■ メンバーについて 社員数約20名超、平均年齢30代前半。 売買仲介営業・マーケティング・営業アシスタントの3チーム体制で事業を推進しています。 現在はSNS経由やリファラル採用で加わったメンバーが多く、バックグラウンドは不動産業界に限らず多岐にわたります。 経営陣との距離は非常に近く、代表・中島やCOOのばっちなどと日常的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが当たり前の環境です。 素直でいいやつを採用時などでも重視しており、昔ながらの不動産業界の堅苦しさなどとは無縁の、風通しの良い組織です。 役職関係なくプライベートでも仲が良く、飲み会やアクティブな行事も有志で企画して開催されています。 ■ カルチャーについて どうやったらもっと楽しくなれるかを真剣に考える。 楽しむための工夫を本気でやる。そのマインドがないけんぼーいずの根っこにあります。 この「楽しさ」と「ロジカル」の両立が、ないけんぼーいずのカルチャーです。 データで意思決定し、仕組みで再現性を作り、ヒアリングの質で差別化する。 「なんとなく」や「気合い」ではなく、なぜうまくいったのか・いかなかったのかを必ず振り返るカルチャーがあります。一方で部活のようにみんな全力で仕事にもプライベートにも取り組み、達成やいいことがあった時は全力で祝うようなカルチャーも両立しています。 また、まだ創業5期目のベンチャー企業なので、全員が主体的に動き会社や働き方、仕事をを社員起点で理想の形にしていく動きが当たり前の環境です。主体的に動いて成果や周りにいい影響を与えた人が評価をされる環境のため、メンバー1人1人の取り組み次第で自分の成果や評価を変えられます。 正解がない市場や会社の在り方を自分たちで切り拓いていくことに、ワクワクできるメンバーが集まっています。 ■Value■ 1．Give、Give、Give！ 2．言い訳よりも“できる方法”を考えよう 3．毎日成長 4．常識を疑え 5．礼儀・感謝・尊敬を忘れない 6．付加価値を与えよう 7．チャレンジし続けろ 8．良いやつであれ 9．多様性を受け入れよう 10.人に誇れる生き方をしよう ■ 報酬・評価について 年次や肩書きではなく、「何をやったか」で評価します。 不動産業界の中でもトップクラスの報酬水準を用意しており、成果を出した人が正当に報われる仕組みです。自らが欲しい報酬やポジションなどに対して、主体的に動き、成果を出している人が高く評価される環境です。 詳細は面談時にお伝えしますが、「この業界でこの条件は見たことない」と驚かれることも少なくありません。 ■ キャリアについて 役員直下のマネージャークラス3名のうち2名は20代です。 年齢に関係なく実績や会社への貢献度、本人の意思でチャンスがある環境です。 今期は売上・組織ともに3倍成長を目指すフェーズで、組織も急拡大しています。 マネージャー、リーダー、新規事業の責任者、CxO（役員）とポジションがこれから次々に生まれます。 通常の会社で5~10年かかるキャリアステップを、1〜2年で実現できる可能性があります。 それが急成長をしている第二創業期のフェーズで得られる今しかない価値です。 ・営業 ： SNSを中心とした集客による安定した反響の中で、提案力・ヒアリング力を磨きお客様に深く向き合える。年間で2倍以上の組織拡大を目指しており、早期に組織を統括するリーダーやマネージャーのキャリアパスの可能性もあり。 ・マーケ： 60万人超のフォロワー基盤を活かし、戦略、企画から分析まで自分次第で大きな裁量で動ける。その他にも他者とのアライアンスや新たなチャネルの開拓や組織づくりなどの新しいチャレンジが可能。 ・コーポレート： 急成長する会社を支えるポジション。複数兼務しながら仕事の幅を広げてチームや働きやすい環境を自分たちで作っていくことができる。 どの職種でも「自分の仕事が会社の成長にダイレクトにつながる」という実感を持てます。 また、職種関係なく、主体的に会社を良くしたり意見を上げていくこともできる環境です。 ■ 特有の制度、福利厚生 ・社長カフェ、 COOカフェ（経営陣との月一回の1on1） ・社員旅行（半期予算達成時に全社で海外旅行、最大年2回） ・近隣住宅手当 ・宅建士手当 ・勉強代補助（書籍・ツール等） ・美容代補助（お客様と会う仕事だからこそ、会社がサポート） ・AIツール補助 ・社内不動産契約優遇：社員の売買仲介手数料が割引 ・育休・産後パパ育休完備 ・慶弔休暇（結婚4日 / 配偶者の出産2日） ・フレックス、リモートワーク相談可 ・各種社会保険完備