About 株式会社メイキップ

株式会社メイキップ

http://makip.co.jp

東京都

What we do

unisizeは、ユーザーがECサイトにて服を購入する際、適切なサイズを自動的に推奨するレコメンドシステムです。オンラインフィッティングを実現することで、服のサイズ感に対する不安を解消し、消費者の購買意欲を高めます。

aunn Personalization は、ECサイト利用者の体型と好みを解析し、ユーザーにマッチするスタッフコーディネートなどの「コンテンツ」をパーソナライズするサービスです。

▍ITで不可能だったことを可能にする￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣株式会社メイキップは、ECの「サイズ不安」を解消するサービス「unisize」をはじめ、Fashion × ITで新しい価値を生み出すファッションテック企業です。社名「Makip」は「Make IT Possible」を縮めた造語であり、ITを通じて今まで不可能だったことを可能にしたいという想いが込められています。「このサイズ、本当に自分に合うのかな？」「欲しかった商品は売り切れだけど、自分に合う似た商品はないかな？」「この洋服、試着できたらいいのにな。」私たちメイキップは、こうしたオンラインショッピングにおける課題を解決したいという想いから、これまで人の感覚に頼っていた領域をテクノロジーで可視化し、新しい購入体験の実現に挑戦しています。【unisize】 ECで洋服やバッグを購入する際、ユーザーひとり一人に最適なサイズを提案するサイズレコメンドエンジンです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/ 【aunn Personalization】 ECサイト利用者の体型と好みを解析し、個々人にマッチするコンテンツをパーソナライズ表示するサービスです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/lp/aunn.html 【FaceChange】 FaceChange は、ECサイト上のモデルやスタッフの着用画像とユーザーの顔写真を合成し、自分の顔を合わせた着用イメージを可視化するサービスです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/lp/facechange.html 【FitModel.AI】 unisizeのサイジング技術と蓄積された体型データを活かし、平置きの商品画像から1cm単位で袖・丈・裾を再現したモデル着用画像を生成するサービスです。 https://fitmodel.makip.co.jp/

Why we do

代表取締役社長　柄本　真吾

▍Purpose / Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Make IT Possible ITとクリエイティビティ、そして不屈の精神で「不可能」を「可能」にする。私たちは、テクノロジーの力によってこれまで実現できなかったことを可能にし、社会をより良くしていきたいと考えています。 AIが急速な進化を遂げる今だからこそ、まだ誰も実現していない価値を生み出し続けます。 ▍Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣暗黙知・集合知を見える化し、新しい世界を切り拓く世の中には、人の経験や勘、業界の常識として蓄積されてきた知恵が数多く存在します。しかし、それらは当たり前であるがゆえに価値として認識されず、活用されないまま埋もれていることも少なくありません。私たちは、その知恵をテクノロジーによって見える化し、誰もが活用できる形へと昇華させることで、新しい価値と新しい世界を創り出していきます。 ▍Value ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣真摯、誠実、平等良い関係は、真摯さ・誠実さ・平等さの上に成り立ちます。信頼を築き、長く良い関係を続けるための姿勢を大切にしています。本質を捕らまえる何が本当に大切なのか。ユーザーやクライアントが本当に求めていることは何か。本質を徹底的に考え抜くことを大切にしています。大人の組織お互いを対等な大人として尊重し、言いにくいことも率直に伝え合う。フィードバックを通じて個人も組織も成長していくことを目指しています。 Noblesse Oblige 能力を社会へ還元する責任を持つ。一人ひとりがクリエイティビティを発揮し、自らの価値を最大化することを期待しています。遊び心を忘れない新しい発想は、日常の外側から生まれます。普段とは違う経験や挑戦を通じて、新しい価値を創造していきます。

How we do

サイズの悩みを解決すべく、日々サービス改善に励んでいます！

「アパレルの未来を共に創造する」をオフィスのテーマとし、居心地の良さと創造性の発揮を両立できる空間を造りました。

▍ひとり一人が会社をつくる「ヒトデ型」組織￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちが目指すのは、ひとり一人が自ら考え、責任を持って行動する「ヒトデ型」の組織です。その実現に欠かせないのが、Valueとして掲げる「大人の組織」という考え方です。役職や年齢に関係なく、お互いを対等な存在として尊重し、言いにくいことも率直に伝え合う。そして、自分の仕事や組織に責任を持ち、役割を全うする。そんな「大人」が集まることで、「ヒトデ型」組織は成り立つと考えています。ヒトデは、体の一部を失っても再生し、生き続けることができる生態を持っています。私たちもまた、環境や状況が変化しても、ひとり一人が経営者視点を持ち、主体的に考え行動できる組織でありたいと考えています。だからこそ、私たちは財務情報をはじめとしたほとんどすべての情報をオープンにし、ひとり一人が会社づくりの当事者として考え、意思決定に関われる環境づくりに挑戦しています。会社は経営陣だけがつくるものではありません。そこに集うひとり一人が考え、行動し、より良い会社をつくっていく。それが、私たちの考える「ヒトデ型」組織です。 ▼参考記事：メイキップは、「ヒトデ型」の組織でありたいと考えています。 https://www.wantedly.com/companies/makip/post_articles/1010890 ▍働く環境￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣働き方・フレックスタイム制度・リモート × 週3出社のハイブリッド勤務・育休制度成長支援・AIツール活用支援（ChatGPT、Claude、Geminiなど）・全社員向けコーチングプログラム　▼参考記事：全社員にコーチングを。メイキップがそこまでやるわけ　https://www.wantedly.com/companies/makip/post_articles/1059636 ・フィジカルトレーニングプログラムカルチャー・お花見・運動会・忘年会・締め会など、多数の社内イベント ▍データで見るメイキップ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・全従業員数：約70名（2026年6月時点）・平均年齢：40.8歳（正社員・契約社員）・平均残業時間：13.5時間／月（正社員・契約社員）