皆さん、こんにちは!採用担当の黒岩です。いつも御覧頂きありがとうございます!!
今回は、パソナJOBHUBの社内制度や働く環境について発信していきます!その中でも、今年3月に認定を受けた『健康経営優良法人2024』について、事業推進部の神尾さんにインタビューしました!
―そもそも・・・、「健康経営優良法人認定制度」とは何でしょうか。
健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。
健康・医療新産業協議会健康投資ワーキンググループ(日本健康会議健康経営・健康宣言10万社WG合同開催)において定められた評価基準に基づき、日本健康会議が「健康経営優良法人」を認定します。
―なるほど!認定を受けている会社では、健康面において社員が安心して働ける環境があると感じられますね!
はい!パソナJOBHUBは今年3月に本認定を受けたのですが、親会社であるパソナグループ、パソナは、『健康経営優良法人(ホワイト500)』に8年連続で認定を受けています!加えて、グループ会社である、株式会社パソナ日本総務部は『健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)ブライト500』、株式会社パソナHSは、『健康経営優良法人2024(大規模法人部門)』(弊社と同様)の認定を受けています。
―グループ一丸となって「健康経営」に取り組んでいるのですね!パソナJOB HUBでは、具体的にどのような取り組みをしているのですか。
まず一つ目に、「メンタルヘルス対策」が挙げられます。
年に1度ストレスチェックを実施しています。そこで必要な社員に対しては、保健師指導を行い、メンタル面をサポートしています。ストレスチェックの集団分析を行うことで、事業部単位での要因分析結果を産業医・保健師と連携し、個人単位のみならず事業部単位でのメンタルヘルスケアを実施しています。
次に二つ目として、「従業員の健康状況を現場単位で確認」しています。
管理職のメンバーに対して社員の残業時間や健康診断受診状況などを月に1度伝え、会社だけでなく現場単位で社員の健康管理を推進することで、社員の健康意識を高めています。また、健康診断の早期受診のために、定期健康診断未予約者に対し2週に1回健康診断の予約・受診を促すメールを配信しています。これらは、健康診断の早期受診により保健師や産業医の早期フォローに繋がっています。
―これらの独自な取り組みが認定に繋がったのですね!
はい!その他にも、弊社南青山ビルのオフィス内にはジムスペースがあり、社員の方がスキマ時間を活用して、身体を動かしたり、リフレッシュしたり、鍛えたい方にとってもマシーン等を利用することができます!
―それはいいですね~!わざわざジムに通わなくても、平日のスキマ時間に運動をとり入れることができると、中々続かないことでも習慣化しやすいですね!
まさにその通りです!
さらに、弊社には有志でフットサル部の活動があります!こちらは「クラブ活動バックアップ規定」により、会社から一部活動費の補助もございます。この活動は、運動のためにあるだけではなく、社内の部署を横断してメンバー同士のコミュニティの活性化にも大いに繋がっていると感じています!普段の業務風景だけではない、それぞれの個性輝く一面を見ることができる楽しいひと時です★
(神宮外苑フットサルコートにて)
さらには、東京だけでなく大阪メンバーからも、仕事終わりにランニングをして「いい汗かいた~!」との報告もありました!JOBHUBメンバーは皆さん、活力あって何でも楽しむマインドがあります!
(大阪メンバーより、仕事終わりのランニング)
(大阪城をバックにパシャリ📸)
来年度以降も、『健康経営優良法人』認定を継続できるよう、さらに社員一人ひとりの健康を第一に、笑顔溢れる和気藹々とした雰囲気、環境設計に尽力してまいります!
▶弊社の健康経営の取組みについては、こちら
▶『健康経営優良法人2024』認定に関するニュースリリースは、こちら
いかがでしたか。今回は、社内の「健康経営」に関する情報をお届けいたしました!!
一人ひとりの健康への意識はもちろんのこと、会社としてもしっかり環境を整えて、働きやすく、個性輝く場の実現に貢献してまいります!
次回の掲載もお楽しみに!
パソナJOBHUBはパソナグループの戦略子会社として 、新しい挑戦をさらに促進するために誕生し、「HUB a good future―すべての才能が、輝く社会へ―」という理念を掲げ、全ての方がいつでも、どこでも、誰とでも働ける環境を作り、志や夢を持って才能を活かすことができる社会の実現を目指し、事業展開を行っています。
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