【採用頑張ってます】採用資料を刷新したり、フレックス導入したりしました！【mofmofアップデート】

こんにちは！エンジニア兼採用の岩井です！最近採用頑張っておりまして、いくつかアップデートがあるのでご紹介しようと思います！！採用資料を刷新した情報が少なかったり古かったりしたので、「魅力伝われ〜」と思いながら1から見直しました。この2スライドが特に好きです。好きなツールの欄は、載せたいものをコピペして置いたらCSS完全に理解した感があってウケたのでそのままにしています。不評だったらちゃんと収めようと思います…。サイトトップページの刷新情報がわかりやすく、デザインも整った感じになりました！かなりいい感じなのでこれも見てほしいです！フレックス導入今までは9:00-18:00もしくは9:45-...

【社員インタビュー】未経験から初のクライアント案件！　1ヶ月経ってみていかがですか？

こんにちは！mofmofエンジニアの小畑です。薬剤師からジョブチェンジし、2021年11月に入社した弊社エンジニアの宮谷京平(みやたにきょうへい)さんが実際の開発チームレンタルの案件のジョインし約一ヶ月経過したため、今の仕事の様子をインタビューさせていただきました！mofmofの働き方に興味がある、入社後に実際の案件に関わるのが不安！という方の参考になれば幸いです！宮谷の入社時のインタビューもありますので、是非こちらもご覧ください。https://www.wantedly.com/companies/mof-mof/post_articles/359624今担当している案件はどのような案...

カジュアル面談ってなにを話すの？申し込むのちょっと怖いな…。って方にmofmofのカジュアル面談模様をお伝えします！

こんにちは！採用を担当しているエンジニア、岩井です。今回はmofmofのカジュアル面談について、「具体的になにをするの？」「なんでカジュアル面談やってるの？」といったことを紹介します！ カジュアル面談をどう行うか・なぜ行うかは企業の色が出る部分だと思うので、ぜひこの記事からmofmofの色がどんなもんなのか知っていただけると幸いです！なんでカジュアル面談やってるの？会社を知ってもらって、なんなら好きになってもらえるといいなぁと思ってやってます。会社としてはこれが全てですね。 ですので一切選考には関係のないものになっています。個人的な興味ベースでいろいろと質問をすることもありますが、本当に...

mofmof Slackのスタンプ事情 ~おしゃ草ってなに~

:welcome: mofmofという会社の岩井と申します。今回はmofmofのslackで飛び交うスタンプ事情について紹介しようと思います。僕は日々なんだこれって思いながらスタンプ押してます。Slackを使ったことない方向けに説明しておくと、まあSlackはチャットツールなんですが、投稿に対して絵文字でリアクションをすることができるんですよね。こんな風にお休み連絡をすると労わってもらえます。スタンプとしては、一般的な絵文字に加え独自の絵文字も使えます。絵文字というか画像。gifとかも使えます。具体的には、上のスクショのお薬のほうは絵文字なんですが、お大事にってのは自前で追加したやつなん...

経営者・決裁者限定ウェブメディア『Professional Online』に、弊社代表原田が掲載されました！

皆様お疲れ様です。横地です。記事を見ていただきましてありがとうございます。タイトル通りにはなりますが、経営者・決裁者限定のウェブメディアである『Professional Online』に弊社代表原田が掲載されました！原田のこれまでのキャリアや起業に至った背景、弊社mofmofに関して記載されていますので、是非見ていただけると嬉しいです。今後とも、よろしくお願いします。

【記事公開】弊社サービス『月額制開発』誕生秘話を、コーポレートサイトにて公開しました！

お世話になっております。株式会社mofmof採用担当の横地です。弊社は『月額制開発』というユニークな事業を展開しています。今回は『事業立ち上げ・会社創業に至った経緯』を代表原田にインタビューしました。インタビュアー：弊社メンバー袴田(はかまだ)インタビュイー：弊社代表原田という形式で話を繰り広げています。インタビュー記事はこちら↓弊社に興味ある方には是非見ていただきたいと思う一方で、弊社を知らない方でも・受託開発の特徴・フリーランス/法人のメリット・開発手法の変遷など学べるところは多くあるかと思いますので、是非ご覧いただければと思います！

【mofmof楽しい】SIerからWeb系に転職して3年経ったので振り返ってみます

wois！mofmofの岩井です。社内MTやるときのzoomでの第一声、悩みますよね。お客さん相手だったらちゃんと「こんにちは」とか言うんですが、よく見知った社内メンバーだと「お疲れ様です」は距離が遠すぎるし、「ウッス」とかだと部活？ってなるし、「こんにちは」だと挨拶だね。となるので、すべてを曖昧にした「wois」のような音を出すようにしています。聞きたい方はぜひカジュアル面談のリクエストでも送ってくださいwというわけで、今日はSIerからWeb系に転職してどうだったかという話をしようと思います。ざっくりアウトラインはこんな感じ。経験談がメインですが、mofmofの雰囲気についてもちょこ...

