【社員インタビュー】「部門を超えたナレッジ共有」で得た知識をもとに、経営課題の解決を推進

こんにちは！みらいワークス採用担当です。

今回の社員インタビューは、設立当初から行っているFCエージェント事業で活躍されている、和田佐智子さんにインタビューしました！

人材未経験かつ転職活動中はSaaSビジネスなど別の業界の営業も検討されていた和田さんですが、なぜみらいワークスに決めていただいたのか。当時を振り返っていただきつつ、みらいワークスで新しいことにチャレンジされている様子を伺いました！

ぜひ、ご一読ください！

Q1．今までのキャリアについて教えてください

新卒時代の就活では、法人・個人どちらも経験できる無形商材の営業職かつ、実力主義で昇進昇格できるという軸で企業選びを行い、建築系の資格取得予備校へ入社。新卒採用担当からスタートしたものの、営業の仕事がしたいと強く思い、営業職へキャリアチェンジ。その後、実績を上げ、4年で課長補佐になることができました。ネクストステップを5年目に踏むための行動計画を逆算して立て、計画通りに5年目を向かえるタイミングで転職活動をスタート。苦手なことに挑戦できる、法人営業経験を積みたいと考え、業界を絞らず転職活動を行っていました。

Q2．みらいワークスに入社を決めた理由を教えてください

そのような中で、みらいワークス（以下、MWS）に入社した理由は、様々な業界、業種、役職の方と関わっていけることで、今までの仕事では得られない知識やスキルを身につけられると感じたからです。あとは人ですね。人で決めるタイプではなかったのですが、今回の面接ではチームメンバーとなる方との面談も行ったことで、そのチームで働くイメージがついたことも大きな要因でした。

Q3．みらいワークスで担当している業務を教えてください

プロフェッショナル人材と企業の双方とコミュニケーションを取り、それぞれのニーズをマッチングするビジネスの新規・既存両方の開拓を行う営業を担当しています。私の所属しているチームでは、大手企業から中小・ベンチャー企業まで幅広く担当するため、日々新しい気づきを得られています。

Q4．みらいワークスで働く魅力を教えてください

MWSの行動指針であるみらイズムを全員が体現しているところです。営業やバックオフィス関係なく、全員が主体性を持って仕事に取り組んでいると感じています。例えば、社内のコミュニケーションツール内では、積極的に成功事例の共有や気付きの共有が行われています。また、不得意領域を克服するために、チーム関係なく知識や経験豊富な先輩を見つけては相談していますが、皆さん嫌な顔一つ見せずに丁寧に教えてくださいます。様々な経歴の中途入社者がいるので、専門家に勉強会を開いて頂いているような感覚です。

Q5．応募者の方へのメッセージ

数社経験して得られる経験や知識がMWSでは1社で経験できると思いますので、色々なことを主体的に取り組みたい方、吸収したい人には成長できる会社だと思います！

▽みらいワークスでは中途採用実施中！

労務｜コーポレート

労務｜急拡大するみらいワークスを支える、人事経験のある方を探しています！

みらいワークスは、プロフェッショナル人材の“新しい働き方”を実現します。それは日本のプロ人材の「スキルを最適配置」すること。それは日本のプロ人材の「スキルをシェア」すること。プロ人材の挑戦の場を増やすことで“日本を元気”にします。 ※プロフェショナル人材に関する6つのサービスを展開。各サービスを合計した登録者数は2022年6月現在で40,000人超です。 ■□■主要サービス■□■ ●フリーコンサルタント.jp ┗https://freeconsultant.jp/ ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス ●大人のインターン ┗https://otona-no-intern.jp/ 業務委託での一定のお試し稼働から正社員採用に切り替えられるプロ人材採用支援サービス ●プロフェッショナルキャリア ┗https://professional-career.jp/ プロ人材に特化した正社員採用支援サービス ●Skill Shift ┗https://www.skill-shift.com/ 都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム ●Glocal Mission Jobs ┗https://glocalmissionjobs.jp/ 地方×管理職・経営幹部のための地方求人メディア ●Glocal Mission Times ┗https://www.glocaltimes.jp/ 地方で働くを考えるビジネスパーソンのためのニュースサイト