日昇社員にはどんな資質を持っていて欲しいですか？

髙橋：「学びへの渇望」と「行動力」を持って、仕事に「挑戦」できる資質です。

クランボルツ教授の「計画的偶発性理論」をご存知ですか？この理論では「個人のキャリアは予測できない偶発的なことによって決定される」と言われています。

たしかに、5年後10年後を正確に予測できている人はいないですよね。社会の状況も、自身のキャリアについても。

そもそもVUCAといわれる時代に、自分のやりたい仕事がずっと存在するのかなんてわかりません。自分がどのようなことに才能・興味があるのかを狭い範囲で決めつけてしまうと、視野が狭くなります。

任された仕事を社員一人ひとりが「チャンス！」と捉え、自分ごととして取り組んで実力をつけてほしいです。そうすると、気づかなかった自分の才能や仕事の楽しさが発見できるのではないでしょうか。

会社として社員と共に成長していきたいですね。