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【コミュニケーション】社内通貨を運用する（成長から開花編）
ども。ネクストライブで SEとして働いている ヒマティ です。今日は、社内通貨である NextCoin（ネクストコイン）をご紹介します。前編である導入期編を読んでいない方は前編からどうぞ。NextCoinとは？についても前編で説明しております………何卒。というわけで今回は、成長から開花編を書いていきたいと思います。ヒマティ：それでは、さっそくいきましょ！！社内通貨が「成長する」さて、覚えてる人が要るか懐疑的ではありますが、植物で表現してきた社内通貨 NextCoin、前編で剪定した「葉」を育てるフェーズでございました（覚えてない人は思い出してね）。社内システムからは100コインまたは20...
【コミュニケーション】社内通貨を運用する（導入期編）【活性化】
ども。ネクストライブで SE として働いている ヒマティ です。Nextribe では、社内コミュニケーションの活性化の為、社内通貨の運用をしています。私は社内通貨の設計段階から関わっていたので、今日は社内通貨の導入期編の話をしたいと思います。リモートワークも増えている昨今、社内のコミュニケーションに悩んでいる管理職の方や、自分たちの ”見えない” 頑張りを評価してもらいたい社員の方々にも有益な思想だと確信しています。かく言う我が Nextribe も同様に悩んでおりました・・・。社内通貨の「タネ」話はさかのぼって、2018年。まだ世の中は、新型コロナウィルスの脅威に晒されていない頃まで...
エンジニアの働き方に密着！出社派
ネクストライブでは担当業務によって出社・在宅をエンジニア自身で選ぶことができます。前回の在宅派エンジニアのインタビューに続き、今回は出社派のエンジニア2人にインタビュー。1日のスケジュールや出社のメリット・デメリットについて聞きました。出社派① マイキどんな仕事をしていますか？経営に関する業務や新規事業のプロジェクトリーダーを担当しています。事業計画の立案や管理、営業、経理、事務作業まで幅広く行っています。1週間の在宅と出社の割合は？在宅：出社＝0：10 営業や来客、郵送物の対応、BCP対策のため、基本的に出社しています。 個人的に在宅は集中できないので苦手です。一日のスケジュールを教え...
エンジニアの働き方に密着！在宅派
働き方が多様化し、在宅勤務や副業ができる企業への注目度が高まっています。求人サイトでは「在宅勤務可」など働き方に関する検索ができたり、カジュアル面談や選考でも働き方に関するご質問をよくいただきます。ネクストライブの魅力の1つは柔軟な働き方ができること。担当業務によりますが、出社・在宅は基本的にはエンジニア自身で選べます。「お客様との打ち合わせがあるから出社したい」「休校で子どもが家にいるから在宅にしたい」など、その日の状況に合わせた自由な働き方ができます。今回は在宅派のエンジニア3人にインタビューし、1日のスケジュールや在宅のメリット・デメリットについて聞きました。在宅派①マリルどんな仕...
【イベントレポート】OSAKA ENGINEER NIGHT Vol.3 〜やっぱLTやねん〜
こんにちは！ゆーきゃんです！ネクストライブが主催するエンジニア交流イベント、OSAKA ENGINEER NIGHT Vol.3 ～やっぱLTやねん～の模様をお届けします。今回もたくさんの方にお集まりいただき、楽しい時間を過ごしました！お集まりいただいたみなさんが優しく温かい方々ばかりで、とても素敵な雰囲気のイベントとなりました！OSAKA ENGINEER NIGHT とは？「関西のエンジニア間で横の繋がりを作りたい！エンジニアコミュニティを盛り上げたい！」そんな思いで運営している、エンジニア交流イベントです。ベテランはもちろん、これからエンジニアを目指す方や学生も大歓迎！勉強仲間を作...
【イベントレポート】OSAKA ENGINEER NIGHT Vol.2 〜やっぱLTやねん〜
こんにちは！ふぃなこです。今回は、先日開催したエンジニア交流イベントOSAKA ENGINEER NIGHT Vol.2 〜やっぱLTやねん〜の様子をお届けします。OSAKA ENGINEER NIGHT とは？「関西のエンジニア間で横の繋がりを作りたい！エンジニアコミュニティを盛り上げたい！」そんな思いで運営している、エンジニア交流イベントです。ベテランはもちろん、これからエンジニアを目指す方や学生も大歓迎！勉強仲間を作ったり情報交換をしたり、さまざまな目的を持ったエンジニアがわいわい楽しく出会える場所、それがOSAKA ENGINEER NIGHTです。第1回は株式会社アクトビと合同...
【福利厚生】冒険休暇って何やったら良いの？とりあえずブレストしてみた！
ネクストライブには冒険休暇という福利厚生がございます。「人生で経験したことがないことに挑戦するための特別休暇（年1日）」つまり、新しい体験をする事を会社として全力で推奨しています！でも、新しい体験って言われてもなかなかすぐ思いつかないですよね。実際、何をやったら良いか悩んでいる社員もいました。そこで「アイディアをいっぱい出すにはブレストだ！」という事で、今回はやってみたい体験を出しまくるブレスト会を行ってみました！今回はその様子を記事にさせていただきます。冒険休暇ブレストとりあえず、会議室に集まって付箋にアイディアを書きまくります。この日は、リモート参加のメンバーも多かったのでSlack...
