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What we do

全員がお客様を豊かにするために、何ができるかを日々考えて仕事をしています
SNSチームでは日々新しいアイデアやお客様にお役立ちできるコンテンツを企画しています
SNS総フォロワー60万人超。不動産売買仲介の会社です。 「おうち選びを成功させること＝人生を豊かにすること」 私たちはそう考えています。 毎日過ごす家や環境が自分に合った最高のものだったら、毎日ご機嫌になれる。 だからこそ、家選びは「物件スペック」ではなく「自分自身を知ること」から始まると信じています。 ▼ 集客モデル 普通、住まいを探す人はポータルサイトで「物件」を検索して問い合わせます。 でも、私たちのお客様は違います。 SNSの動画を見て「ないけんぼーいずに相談したい」と会社名を指名してご依頼くださる。 発信を通じて「信頼できそう」「正直に教えてくれそう」と感じてもらえているからこそ、最初から深いコミュニケーションが取れる。これが、ないけんぼーいず最大の強みです。 ▼ 営業（接客）スタイル 最初に行うのは物件紹介ではありません。 「何が好き？どんな時が楽しい？どう在りたい？」 家を見る前に、まずお客様自身の心を見てもらう。その方がどんな考えで、どんな特徴で、何が好きなのか——根掘り葉掘り色々なことを聞いた上で、幸せになれる家の条件に落とし込んでいく。 これが私たちの「ヒアリング」です。 理想と現実のギャップを先に整理するから、必然的に満足度が高くなる。購入後もLINEで繋がり続ける関係性と紹介・リピートの好循環を生んでいます。 ▼ コンテンツ制作 TikTok・Instagram・YouTubeで、住まいにこだわることが人生をより良くすることにつながる -そんな本質的なコンテンツを日々発信しています。 「家選びにおいて、コスパよりも大事なものがある」「不動産に対する新たな価値観」など、多くの人の人生が豊かになるきっかけを届けるために、様々な角度からクリエイティブに落とし込み、コンテンツのPDCAを高速で回し続けています。 ▼ 実績・メディア ・SNS総フォロワー：60万人超 　TikTok / Instagram / YouTube ・地上波TV出演：6回 ・Google口コミ：★4.6 ・国土交通大臣免許（1）第10982号 ・2022年創業 → 3年で社員数20名以上に拡大 ▼今後の目標、展望 ・今期、売上・組織ともに3倍成長を計画中 ・年商100億円を見据える第二創業期 ・不動産業界のこれまでの常識を変える ▼ 新規事業 不動産業界に特化した転職支援サービス「転職ぼーいず」を立ち上げ中。 SNSで培った集客力とブランドを活かし、不動産領域でのサービス拡張を進めています。 新規事業は今後も積極的に立ち上げていきたいと考えています。

Why we do

毎年会社の周年のタイミングでご成約いただいたお客様をお招きしたイベントを開催しています！
代表と社員の距離も近く、役職や年齢の垣根を超えて仲の良いチームです！
■Mission■ おうち選びで人生は変わる ■Vision■ ・Giveの精神を持ち、お客様の幸せを本気で考えます ・成長意欲を持ち、常に学び続けます ・お客様のための新常識を作り、僕らが不動産業界の手本となります ▼創業経緯と代表中島の想い 不動産は人生で最も大きな買い物のひとつ。 数千万円、時には億を超える取引。人生を左右する意思決定です。 それなのに、「信用できない」「怖い」 不動産業界に良いイメージがなかなかないのが現実です。 お客様が知らない方が都合がいい。そういう構造が、長く業界に残っていました。 代表・中島は大手不動産会社で仲介営業に従事する中で、この構造に疑問を持つようになりました。 企業勤めの頃、接客方法をひとつ変えただけで、とびぬけた喜びを表現してくださったお客様がいました。契約の対価以上に感謝していただけたこと、それは、不動産売買に「本当の付加価値」を与えられた瞬間でした。 「お客様が知るべき情報は、全部伝えるべきだ。」 その想いからSNSで不動産のリアルを発信し始めたのが、ないけんぼーいずの原点です。 そして気づきました。 「全然変えられるな」と。 僕らは今までの不動産業界の考え方や雰囲気を、良くも悪くも無視します。 今までの常識に捉われずに、本質を考え、ニュースタンダードを作り上げていく。 「こういう情報がほしかった」 「初めて信頼できる不動産会社に出会えた」 お客様の声が、私たちの確信になりました。 家を売る会社じゃない。人生の分岐点に、伴走する会社です。 お客様のために、ちゃんとした仕事をする。そのマインドを率先して業界に広め、信頼される不動産会社が活躍できる社会をつくること。それが、ないけんぼーいずの存在意義です。 ・代表プロフィール ［中島 翔］ 新卒で東京の大手不動産会社に入社し、4年後にインターネット広告で急成長中のIT企業に転職。 広告本部でアプリケーションのプロモーションやマーケティングを経験した後、リファラル採用でクラウドファンディング企業に転職。 中小企業を中心に2年間で1,200件以上の新規案件をコンサルティングしました。 ■中長期の活動コンセプト■ ・付加価値を提供できる接客を追い求める 代表が企業勤めの頃、仕事に慣れて接客方法をアレンジできるようになったある日、とびぬけて喜びを表現してくださったお客様がいらっしゃいました。契約の対価以上に感謝いただけたということは、不動産売買に付加価値を与えられたということ。接客方法一つを変えただけで、こうした経験ができることに感動したのを覚えています。 今後もお客様が喜び、幸せになることを目標に、接客方法を追求し続けます。 ・人のために働くというマインドを業界に広める 不動産業界は「ずる堅い」「騙されそう」というイメージがつきもので、それらは実態に伴うものだと考えます。言うなれば、人のことを考えず、自分のことしか考えていないところが多いからです。 お客様を幸せにしたい―― そう考えられる人が増えれば業界全体がよりよくなる可能性があります。「お客様のために、ちゃんとした仕事をする」というマインドを率先して業界に広め、良い不動産会社・信頼される不動産会社が活躍できる社会を目指します。

