのSNSを中心に広告を作成、運用します。 入社半年で粗利1億円出したマーケターがいます。 教育研修制度 ・1

異業界大歓迎！経験ゼロから0→1を生むWebマーケターになりませんか？

よりハイレベルの人たちと、高い目標を掲げて熱量もって働きたいものの・・・ □ 一緒に働く人のレベルに満足できない、もっと地頭の良い優秀な人と肩を並べて働きたい □ 自分と同じ熱量で働く仲間と共に、切磋琢磨しながら働きたい □ 年齢関係なく主導権を握って仕事をこなし、裁量と責任をもって成果を出したい □ どんどん出来ることを増やして、自分の市場価値をあげていきたい これらを満たす自分の理想の仕事や職場環境に出

ゼロからプロへ | 東大・藝大発スタートアップでWebマーケに挑戦！

よりハイレベルの人たちと、高い目標を掲げて熱量もって働きたいものの・・・ □ 一緒に働く人のレベルに満足できない、もっと地頭の良い優秀な人と肩を並べて働きたい □ 自分と同じ熱量で働く仲間と共に、切磋琢磨しながら働きたい □ 年齢関係なく主導権を握って仕事をこなし、裁量と責任をもって成果を出したい □ どんどん出来ることを増やして、自分の市場価値をあげていきたい これらを満たす自分の理想の仕事や職場環境に出

実力で評価されたい人へ！｜同い年の仲間と事業を創る

大学でサークルの幹事長を務めたあなた。チームをまとめ、目標達成に向けて全力で取り組んできた経験があるはずです。 でも就活で「新卒は3年間は研修期間」「まずは先輩の言うことを聞いて」という話を聞いて、正直モヤモヤしませんか？ 私たちSenjin Holdingsでは、そんな常識は一切ありません。 ■ 入社初日から事業の最前線に 当社では新卒1年目から、YouTube・Instagram・TikTokの広告運用や新メディア立ち上げといった事業の核心に携わ

入社3年で独立するための戦略を教えます｜新卒事業開発・起業準備歓迎

入社3年以内に独立・起業を目指すあなたへ。ここは「会社員として働きながら起業家として必要なスキルを全て身につける場所」です。入社6ヶ月で粗利1億円を達成した先輩、2年目で新規事業責任者になった先輩が、あなたの独立戦略をサポートします。 あなたが担う仕事は、AI×マーケティング事業での新規事業開発。月間広告費10億円規模の事業で、クライアント開拓から事業設計、収益化まで一気通貫で経験できます。他社と違うのは「独

人事にゴマ擦るのが嫌な人へ！｜入社半年で売上1000万円達成者が語る実力主

## なぜ人事評価で消耗しているのですか？ 「上司の機嫌を伺う」「飲み会に参加して印象アップを狙う」「年次が上がるまでひたすら我慢」 そんな古い会社のルールに疲れていませんか？ ## 入社半年で売上1000万円を達成した先輩の話 昨年4月に入社したAさん（23歳・元体育会系）は、入社半年で売上1000万円を突破しました。 彼がやったことは単純です： ・結果にコミットする ・お客様と真摯に向き合う ・数字で自分の価値を証明する 年

実力で評価されたい人へ！｜同期と本気で事業を創るチーム募集

「また先輩が昇進か...」そんな年功序列の世界にうんざりしていませんか？ 実力があるのに年次で判断される。成果を出しても「まだ早い」と言われる。そんな理不尽な環境で我慢し続ける必要はありません。 Senjin Holdingsでは、入社半年で1億円の粗利を達成したメンバーがいます。彼らに共通するのは、年齢や経験年数ではなく「結果」で勝負してきたことです。 ここでは同い年の仲間たちと一緒に、ゼロから事業を立ち上げることができ

部活で培った継続力が武器！｜SNS総フォロワー100万人の仕掛け人募集

毎朝6時の練習、雨の日も風の日も続けた部活動。その継続力こそが、ビジネスの世界で最強の武器になることを知っていますか？ Senjin HoldingsのSNS事業部では、YouTube・Instagram・TikTokで総フォロワー100万人を誇るアカウントの裏側を支える「仕掛け人」を募集しています。 「仕掛け人って何？」と思うかもしれません。簡単に言うと、バズるコンテンツの企画から、それを収益に変える営業戦略まで、SNSビジネスの全てを手がける役割です。

ゆっくり成長するのが嫌な人へ｜入社半年で粗利1億を仕掛ける裏側メンバー募集

「同期が3年かけて身につけるスキルを、半年で習得したい」そんな想いを抱いているあなたへ。 Senjin Holdingsでは、入社半年で粗利1億円を達成したメンバーがいます。これは偶然でも特別な才能でもありません。圧倒的なスピード感で成長できる環境があるからです。 私たちが運営するのは、YouTube・Instagram・TikTokの広告事業と月間1,000万PVのメディア事業。一般的な会社では「新人は雑務から」が当たり前ですが、ここでは違います。入社初日

