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MNTSQのメンバー紹介企画第六弾!(最終回!)
こんにちは。すべての合意をフェアにしたいMNTSQ(モンテスキューと読みます)の吉井です。MNTSQの他己紹介企画、ついに最終回を迎えました!
これまで、MNTSQのマネージャーたちに対する社内の声を紹介してまいりました。
少しでもMNTSQのイメージを深めていただければ、嬉しい限りです...!!
③ MNTSQ アルゴリズムエンジニア 稲村 和樹ってどんな人?
⑤ MNTSQ プロジェクトマネージャー 川瀬 圭亮ってどんな人?
最終回は、今年の4月からCCOとして現れ、MNTSQの組織作りに情熱を注いでいる井上をご紹介します。
COO 井上 翔介
名前:井上翔介/Shosuke Inoue
- 職種:COO
- 略歴
- 東大工学部(修士)→ マッキンゼー → ACSL(ドローンメーカー)
- 東大工学部の博士課程にも通っている
- 趣味はピアノ / バイク / 写真 / ゲーム / お酒です
- 井上の入社エントリブログはこちら
※ 親兄弟とツーリングにいったりしてます
社内の声
MNTSQはいま、ビジネスも組織も大きく拡大しているフェーズであり、成長痛に悩まされながらも、MNTSQらしく次のステージへと足を踏み出そうとしています。
そんなMNTSQの組織拡大にリーダーシップを発揮している井上について、社内はどう見ているのでしょうか。
- COOとして入社したため、Onboarding課題がいきなり組織体制の改善のような全社規模のことで、(悪い人はいないが)ものすごく良くしゃべるMNTSQの人達にいきなり囲まれて戦っているのがすごすぎる
- これから組織が100名規模になる上で必要だと思われる「落ち着き」を身にまとっている
- 「困ったら井上」というくらいにほうぼうの仕事にアサインされている
- 「成長すること」への強い意志を感じる(自分がする方も、メンバーを応援する方も)
- 他の選択肢の方がいいと思ったら自説を捨てることに全く躊躇がないので、とってもやりやすい、一緒にお仕事しやすい
入社してわずか4ヶ月しか経っていない井上ですが、この信頼感!!
私も100人組織を作り上げるプロジェクト(井上がリーダー)に参加していますが、議論が大きく転換するような場面が何度も訪れているにもかかわらず、何にも飲まれることなく、リーダーとしてプロジェクトを導いていく姿にとても助けられています。
仕事以外の部分を聞いてみると...
- 絶滅危惧種の2ストのバイク(NSR)に乗っているらしい
- 自分の家はシンプルなんだーと言った直後に「いや、焼き物があるな」とつぶやいておられた
- 世界は味わうべき神秘ではなく、解くべき謎だそうです
- 顔が小さい、スタイルが良い
- 声がいい(MNTSQで一番いい声だと私は思っている)。話しぶりの穏やかさ・淀みのなさは一聴の価値あり。
みなさんとっても自由に回答いただきました。笑
前回の川瀬に続き、MNTSQには「声がいい」人が多いようです。誰が一番いい声なのか問題がありそう(ない)。
こんな自由な回答のなかにも、仕事の姿と響き合うプライベートの姿が確認されました。
- 社員の自宅の本棚に知らない本があると秒でAmazonでポチっていた
- とんでもなく忙しいはずなのに大学院(博士課程)に通われていて成長意欲がすごい
- 一見、穏やかな性格なのかな?と思っていたら、全社飲み会の一次会が終盤に近づいた頃に「本当は組織づくりをこうしたい」という話を聴かせてくださり、内側に情熱を秘めているということがわかった。
本人からのコメント
皆さんこんにちは、COOの井上です。4月にMNTSQにジョインしました。
入社前、MNTSQは、Visionがはっきりしていて、正しくて、売れていて、誰にも胸を張って誇れる事業をやり、みんな団結して、プロフェッショナルで、優秀で、高めあっていて、お互いをリスペクトしている会社なんだなあという印象を持っていました。
特に、お互いのリスペクトを感じられたのがMNTSQに行こうと決心した決め手で、面談の中で板谷CEOがメンバーをめちゃくちゃ褒めていたのを今でも覚えています。
入社して4ヶ月が経ちましたが、今でもその印象は変わりません。入社前に1on1で「入社前と後で印象が全然変わらなかった」と言ったメンバーがいましたが、おそらく多くのMNTSQメンバーにとってもそうなのでしょう。
そんなMNTSQを見てみたい、という方は、是非カジュアル面談でメンバーとお話してみてください。ありのままのMNTSQをお伝えさせていただきます。
MNTSQではこんな井上と一緒に働くメンバーを大募集中!
募集中の職種はこちら。