ピクスタ株式会社

　こんにちは。ピクスタ採用担当の竹下です。　事業の成長や集客の要となる、今や誰もが耳にするようになったSEO。SEOとは、Search Engine Optimization（検索エンジン最適化）を意味し、マーケティング手法の一つです。　ピクスタでは現在、SEOマーケターを募集しています。「募集ページは見たけど、もっと詳しく知りたい」「基本的な情報はしっかり入れて面談・面接に臨みたい！」　そんな方のために、ピクスタの面談・面接でよくある質問５つをまとめました！ (1)マーケティング部のチーム構成は？　マーケティング部は、SEOグループと広告チームに分かれています。　部長１名、SEOグルー...

　こんにちは。ピクスタ採用担当の竹下です。　ピクスタでは現在、人事総務部長／CHRO候補を募集しています。　組織戦略やカルチャーなど、全社に通じる部分を担う人事総務。「募集ページは見たけど、もっと詳しく知りたい」「もっとピクスタの組織、カルチャーについて理解したい」そんな方のために、今回はピクスタの面談・面接でよくある質問４つをまとめました！ (１)人事総務部のメンバー構成は？　人事総務部のメンバーは６名（アルバイト２名含む）が所属し、大きくは２チームで構成されています。　配下メンバーは全員女性です。人事チーム４名（労務チーム２名・採用チーム２名）総務チーム３名　メンバーのインタビュー記...

　こんにちは。ピクスタ採用担当の竹下です。　ピクスタでは現在、エンジニアを３つのポジションで募集しています。「募集ページは見たけど、もっと詳しく知りたい」「基本的な情報はしっかり入れて面談・面接に臨みたい！」　そんな方のために、今回はピクスタの面談・面接でよくある質問５つを、エンジニア担当者に直々に回答してもらいました！ (１)現状と今後の展望は？＜PIXTA事業＞　写真・イラスト・動画等のデジタル素材を取り扱う国内最大級のクリエイティブプラットフォーム。複数事業化が進むピクスタで、稼ぎ頭として着実な利益成長を期待されています。＜fotowa事業＞　2016年2月に立ち上げた出張撮影マッ...

　こんにちは。ピクスタ採用担当の竹下です。　面談・面接でよくある質問シリーズ、今回は出張撮影マッチングプラットフォーム「fotowa」の事業企画担当についてです。「募集ページは見たけど、もっと詳しく知りたい」「基本的な情報はしっかり入れて面談に臨みたい！」そんな方のために、ピクスタの面談・面接でよくある質問５つをfotowa事業部長の李に回答してもらいました！ (1)fotowaの課題・展望は？大きくは、以下の２点です。事業課題：認知度向上組織課題：リーダーの採用　１つ目の事業課題については、昨年大きく力を入れて認知度向上に投資を行い、一定の効果も出てきていますが、引き続き力を入れていき...

　こんにちは。ピクスタ採用担当の竹下です。　面談・面接でよくある質問、第２弾は営業編です。　前回は広報についてお伝えしましたが、早速面談前に読んでくださる方もいて、面談の時間がとても有意義な時間になったと聞き非常に嬉しく思います！「募集ページは見たけど、もっと詳しく知りたい」「基本的な情報はしっかり入れて面談に臨みたい！」　そんな方のために、ピクスタの面談・面接でよくある質問、今回は業務委託の営業で５つまとめました。 (1)PIXTA事業の課題・展望は？　これまでSDR（反響型営業）活動が中心だったため、アウトバウンド体制づくりに挑戦していきたいと考えています。BDR（新規開拓型営業）活...

　こんにちは。ピクスタ採用担当の竹下です。　皆さんは企業との面談や面接時、どんな準備をしますか？　限られた時間で行われる貴重な機会。少しでも有意義なものにしたいですよね。　「募集ページは見たけど、もっと詳しく知りたい」　「基本的な情報はしっかり入れて面談に臨みたい！」　そんな方のために、ピクスタの面談・面接でよくある質問をまとめてみました。　今回は広報のお仕事について、よく聞かれる内容５つを当社広報の小林に回答してもらいました！ (1)PIXTA事業の課題・展望は？　大きくは、以下の４点です。写真・イラスト素材だけでなく、動画や音素材もあることの認知拡大「PIXTAっぽい素材」のイメージ...

こんにちは、ピクスタ採用担当の伊東です。ピクスタでは４月13日に、ピクスタ史上初となるリモート入社式をzoomで行いました！2020年２月18日に全社的な在宅勤務措置が始まってから、早２ヶ月。ピクスタはこれまで、フルリモートでの入社受け入れを行なっていませんでした。２月下旬にアルバイト入社したメンバーも、当時はいまほど急激な感染拡大状況ではなかったこともあり、初日は出社してオフィスで手続きやPC貸与を行い、翌日から在宅勤務を開始する流れをとっていました。しかし、３月下旬の東京都の外出自粛要請や、４月の緊急事態宣言を受け、入社するメンバーも受け入れをするメンバーも、もっと安心して入社日を迎...

