※本記事を2023年1月に公開した後、2024年度より給与制度を変更いたしました。現在は変動給のみの新給与制度にて運用しております。

RCIの給与体系は2種類！
自分の希望に沿って選択可能です！！！

この記事を見ていただいているみなさん、以下のようなモヤモヤを感じていませんか？

• 現状の給与に満足していない・・・
• 年功序列の文化があり、なかなか給与が上がらない・・・
• キャリアチャレンジしたいが、給与面が心配・・・

上記のようなモヤモヤを感じている方々に、朗報です！

RCIでは、「より多くの給与を還元し、社員満足度を向上させること」を目的に、2つの給与体系を導入しています。本記事では、給与制度の詳細についてご説明したいと思います。

■目次

　１：RCIの給与体系について
　２：固定給／変動給の概要
　３：実際の給与例

１ RCIの給与体系について

　RCIの給与体系は2種類！！！

　　　① 固定給

　　　② 変動給

社員全員が、上記①、②のいずれかを選択することが出来ます。（毎年1回、変更可能）

それぞれ詳しく解説します。

2 固定給／変動給の概要

■どのような方に向いているか

■どれくらい還元されるのか

4 実際の給与例

実際の給与はどうなるのか気になりますよね。

実例はこちら↓↓↓

自分のスキルや能力、希望に合った給与体系を選択できること、そして、満足できる給与をもらえるという、社員に寄り添った制度ではないでしょうか！
また、こういった取り組みは、コンサルタント職の方だと、珍しいのでは、、、と思います。

皆さまもRCIに入社し、給与に不満が解消され、満足のいく給与をもらいませんか？
この記事で少しでもRCIへ興味を持っていただけましたら幸いです。

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