【社員インタビュー】事務職からエンジニアにキャリアチェンジ！ジータ編
現在ネクストライブでは、未経験からエンジニアデビューしたい人を募集中！入社前にNEXT ENGINEER PROJECT（ネクストエンジニアプロジェクト）で実務レベルのカリキュラムを受講いただくことで未経験からエンジニアデビューを叶えられます。今回は、2月に未経験で入社して早速大活躍のジータにインタビューし、NEXT ENGINEER PROJECTやネクストライブについて聞いてみました！Q.エンジニアを目指したきっかけは？前職は教育業界で事務職をしていました。社内で使用しているシステムの修正依頼などで仕様を考えるような業務が少しあり、エンジニアという職種に興味をもちました。ICT教育が...
新入社員が社長に1on1をやってみた！
こんにちは！7月に入社したばかりのエンジニアのゆーきゃんです。入社して間もなくネクストライブ独自の面談制度、LINK VISIONが発足されました。LINK VISIONはリーダーがメンバーそれぞれの今後挑戦したいことや目標などを聞いてくれ、より仕事を楽しめるようにと考えられた、メンバーにとても寄り添った素敵な制度だと感じています。LINK VISIONの記事はこちら！一方で私は「上司から部下に面談するのが普通だけどその逆って実施してるところはあるのかな？」と思い、ある企画を思いつきました。その名も、「新入社員が社長に1on1をやってみた！」。社員が社長と直接話す機会はどの会社も少ないは...
【コミュニケーション】主体性を高める！ネクストライブの面談制度「LINK VISION」とは？
ネクストライブでは、コミュニケーションの活性化とビジョンマッチを軸とした組織のパフォーマンス最大化を目的として、2023年8月から独自の面談制度LINK VISION（リンクビジョン）を開始しました。この記事では、従業員とのコミュニケーションやビジョンマッチを強化したい組織向けに、LINK VISIONの実施方法やメリット、1on1との違いをご紹介します。LINK VISIONとは？従業員と組織をリンクさせる制度です。リーダーとの定期的な面談を通して、従業員と組織のビジョンの接点を明確にします。従業員が挑戦したいことや目標と、組織が目指す方向性や従業員に任せたいことの共通点を言語化するこ...
ネクストライブのプログラミングスクールと他社との決定的な違い
ネクストライブでは、未経験から絶対エンジニアになれる「NEXT ENGINEER PROJECT」というプログラミングスクールがあります。当プログラミングスクールと他社スクールとの決定的な違いを紹介します。即戦力となれる実践的なスキルが身につく当プログラミングスクールの「NEXT ENGINEER PROJECT」は、他のプログラミングスクールであるような自由課題というものがありません。システム開発の即戦力となる実践的スキルが身につくように、IT企業が求めている技術・案件の経験を想定したカリキュラムで作成されています。そのため、言語もC#やJavaといった、案件に参画しやすい技術を選択し...
個人よりチームプレー！10チーム全て紹介します
「個人よりチームプレー」という判断基準のネクストライブでは、さまざまな業務をチーム体制で協力しながら進めています。チームに参加するには、該当チームのリーダーの承認だけ。入社歴や実務経験、所属チーム数の上限などに関するルールはありません。メンバー自ら興味があったり得意な分野のチームを選んで所属しています。今回は各チームのメンバーに、業務の内容や今後の目標について聞いてみました。自社開発や本社機能などさまざまな業務の中から、ぜひあなたの興味のあるチームを見つけてください。チーム紹介リスクマネジメントチーム Q.チームの役割を教えてください。社内全般のセキュリティに関するルール策定・運用等を担...
毎週水曜日はノー残業デーになりました！
はじめにこのたびネクストライブでは、毎週水曜日をノー残業デーとすることを決定しました！そこで、メンバーに、定時後の過ごし方についてインタビューしました。ノー残業デーを設けた理由水曜日には、なるべく定時で仕事を終えて、自分の時間を大切にしたいと考えています。そのために、食事に行ったり、勉強したり、子どもと遊んだり、映画を観たり、より多くの睡眠を取ったりするための時間に使ってほしいです。このようにして、仕事以外の時間を有意義に使うことができるように、ノー残業デーを設けました。ちなみに、ノー残業デーを設ける前の平均残業時間は、14時間/月でした退社後のインタビューふぃなこアイスを2個食べる（...
ママエンジニアとして働きやすいネクストライブの紹介！
ネクストライブのママエンジニア、はこにインタビュー！家庭（育児）と仕事の両立について語ってもらいました。子供が生まれた時、ママとして働きながらエンジニアって可能？引退していく？私自身、子供を出産して育児休業中に「子供ができてもエンジニアとして続けていけるのか・・・？退職して家の近所でパートに切り替えた方が？」と考えました。でもやはりこの仕事が好きなので、社長に相談しました。結果、出産前からお世話になっているお客様の元で仕事をするSESでも時短勤務で仕事をすることが可能となりました。お客様も色々と配慮してくださるので、無理なく働くことができています。これはネクストライブがお客様としっかりと...
【福利厚生】合計37個！独自の福利厚生をご紹介
ネクストライブでは新たに福利厚生を追加し、メンバーのライフステージの変化や仕事を楽しめる環境をサポートする体制を強化しました。男女問わず取得できる出産や育児の制度、クリエイティブな発想につながるためのオリジナル休暇、天下一品のラーメン無料など…今回はたくさんある福利厚生の中から、ネクストライブ独自の制度をジャンルごとにご紹介します。妊娠・出産マタニティ休暇妊娠や出産に伴う休養、通院、妊婦のサポートのために取得できる特別休暇。妊娠期間中10日間の給与の全額を会社が保障。ウェルカムベビー休暇配偶者の出産立会いや入退院のサポート、出産後の手続きのために取得できる特別休暇。育児こども休暇こどもの...