mofmofの新制度：「いいぞ！」ができました！

こんにちは！mofmof採用広報の高梨です。弊社エンジニアは技術好きで有名（？！）ですが、またまた面白いものが生まれました。それは何かというと・・・？！mofmofピアボーナス「いいぞ！」ピアボーナスとは？仲間や同僚を表す「peer」と報酬を表す「bonus」を組み合わせた言葉で、従業員同士が互いに報酬（ボーナス）を贈り合うことができる仕組みのことを指します。米Google社が従業員の評価指標として導入していることで話題を集め、国内でも導入企業が増え続けています。（参照：https://www.noc-net.co.jp/blog/2020/02/column_333/）最近では取り入れ...

mof1week？！なにそれ？参加してみた！

こんにちは。採用広報の高梨です。かれこれ1年以上フルリモートワーク勤務を行なっているmofmofでは、オンラインでできる社内イベントを思いついたらやってみる！という精神で、これまでも多数行なってきました。・2020年に実施した社内イベントはここにまとまっているので、ご興味のある方はぜひ！そんなこんなで2021年も、個人開発アワードやKPTQの毎週実施など行なっている弊社ですが、先日、エンジニア主催でとある面白そうなイベントが開催されていました。その名も、mof1week！！察しの良い方はお分かりかもしれませんが、1週間で何かをするというもの。詳しくは以下の記事でご覧ください〜！！

ちょいだし！mofmofの採用フローをご紹介！

みなさんこんにちは！mofmof採用・広報の高梨です。今日は、タイトルにあるように「選考フロー」について簡単にご紹介していきます。実は簡易的な採用フローについては、公式HPには募集要項の下の方にさりげなく載せています。とはいえ昨今、多くの皆様にご応募いただいており、選考フローが気になるという方も増えてきているように感じています。そこで！もう少しエンジニアの選考過程を皆様にご紹介したいと思います。エンジニア採用フロー応募mofmofにご興味を持っていただいた方は、ぜひ応募ボタンを押してください！応募の前に、wantedlyのストーリーやnote、弊社採用ページをご覧いただくと、理解が深まる...

4月から新しいメンバーが増えました！！

こんにちは。採用・広報の高梨です。4月から新年度が始まり、「環境が変わった！」という方、多いのではないでしょうか？実はmofmofでも、新しい仲間が増えたんです・・・！しかも・・・2名同時入社！！仲間が増えるのは嬉しい限りです。詳しくはこちらをご覧ください。mofmofではまだまだ採用強化中です！ご興味のある方はwantedlyの募集をご覧ください。【応募に際してのお願い】ありがたいことに、多くの方にご応募いただいております。書類は全て拝見させていただいておりますが、次のステップに進む方のみご連絡させていただいております。あらかじめご了承ください。また、ご応募の際はぜひ、最新の情報に更新...

第1回mofmof個人開発アワードを開催しました！

先日、mofmofでは初めての社内アワードである「個人開発アワード」を実施しました！そもそも「個人開発アワード」って一体何？！と思われると思います。簡単に言うと「社内アワード」です。・なぜそんな社内アワードを始めたの？・どんな作品が応募されたの？・気になる受賞作品などなどは、ぜひ以下の記事よりご覧ください！

第7回GOOD ACTIONアワードのノミネート企業として紹介されました！

「働くあなたが想いを持って始めた取り組みがきっかけとなり、イキイキと働ける職場の共創へと繋がった事例に光をあてること」を開催趣旨とし、働く人が主人公となるACTIONを応援する、GOOD ACTIONアワード。本年度開催された第7回GOOD ACTIONアワードにて、mofmofが最終審査に残ったノミネート企業として掲載されました！自己成長の時間として利用できる「アフ6パラダイス」このアフ6パラダイスは、就業時間のラスト45分間を好きな開発やアウトプットなど業務以外のことに利用して良いと言う制度です。エンジニアの岩井が発案し、コロナ禍の去年初夏ごろから実施しています。エンジニアファースト...

mofmofの技術ブログ・もふもふ技術部がリニューアルしました！！

「つくって人をしあわせにする」というビジョンを持つmofmofには、そのビジョンに共感したものづくりが好きなエンジニア・技術が好きすぎるエンジニアばかりが所属しています。そんなmofmofのエンジニアが更新しているテックブログ「もふもふ技術部」、ご存知でしょうか？知っている人は知っているこの技術ブログ。よりみなさんに使っていただきやすくすべく、先日リニューアルしました！！！どんな風に変わったのか？活用術をまとめてみました！ご興味のある方はぜひご覧ください〜！！

Work Story Award2020ストーリーページに弊社の働き方が紹介されました！

こんにちは。mofmof採用・広報の高梨です。これからの日本をつくる100の“働く”をみつけよう「Work Story Award 2020」のストーリー紹介ページにて、弊社の取り組みが掲載されたので早速こちらでもご紹介させてください！「これからの日本をつくる100の働くをみつける」ためのアワードである、Work Story Award。なんと、弊社の事例が1次審査を通過したため、今回取り組みを掲載いただきました。mofmofには、もふもふな5つの価値観といういわゆる「バリュー」のようなものがあります。根性に頼らず、思考し工夫することうまくいかないときは「人」ではなく「仕組み」に着目する...