How we do

マネージャー陣は20代が中心となって活躍中！
女性メンバーも多く活躍中！
■ メンバーについて 社員数約20名超、平均年齢30代前半。 売買仲介営業・マーケティング・営業アシスタントの3チーム体制で事業を推進しています。 現在はSNS経由やリファラル採用で加わったメンバーが多く、バックグラウンドは不動産業界に限らず多岐にわたります。 経営陣との距離は非常に近く、代表・中島やCOOのばっちなどと日常的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが当たり前の環境です。 素直でいいやつを採用時などでも重視しており、昔ながらの不動産業界の堅苦しさなどとは無縁の、風通しの良い組織です。 役職関係なくプライベートでも仲が良く、飲み会やアクティブな行事も有志で企画して開催されています。 ■ カルチャーについて どうやったらもっと楽しくなれるかを真剣に考える。 楽しむための工夫を本気でやる。そのマインドがないけんぼーいずの根っこにあります。 この「楽しさ」と「ロジカル」の両立が、ないけんぼーいずのカルチャーです。 データで意思決定し、仕組みで再現性を作り、ヒアリングの質で差別化する。 「なんとなく」や「気合い」ではなく、なぜうまくいったのか・いかなかったのかを必ず振り返るカルチャーがあります。一方で部活のようにみんな全力で仕事にもプライベートにも取り組み、達成やいいことがあった時は全力で祝うようなカルチャーも両立しています。 また、まだ創業5期目のベンチャー企業なので、全員が主体的に動き会社や働き方、仕事をを社員起点で理想の形にしていく動きが当たり前の環境です。主体的に動いて成果や周りにいい影響を与えた人が評価をされる環境のため、メンバー1人1人の取り組み次第で自分の成果や評価を変えられます。 正解がない市場や会社の在り方を自分たちで切り拓いていくことに、ワクワクできるメンバーが集まっています。 ■Value■ 1．Give、Give、Give！ 2．言い訳よりも“できる方法”を考えよう 3．毎日成長 4．常識を疑え 5．礼儀・感謝・尊敬を忘れない 6．付加価値を与えよう 7．チャレンジし続けろ 8．良いやつであれ 9．多様性を受け入れよう 10.人に誇れる生き方をしよう ■ 報酬・評価について 年次や肩書きではなく、「何をやったか」で評価します。 不動産業界の中でもトップクラスの報酬水準を用意しており、成果を出した人が正当に報われる仕組みです。自らが欲しい報酬やポジションなどに対して、主体的に動き、成果を出している人が高く評価される環境です。 詳細は面談時にお伝えしますが、「この業界でこの条件は見たことない」と驚かれることも少なくありません。 ■ キャリアについて 役員直下のマネージャークラス3名のうち2名は20代です。 年齢に関係なく実績や会社への貢献度、本人の意思でチャンスがある環境です。 今期は売上・組織ともに3倍成長を目指すフェーズで、組織も急拡大しています。 マネージャー、リーダー、新規事業の責任者、CxO（役員）とポジションがこれから次々に生まれます。 通常の会社で5~10年かかるキャリアステップを、1〜2年で実現できる可能性があります。 それが急成長をしている第二創業期のフェーズで得られる今しかない価値です。 ・営業 ： SNSを中心とした集客による安定した反響の中で、提案力・ヒアリング力を磨きお客様に深く向き合える。年間で2倍以上の組織拡大を目指しており、早期に組織を統括するリーダーやマネージャーのキャリアパスの可能性もあり。 ・マーケ： 60万人超のフォロワー基盤を活かし、戦略、企画から分析まで自分次第で大きな裁量で動ける。その他にも他者とのアライアンスや新たなチャネルの開拓や組織づくりなどの新しいチャレンジが可能。 ・コーポレート： 急成長する会社を支えるポジション。複数兼務しながら仕事の幅を広げてチームや働きやすい環境を自分たちで作っていくことができる。 どの職種でも「自分の仕事が会社の成長にダイレクトにつながる」という実感を持てます。 また、職種関係なく、主体的に会社を良くしたり意見を上げていくこともできる環境です。 ■ 特有の制度、福利厚生 ・社長カフェ、 COOカフェ（経営陣との月一回の1on1） ・社員旅行（半期予算達成時に全社で海外旅行、最大年2回） ・近隣住宅手当 ・宅建士手当 ・勉強代補助（書籍・ツール等） ・美容代補助（お客様と会う仕事だからこそ、会社がサポート） ・AIツール補助 ・社内不動産契約優遇：社員の売買仲介手数料が割引 ・育休・産後パパ育休完備 ・慶弔休暇（結婚4日 / 配偶者の出産2日） ・フレックス、リモートワーク相談可 ・各種社会保険完備