What we do
チームでの会議風景
若手エンジニアとCTOの仕事風景
常駐なし。丸投げなし。
Nextatはプロジェクト単位で依頼を受け、社内でチームを組んで仕事を受けるエンジニアリング企業です。
要件定義から設計・実装・テスト・運用まで、フロントエンドもバックエンドもインフラも、一気通貫で担うのがNextatのスタイルです。
「ただ動くものを作る」のではなく、なぜそうするのか理解したうえでコードを書く。
その積み重ねが、保守しやすく、バグが少なく、結果として、クライアントに長く使われるシステムをつくっています。
【開発実績 — こんなサービスを手がけています】
◎ ECサイト
世界175ヶ国・100万以上の店舗が使う越境ECプラットフォームの開発・運用。
ネットショップの開設から注文・在庫管理まで支える、生活に直結する大規模サービスです。
◎ 不動産業務支援システム
紙とFAXで動いていた賃貸業務をクラウド化。
情報管理のしやすさが変わることで、営業のスピードと顧客獲得率が向上しました。
◎ スマホゲーム（バックエンド部分）
決済・ガチャ・PvP・ランキングなどの機能開発から、運用を見据えたシステム設計まで。
複数プラットフォームをまたぐ課金機能の開発も手がけました。
他にも、マッチングサービス・保育園業務システム・ハウスメーカーの顧客管理システムなど、業界を問わず幅広い経験を積むことができます！
Why we do
面倒見のよいリーダーエンジニア陣
代表とCTO
Nextatは、エンジニアを本気で育てています。
代表の西澤は、就職活動中に「楽しそうに働いている人がいない」と感じ、一旦すべてを止めて海外へ。滞在先のホストファミリーの父親がITの仕事で自由に働く姿を見て、「自分もこんな働き方がしたい」と感じ、帰国後に起業しました。
ーーー 技術で生きる人が、技術に誇りを持って、いきいき働ける場所をつくりたい。
それがNextatの出発点です。
「家族や仲間を大切にできる人と働きたい」
自分だけが良ければいい、ではなく、チームで考え、必要なときに声をかけ、一緒に良いものをつくっていける人。
生成AIが進化した今、コードを書く力と同じくらい、「対話できるエンジニア」であることが重要だと考えています。
◎ メンバーの成長事例
エンジニア未経験で入社 → 2年目の途中でリーダーへ（Uさん）
入社から1年弱で新卒メンバーのレビュー・育成を担当（Tさん）
成長を支える仕組みは、徹底したコードレビュー文化にあります！
動けばいいやではなく、本質的に良いコードになっているか、社内でお互いにフィードバック・知見の共有があるからこそ、実践しながら、圧倒的な速度で成長することができます。
How we do
オフィスでのMTG風景
ーーー 少数精鋭、20代中心。
フランクに話せる距離感のチームです。
現在のメンバーは16名、平均年齢は20代後半。
代表とメンバーの距離が近く、Slackでも対面でも気軽にやり取りができます。
忙しくも誰かが困っていたら声をかける、そんな空気の会社です。
ーーー リモート週4日 ＋ フレックスタイム制
金曜日は全員で京都本社に集まって仕事をしています。
対面だからこそ生まれる相談や議論も大切にしています。
未経験や新卒の方は、初期3か月は出社・研修などでエンジニアとしての第一歩を支援しています。
◎ 身につく技術（一部）
PHP / Laravel・TypeScript・React・Svelte・Goなど、現場の技術に入社初日から触れます。
AI時代だからこそ「ただ動くコードより、保守しやすいコード」の価値が高まっています。
先輩たちから丁寧にフィードバックを受けられる環境でエンジニアとしてもう一段階上の成長を目指すことができます。
ーーー キャリアの広がり
◎ 設計から開発・保守運用まで
◎ インフラ、バック、フロントまで
全範囲を担当できる会社だからこそ、技術領域を広く深く経験することができます。
若い会社ですので、技術者としてだけではなく、リーダーなどマネージャーとしてもステップアップすることができます。
