反響をどう増やすかを0から一緒に考える。新規施策をリードするマーケター募集

60万フォロワーのSNSに続く「次の集客の仕組み」を作るポジションです。 インフルエンサーコラボや企業勉強会など新しい施策を、企画から実行まで一気通貫でドライブし、顧客反響（リード）を増やしていただきます。 SNSで培ったブランドとアセットを活かして、新しいお客様との接点づくりや事業開発をお任せします。 ▼具体的な仕事内容(例) ・インフルエンサーコラボの企画・連携・実行（人選、交渉・調整、企画〜コンテンツ実行〜効

SNS新規アカウントを0から立ち上げて、60万人越えの本垢を超えませんか？

TikTok・Instagram・YouTube、総フォロワー60万人超。不動産業界でトップクラスのSNSメディアチームを、さらにスケールさせるSNSマーケターを募集します。 コンテンツの力で月数百件の反響を生み出す集客モデル。このエンジンをさらに強化し、年商100億円を目指す急成長フェーズです。 ▼ 具体的な業務 ・新規アカウントの立ち上げ、グロース ・戦略立案、媒体選定 ・SNSアカウント全体の戦略立案・KPI管理 ・ショート動画（TikTok / Reels）の企画・

SNSから業界の常識をひっくり返すSNSマーケターを募集。

新入社員が立ち上げた「リノベマニア」というアカウントは、4ヶ月でInstagram6.3万人、TikTok5万人のフォロワーを獲得しました。これがないけんぼーいずのマーケティングのリアルです。 TikTok・Instagram・YouTube、総フォロワー60万人超。 広告費に頼らず、コンテンツの力だけで月数百件の反響を生み出している不動産業界トップクラスのSNSメディア。このエンジンを、さらに大きくしてくれる仲間を探しています。 まずはプレイヤーとして手を動か

任される量が、成長の量になる。不動産ベンチャーで第二新卒を募集！

「この1年で、自分は何ができるようになったんだろう」——年末にそう振り返って、答えに詰まったことはありませんか。 私たちは創業3年で社員20名超、今期は売上・組織ともに3倍成長を計画しているフェーズにいます。 組織が3倍になるということは、任される仕事の量と責任も、それだけ早く増えるということです。 ▼なぜ職種を決めずに募集するのか 「営業がやりたい」と決めきれていなくても構いません。むしろこのフェーズの会社

日本一人生を豊かにする会社を作りませんか？オープンポジション募集！

「この1年で、自分は何ができるようになったんだろう」——年末にそう振り返って、答えに詰まったことはありませんか。 私たちは創業3年で社員20名超、今期は売上・組織ともに3倍成長を計画しているフェーズにいます。 組織が3倍になるということは、任される仕事の量と責任も、それだけ早く増えるということです。 ▼なぜ職種を決めずに募集するのか 「営業がやりたい」と決めきれていなくても構いません。むしろこのフェーズの会社

成長速度で会社を選びたい方へ。第二新卒を急成長ベンチャーにBetしませんか

「この1年で、自分は何ができるようになったんだろう」——年末にそう振り返って、答えに詰まったことはありませんか。 私たちは創業3年で社員20名超、今期は売上・組織ともに3倍成長を計画しているフェーズにいます。 組織が3倍になるということは、任される仕事の量と責任も、それだけ早く増えるということです。 ▼なぜ職種を決めずに募集するのか 「営業がやりたい」と決めきれていなくても構いません。むしろこのフェーズの会社

総フォロワー60万人のベンチャーが、人材事業を始めます。1人目CA募集！

TikTok・Instagram・YouTubeの総フォロワーは60万人。地上波TVには6回出演しました。 その発信力で「会社名を指名されて相談が来る」不動産会社をつくってきた私たちが、次に始めるのが人材事業です。 転職支援サービス「転職ぼーいず」の1人目キャリアアドバイザーを募集します。 ▼なぜ私たちが人材事業をやるのか ・不動産業界のリアルを、発信者として5年以上見てきました。どの会社がどんな働き方をしていて、何が語られていないか。そ

