株式会社ミナジン

4月度 月間ワースト ミスタイピスト発表

4月に経営戦略部の部長に就任しました野崎です。当社もグループ3社、40名の体制になり、今年も6人の新入社員を迎え入れました。企業の成長スピードに管理体制が追い付かないというベンチャーあるあるの状態にならぬよう、しっかり組織を引き締め、「社員の小さな粗相を目ざとく見つけてさらし者にする」という基本方針によりガバナンスの強化を図っていきます。そのガバナンス強化策の一環として4月から、社内社外問わずやり取りされたメールの中から、「ひどい誤字脱字」をピックアップして、ワーストミスタイピストとしてさらすことにしました。記念すべき第一回のさらし者は、HRクラウドシステム部の草場友彰です。彼の仕事は当...

「これ足りないと思うので、やっちゃいますよ」的なノリで仕事ができる人は成長していける環境だと思います。

当社社員のワークスタイルを紹介するシリーズ、今回は当社の３代目 M Cloud Brothers リーダーこと、佐井高志です。●経歴 中央大学理工学部卒業、中央大学大学院理工学研究科修士課程修了。在院中の研究 「製品属性と使用者・使用状況の関わりに基づく人的エラーの予測」 で、2014年日本品質管理学会の研究奨励賞を受賞。 2002年、新卒でフューチャーシステムコンサルティング（現フューチャーアーキテクト）株式会社に入社。流通業の情報系システムを中心に9つのプロジェクトに従事。 2008年より当社入社。システム開発の責任者として、「MINAGINE就業管理」 などの開発を担当。2012年...