About 株式会社ネオリアン

株式会社ネオリアン

https://www.neolien.jp

東京都

ITと人のチカラで、持続可能な医療の未来を支える。

医療現場は、深刻な人手不足に直面しています。スタッフは採用しても定着しずらく、専門的な業務と管理業務に追われているんです。私たちは「健康診断」領域に特化し、管理業務を丸ごと引き受けるBPOサービスを提供しています。自社独自のクラウドシステムと人的な運用体制で、医療機関の業務を「シェアする」という新しい形。医療従事者が電話対応や事務作業から解放され、患者様と向き合い続けられる「持続可能な医療の未来」。それが私たちの目指す社会貢献です。

Values

Exceptional team members

当社は未経験の若手が多く活躍しており、自由度の高いカルチャーが根付いています。トップダウンで細かく指示するのではなく、若手であっても「まず自分で考える」ことが当たり前の雰囲気です。分からないことがあれば、「自分はこう考えるが、どうか」と意見を持って質問する。そんな責任感と自走力を持つメンバーが集まっているからこそ、個々の裁量も大きく、成長スピードも早いのだと感じます。

No fear of failure

「失敗はどんどんしていい。そこから学べばいい」というのが代表の考え方です。営業でも、開発でも、新しい挑戦に失敗はつきものです。成長のための挑戦を恐れて何もしないことは避けるべきだと考えています。失敗を糧にし、そこからの学びを次に活かすことで、個人も会社も成長していく。そんな文化を大切にしていきたいです。

Release early, release often

当社の主力サービスの一つは、元々「こういうものを作ってほしい」という医療機関様の声から生まれました。もう一つの「健診クラウド」も、常にお客様の声を反映し、バージョンアップを続けています。そのため、私たちの開発は、お客様と二人三脚で進めている感覚です。医療現場の課題に素早く応えるため、不具合対応は最優先で、既存システムも常に改善を重ねています。

Move fast

私たちは「小回りが利くこと」をモットーにしています。そのためには、お客様から寄せられるご要望やご依頼に対し、素早い対応を心がけることが大事です。例えば、営業担当がお客様から受けた課題や要望は、すぐに社内のエンジニアに共有され、スピーディーに開発スケジュールが組まれていきます。自社で営業と開発の両方を持っているからこそ、この迅速な連携が可能なんです。

Health first

当社は「残業基本なし」を徹底しています。開発チームであっても、納期前のトラブル対応などを除けば、ほとんどの社員が定時で退社しています。これは、SESの客先常駐とは異なり、自社製品の開発が中心であるため、リリーススケジュールを自分たちで調整しやすいからです。メンバーからは「前の職場より働きやすい」というような声もあがっており、心身の健康を保ちながら長く働ける環境です。

Creativity and innovation

私たちは、日々の業務の中での「気づき」を大切にしています。お客様からのご要望はもちろん、社内でシステムを使う中で「こうした方が良いのでは？」と感じた改善案は、積極的に声を上げてもらうようにしています。決められた打ち合わせの場だけでなく、日常的に改善提案ができる雰囲気を大切にし、常にサービスをより良いものへと革新し続けていきたいです。

Members

金井希美枝

Sales

橋詰路宏

代表取締役

株式会社ネオリアン

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