将来独立を考えている人へ｜安定を捨てた先にあるもの

起業を視野に入れているあなたにとって、新卒での会社選びは将来への重要な投資です。安定した大手企業か、それとも挑戦的なベンチャーか。 私たちSenjin Holdingsでは、安定を捨てて挑戦の道を選んだメンバーたちが、想像以上の成果を上げています。平均年齢24歳の若いチームが、月間1,000万PVのメディア運営とSNS総フォロワー100万人のマーケティングを支えているのです。 独立を目指すあなたにとって、ここで得られる経験は貴重な財産に

同期より早く結果を出したい人へ｜同い年の仲間と事業を創る

「同期と差をつけたい」そう思っているなら、この募集はあなたのためのものです。 Senjin Holdingsでは、平均年齢24歳という若いチームで、広告事業とメディア事業を展開しています。ここでは年齢に関係なく、結果を出した人が評価される環境があります。 実際に、入社6ヶ月で粗利1億円を達成したメンバーもいます。彼らに共通するのは、「同世代に負けたくない」という強い想いと、チーム一丸となって事業を創り上げる情熱でした。 あ

採用を数字で動かしたい人へ｜新卒採用担当

「採用の仕事」と聞いて、書類整理や日程調整を思い浮かべる人には、少し違う話をしたいと思います。 Senjinの採用チームは、採用を「事業」として捉えています。目標設計、求人・スカウト媒体の運用、候補者との面談、そして活動全体を改善していくPDCAまで、一気通貫で担います。 --- **このポジションで取り組むこと** 採用チームが担うのは、新卒・中途採用の推進と、候補者との接点づくりです。具体的には、求人・スカウト媒体の

採用を事業として動かしたい人へ｜新卒採用担当

「採用」を、仕事として本気でやりたいと思ったことはありますか。 Senjinの採用チームは、人事の補助ではなく、採用活動そのものを設計・実行するポジションです。目標の設計から候補者との接点づくり、媒体の運用、面談まで、採用という仕事の一連を担います。 --- **このポジションで取り組むこと** 採用チームが担うのは、新卒・中途採用の推進全般です。このポジションでは、新卒採用を主軸に動きます。 具体的には、Wantedlyをは

採用を仕事として育てたい人へ｜新卒採用担当

「採用」という仕事を、人と向き合う仕事として本気でやりたい人を探しています。 Senjinの採用チームは、新卒・中途採用の推進から、候補者との面談、求人・スカウト媒体の運用まで、採用活動の上流から実行まで一気通貫で担います。 今回募集するのは新卒採用担当です。具体的には、採用目標の設計と実行、候補者との接点づくり、媒体の運用改善が主な仕事になります。数字を追いながら、どうすれば「この人に会いたい」と思って

採用を人で動かしたい人へ｜新卒採用担当

採用活動を、数字と仮説で改善し続ける仕事に興味がありますか。 Senjinの採用チームは、「候補者とどう出会うか」から「採用目標をどう達成するか」まで、一気通貫で担います。求人票を書いて待つ仕事ではなく、採用活動そのものを設計・実行・改善する役割です。 --- **このポジションで取り組むこと** 採用チームが担うのは、大きく三つの軸です。 ひとつは、新卒採用の推進。採用目標を設計し、候補者との接点をつくる媒体運用や

採用を数字で動かしたい人へ｜新卒採用担当

採用の仕事を「人を集める作業」だと思っている人には、ちょっと違う話をしたいと思っています。 Senjinの採用チームは、採用活動そのものを事業として改善する仕事です。ゴールを設計して、数字を追って、候補者との接点をつくって、また改善する。その繰り返しを担うポジションです。 --- **このポジションで取り組むこと** 採用チームが担うのは、新卒・中途採用の推進全般です。今回は特に、新卒採用を軸に動いてもらいます。 具

採用を事業として改善したい人へ｜新卒採用担当

「採用がうまくいっている会社」に入りたいのではなく、「採用をうまくしていく側」に立ちたい人へ。 Senjin Holdingsの採用チームは、新卒・中途採用の推進を担いながら、採用活動そのものを事業として改善し続ける役割を持っています。候補者との接点をつくり、面談を重ね、求人・スカウト媒体を運用する。そのすべてが、採用目標の設計と実行につながっています。 --- **このポジションで取り組むこと** - 新卒採用の目標設計から実行

