「営業」×「採用」でピンときた方、必見。

こんにちは、RCIエージェンシーの白川です。
今回は、直近、積極募集している営業・採用領域の業務を専任で担当いただけるメンバーの人材要件について、お話ししたいと思います。（どのような方に仲間になってもらいたいかなどをざっくばらんに）

PROFILE

＊白川欣央＊
2015年5月に株式会社RCIエージェンシーを創業。
「クライアントの重要課題の解決と、多重請け構造の根絶」というミッションの実現に向けて奮闘中。

◆RCIの現在地

まずはじめに、RCIの現在地についてお話しさせていただくと、RCIは、2022年12月に8期目を終え、今月（2023年1月）に9期目を迎えました。

2022年度は、MVVの再定義、複数のクライアントの領域拡大によるトップラインの向上、FINDiPの開発本格化、コーポレートサイトのリニューアルなど、確かな前進があり、成長加速に向けた足掛かりができた1年になったと感じています。

そして、2023年度は、いよいよ戦略的な事業拡大に踏み出していきます。

◆直近の経営課題

2023年度も高い目標（売上目標は前年比200%増）を掲げていることと、また、仲間が増えてきていて業務量が増えている関係で、既にスタックしている課題やタスクがあります。
そのなかでも特に、トップラインを上げていくこと（営業）と、仲間を増やすこと（採用）に関連する課題が多く、営業と採用を専任で担当してもらえるメンバーを急いで探しています。

◆営業と採用のメンバーに求めていることは、2つ。

1点目は、Mission、Vision、Value、Credoに共感し、同じ志をもてることです。
RCIのMission、Vision、Value、Credoに共感し、同じ志で仕事をできる人を求めています。
我々の事業環境は、刻一刻と変化しているため、今日と明日で対応方針が変わることもあります。そのようななかでもモノゴトを前に進めないといけないため、同じ志をもてていないと、各論の部分で不満が出ることもあると思います。一方で、同じ志を持ててさえいれば、相互に多少のことではブレないと考えているため、同じ志で仕事をできる人を求めています。

2点目は、RCIは超大手のクライアントと仕事をすることが多いので、クライアントのカウンタパートの方々（主に事業部長、部長、課長、プロジェクトリーダー）に対して、常に納得感のある答えを示すことが求められます。
常に納得感のある答えを示すためには、情報を整理してイシューを設定しつつ、ロジカルに答えを導き出すこと。また、大前提として、クライアントはもちろんのこと、ステークホルダーと良好な関係を構築することも求められます。
基本的な内容かもしれませんが、上記を理解し、日々の業務のなかで実行してもらえる方を求めています。