3年後に同期と圧倒的差な差をつけませんか？第二新卒オープンポジション

「この1年で、自分は何ができるようになったんだろう」——年末にそう振り返って、答えに詰まったことはありませんか。 私たちは創業3年で社員20名超、今期は売上・組織ともに3倍成長を計画しているフェーズにいます。 組織が3倍になるということは、任される仕事の量と責任も、それだけ早く増えるということです。 ▼なぜ職種を決めずに募集するのか 「営業がやりたい」と決めきれていなくても構いません。むしろこのフェーズの会社

人の人生を変えるきっかけを作る。本気で向き合うキャリアアドバイザー募集！

TikTok・Instagram・YouTubeの総フォロワーは60万人。地上波TVには6回出演しました。 その発信力で「会社名を指名されて相談が来る」不動産会社をつくってきた私たちが、次に始めるのが人材事業です。 転職支援サービス「転職ぼーいず」の1人目キャリアアドバイザーを募集します。 ▼なぜ私たちが人材事業をやるのか ・不動産業界のリアルを、発信者として5年以上見てきました。どの会社がどんな働き方をしていて、何が語られていないか。そ

日本一の不動産会社をつくりませんか？ないけんぼーいずのオープンポジション！

この求人は 「オープンポジション」 です。 「営業がやりたい」「マーケがやりたい」と現段階で明確に決まっている必要はありません。「ないけんぼーいずという会社に惹かれている」「このカルチャーの中で働きたい」——その気持ちがあれば一度お話ししましょう。 ベンチャーだからこそ、入社後に想定外のポジションで才能が開花することも珍しくありません。実際に、営業として入社してマーケに異動したメンバーもいます。面談や

SNSなど反響100%！お客様視点で売り込まない不動産セールスをしませんか

「物件」ではなく「会社名」で指名されるSNS集客モデル。だからこそ、目の前のお客様に全力で向き合える。 ないけんぼーいずの売買仲介営業は、ポータル反響やテレアポで数を追いかけるスタイルとはまったく異なります。SNSを見て「この会社に相談したい」と来てくださるお客様に対し、ライフプランから踏み込んだヒアリングを行い、本当に合う物件を提案する。「担当者ファースト」の営業スタイルです。 ▼ 具体的な業務 ・SNS反響顧

管理部門を立ち上げフェーズから作る、2人目バックオフィスを募集！

今年社員20名を超え、ここから一気にスケールする第二創業期に突入しました。 経理・労務・総務など管理部門の仕組みを整えていくバックオフィスメンバーを募集します。 現在バックオフィスメンバーは1名のみで、ここから一緒にバックオフィスから会社の体制を整えていけるメンバーを募集します。 経理、人事労務、総務などまずはあなたの得意な分野からお任せして、志向性や適性に合わせて領域を広げるチャレンジも可能です。 ▼具

急成長する不動産ベンチャーの2人目バックオフィス募集！

創業4年で社員数20名強に成長し、ここからスケールする第二創業期。 経理・労務・総務など管理部門の仕組みをつくりながら整えていくコーポレートメンバーを募集します。 現在コーポレートメンバーは1名で経理、人事労務・総務・法務など全てを担当している状況です。 事業規模の拡大に伴い、会社の制度や仕組みを作っていくコーポーレートメンバーを募集します。 まずはご自身の得意領域からお任せしていき、ご希望に応じて領域を広

急成長する不動産ベンチャーのバックを支える営業アシスタント募集！

売買仲介営業チームの契約業務・事務サポートを担うポジションです。営業メンバーがお客様に集中できるよう、バックオフィスから事業成長を支える重要な役割です。 ▼ 具体的な業務 ・契約書類の作成・管理 ・物件調査、各種手続きのサポート ・顧客管理（CRM入力・スケジュール管理） ・Excel / Googleスプレッドシートでのデータ管理 ・社内外の電話・メール対応 ▼ このポジションの魅力 ・急成長フェーズの会社を「仕組み」で支える経