採用を事業として改善したい人へ｜新卒採用担当

「採用がうまくいっているかどうか、数字で語れる人がいない」という課題を、自分が解決する側になりたいと思ったことはありますか。 このポジションは、採用チームの一員として新卒採用の推進を担います。 **このポジションで取り組むこと** 採用チームが担うのは、候補者との接点をつくることから、採用目標の設計・実行、面談の実施、求人・スカウト媒体の運用まで、採用活動の一連のプロセスです。単純な「採用をこなす」業務

面接翌日に即決した人が4人いる会社｜中途コーポレート職

航空会社のグランドスタッフが、経営管理のプロになった。 そのきっかけは、面接で感じた「この人たちと働きたい」という一言だった。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここに来たら、何が身につくか ━━━━━━━━━━ この会社に来る人の多くが、異業種からのキャリアチェンジ組。 スキルよりも「熱量と成長意欲」で採用しているのが、建前ではなく実態です。 だからこそ、入社後に身につくものが明確にあります。 ▸ 事業の数字と向

航空会社から1年でコーポレートの中核へ｜経営管理職募集

グランドスタッフとして空港で働いていた人が、今は会社の経営管理部の中核を担っている。 そんな変化が、この会社では普通に起きている。 「前の仕事が嫌だったわけじゃない。でも、この場所で働く人たちを見て、ここじゃないといけないと思った」 そう語るのは、航空業界からコーポレート職へ転身した笠原の言葉だ。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここに来たら、何が身につくか ━━━━━━━━━━ ひと言で言うと、「会社の全体像

CHRO候補 | 代表と二人三脚で事業の拡大を組織の面から支えませんか？

採用のいろはを最短で学べる環境。未経験から「採用のプロ」へ。あなたの可能性を最大化しませんか？ 「人事・採用に興味はあるけど、未経験だから不安…」 「もっと裁量を持って働きたい」 「20代のうちに市場価値の高いスキルを身につけたい」 そんなあなたにピッタリのポジションです。 当社の採用部門では、採用責任者がマンツーマンで採用のノウハウを教えます。入社する際に採用の実務経験は不問。「どこよりも努力できる環境

Forbes掲載 | 拡大フェーズのベンチャーで組織・人を科学しませんか？

企業の成長を「採用」で加速させる。 採用のプロフェッショナルとして、0→1の組織づくりに挑戦しませんか？ 当社の成長を支える「採用部門」のメンバーとして、採用戦略の立案から実行まで幅広い業務をお任せします。単なる採用実務だけでなく、事業成長に直結する人事施策の企画・実行まで、採用責任者の右腕として裁量権を持って働いていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ 求人媒体の運用・最適化 Indeed、Wantedly、Greenなど、あ

3ヶ月で9人チームを動かす立場になれる環境｜中途マーケ職

━━━━━━━━━━ ◆ いきなりですが、聞かせてください ━━━━━━━━━━ 今の仕事で、自分の名前を懸けて何かを動かしていますか？ 「転職するかは決めていない。ただ、もっと本気でやれる場所がある気がする」 そんな感覚がある人に、読んでほしい募集です。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここに来たら、何ができるようになるか ━━━━━━━━━━ 一言で言えば、Webマーケ・デジタルマーケティングを「企画から数字まで

授業より密な3ヶ月で広告を動かせる｜長期インターン募集

「就活、そろそろ動かないとやばいかな」 そんな気持ち、ちょっとだけあったりしませんか。 スキルも実績もない。でも何かしなきゃ。そんな人に読んでほしいです。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここにいる全員、最初はゼロだった ━━━━━━━━━━ 入社者のほとんどが、完全にゼロからのスタートです。 広告もSNS運用もデジタルマーケティングも、「聞いたことあるけどよくわからない」レベルで飛び込んできた人ばかり。 笠原海都さ

過去3年新卒離職ゼロ。辞めないじゃなく、ここにいたいWebマーケ職

部活が終わって、次に本気になれる場所を探していませんか。 あるいは、大学の授業を受けながら「これじゃない」と感じている人へ。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここにいる人たちの話 ━━━━━━━━━━ 部活引退の翌日にSNSで会社を見つけて、そのまま連絡してきた人がいます。 大手インターンに行って「自分じゃなくても回る」と感じて来た人もいます。 全員に共通しているのは、「本気でやれる場所」を探していたこと。 たとえば

同学年が授業受ける間に広告を回せる｜長期インターン募集

「何かしなきゃと思ってるけど、何をすればいいか分からない」 そんな気持ち、すごく自然だと思います。 ここにいるメンバーも、最初はみんな同じでした。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここは最初みんなゼロからだった ━━━━━━━━━━ 入社者のほとんどが、広告もSNSも触ったことがなかった状態でスタートしています。 これは「歓迎している」という建前じゃなくて、実際そうだったという話です。 たとえば田本さんは、フリーター