新卒2年目でマネージャーに！最短で成長するための3つの自分ルール

新卒入社をしてから、自分に役職がつくまで何年かかるイメージがありますか？企業規模やカルチャーにもよりますが、一般的には5年から10年ほどで役職がつくというイメージを持っている方が多いのではないでしょうか。そんな世間のイメージとはうらはらに、Retty直販営業部の鈴木さんは営業マネージャーへの就任を新卒2年目で叶えることができました。なぜ短い期間でマネージャーになることができたのか、同じく営業職で同期入社した阿部がインタビューしました。入社直後から裁量を持ち働きたい方営業職で成果を出してお金を稼ぎたい方必読のインタビューになっています！ぜひご覧ください。直販営業部 マネージャー 鈴木隆介さ...

新規営業の苦手意識を乗り越え営業チームのリーダーに大抜擢！ 大成長のワケとは？

皆さんは成功している営業パーソンにどんなイメージがありますか？きっと、テレアポをゴリゴリ続けられる粘り強さや、営業相手とすぐに信頼関係を築けるコミュニケーション力に長けている人が成果を残せるイメージを持っているのではないでしょうか。2023年にRettyに新卒入社し、未経験から営業職のキャリアをスタートした坂井さんは、そんな営業パーソンのイメージとは真逆。テレアポには苦手意識があるし人見知りするタイプで、営業に自信がなかったと本人は言います。しかし、坂井さんは現在、入社2年目にしてインサイドセールスのリーダーとして大活躍中！なぜ急成長を遂げたのか、同じく営業職で同期入社した阿部がインタビ...

飲食店が実感するRettyの価値とは？お店会員インタビュー9選

近年、生活者のお店探しの手段は多様化し、飲食店はさまざまなオンラインツールでの集客対策に追われています。一方で飲食業界の人手不足は常態化していて、お店では少ない人員で多くの業務を担っています。これでは集客対策まで自分たちの手で網羅することはとても難しいはず。そういった飲食店の課題をヒアリングし、Retty（レッティ）を活用したソリューションを提案するのがRettyのインサイドセールスです。この記事では、インサイドセールスからの提案を経て実際にサービスを導入したお店会員のインタビュー記事をまとめました。それぞれの事例では、導入の背景や成果が詳しく紹介されています。インサイドセールスの仕事や...

「次なるRettyへ」新卒者が昨年の2倍！CEO武田が描く戦略と未来

こんにちは。Retty広報担当の遠藤です。Rettyのこれまでの社員数は100名程度。そして、2019年の新卒者は……なんと17名！比率でいうと、現在は社員の約10%が2019年度新卒メンバーなのです。これってすごくないですか？と、いうわけでCEOの武田にその理由や戦略を語ってもらいました。RettyCEO武田が語る「史上最高数の新卒採用」に踏み切った理由中途と新卒の割合が7:3に。昨年までならこんなに採用できなかった今年の17名の新卒採用で会社全体の新卒の入社比率は3割を超える数になりました。やはり一番大きな理由は、会社のフェーズが一段上にシフトしたということです。今のRettyは従来...