ピクスタ株式会社は、2月18日より「全当社メンバー（全従業員）の在宅勤務推奨期間」を継続してまいりましたが、国内の新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、4月1日より対策を強化し、原則出社禁止と同義の「原則在宅勤務体制」へ本格移行いたしました。これに伴い、全従業員に対し、自宅の就労環境整備費用等の補填を目的とした、臨時の「在宅勤務手当」の支給を決定いたしました。引き続き、応募者の皆様とメンバーの安全を期すため、面談・面接のオンラインでの実施をお願いさせていただきますことをご了承ください。プレスリリースはこちら

運命とは巡り合わせです。それは人と人の出会いでも、人と企業の出会いでも同じことではないでしょうか。どんなに優秀な候補者の方と出会っても、どんなにいい企業と出会っても、お互いのタイミングが合わなければその出会いを未来につなげていくことはできません。今回はピクスタが見つけた数々の「運命の出会い」の１人、カスタマーサクセス部の福本との出会いのエピソードをお伝えしていきます！福本 早也香（Sayaka Fukumoto）大学卒業後、新卒で大手IT企業に就職。IT×営業の分野で２社通算12年従事したのち、2019年５月にピクスタへ入社する。カスタマーサクセス部で企画から営業まで幅広く活躍している。...

　まだまだ世間を騒がせている新型コロナウイルス、皆さんの会社ではどのように対応されているでしょうか。今回は２月18日より緊急対応として急遽導入した、ピクスタの在宅勤務推奨措置についてお伝えしていきます。　Wantedlyでもお知らせし、日本経済新聞電子版でも取り上げていただきましたが、ピクスタでは現在、日本オフィスの全社員（アルバイト含む）に向けて、臨時の在宅勤務（リモートワーク・テレワーク）を推奨しています。　ピクスタはこれまで、全社でのリモートワークを導入していませんでした。しかし今回、加速度的に増える感染者、そして国内でも死者が出たことを受け、時限的に在宅勤務措置をとることにしたの...

　社風や風土ってすごく大事。採用担当をしていると、転職先の社風や風土を気にされる方が非常に多いことに気づきます。それはもちろん仕事の進め方や裁量、上司との関係性などの観点もありますが、全社の雰囲気というのも大きな要素の一つです。　ドライがいいかアットホームがいいか、和気藹々としているのがいいか静かな方がいいか、好みはそれぞれにせよ、居心地の良さというものはとても大切ですよね。1日のうち、職場にいる時間はおよそ８時間もあるんですから！　というわけで今回は、メンバーの居心地の良さを高めるため、ひいては会社全体が「ONE TEAM」として一丸となるために、ピクスタで行なっている取り組みをご紹介...

ピクスタ株式会社は、新型コロナウイルス感染症拡大による当社メンバー（従業員）及びその家族、並びにステークホルダーの皆さまの安全確保を目的に、本日より時限的に、原則、在宅勤務体制へと移行することをお知らせいたします。現時点では期限は未定とし、一週間単位で今後の状況に応じて解除時期を決定する方針です。プレスリリースはこちらまた、応募者の皆様とメンバーの安全を期すため、原則、面談・面接のオンラインでの実施をお願いさせていただきますことをご了承ください。

　こんにちは、ピクスタ採用担当の伊東です！　Wantedlyで転職活動を始めたばかりの方の中には、カジュアル面談ってなに？　と思う方もいるのではないかと思います。ピクスタではカジュアル面談で、会社のサービスや事業フェーズから、募集の職務内容や選考フローまで、聞きたいことをカスタマイズしてお届けしています。いわば「あなただけの会社説明会」。　そんなカジュアル面談、どんな風に行なっているのかを、5W1Hでお伝えしていきます。①Why：なぜやるの？　A. これがもっとも重要なところですね。一番は、会社や仕事のことを知って、その上でギャップなくピクスタを選んでもらいたいからです。私たちは、会社も...

　小泉大臣の育休取得宣言をきっかけに、世間では育児休業の話題がホットですね。毎日、どこかしらのテレビやネットニュースで、男性の育休取得について目や耳にします。　今回のニュースに関しては、話題となった要因として、現職の大臣であることがそもそもの大前提です。けれどもやはり、それが"男性"であるということにも大きな注目が集まっています。　普段から興味を持っていた分野ということもあり、渦中の大臣のブログや世の中の賛否両論の声を、片っ端から読みました。いち社会人として、いち人事部員として、そしていち個人として、ここで心の声を一つ。「男も女も関係なくない！？」　なぜ育休を取得したのが男性だ女性だと騒...

　こんにちは！　新年が明けて半月が経ち、ようやくお正月モードから抜けつつあるピクスタ採用担当の伊東です。　いよいよ2020年ですね！　ピクスタは会計年度が1月〜12月のため、年明けとともに新年度も始まりました。そして、ここ数年の恒例となっているのが、新年のスローガン発表です。　昨年は「厚みをつくる」、一昨年は「勝利の方程式の確立」と、事業フェーズや会社を取り巻く環境を踏まえた、ピクスタ株式会社の"今年の抱負"ともいえるこのスローガン。さて、2020年はどんな抱負を語るのか……！？　全社員が見守る中、代表の古俣が高々と掲げたのは、こんな言葉でした。📷＼＼アニマルスピリッツ／／　ピクスタは創...