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LOGZGROUP史上初の試み、入社式&起業式を行いました!!

新型コロナウイルスによる影響を日々感じる中、令和2年4月1日、LOGZGROUPは入社式&(おそらく史上初であろう)起業式を行いました!


突然届いた招待状

入社式の数週間前、4月1日に入社を控える社員に突然招待状が送られてきました。

LOGZGROUPの招待状は動きます。ここがポイントです。
イケてるベンチャー感をどうにか出したくて取締役が思案した招待状は、動きます!!!(言いたいだけ)


入社式&起業式当日

迎えた4月1日の入社式当日!

古徳社長のエモい話(社長挨拶・祝辞)からスタートです!



新入社員の皆さん、この度はご入社おめでとうございます!
昨年から新卒採用をはじめた弊社ですが、昨年は2名、今年は4名と年々増えていき、組織としても確実に成長していっています。

想像がつかないかもしれませんが、元々はなみさんと一緒に作ったただの紙切れだった会社。創業初期は、2年間なみさんと一緒に無給で過ごし、その後も給料日に自分に振込をしても、他の支払いがあるために、また会社の口座に入金をするような日々も経験しました。
そんな会社が新卒採用ができるようになり、こうしてみんなを迎えることが出来ました。非常に嬉しいです。「仲間になってくれたみんなを成功させなければいけない!」という覚悟はどの会社の社長にも負けません。みんなはこれから世の中を驚かせるような仕事ができる人達だと期待しています。本当にワクワクしています!

世の中にはヒト、モノ、カネ、情報という経営資源があると言われている中で、LOGZは創業当初からとにかくヒトを大事にして経営をしていきました。ヒトをどう採用、育成、活性化していけるのかがこの会社の生命線だと考えています。20卒は特に気合いを入れて採用活動をしたので、素晴らしい仲間が集まってくれたと自負しています。
そしてこれからは、みんなを育成するというフェーズに入っていくわけなんですが、育成という言葉は、みんなからしたら受け身な言葉として捉えられてしまうかもしれません。しかしLOGZが考える育成とは、まずはやってみてたくさん失敗をすることです。
何かこちらが教えることを待ってるのではなく、とにかく自分のチャレンジしたいことや成長にこだわって欲しいということです。社会貢献とか人のためとか言うのは、自分に実力がついてからで大丈夫。
まずは自分が成長することだけ、熱中できることに集中すること。
シンプルに考えて欲しい。
気づいたら人の役にも立てていることもあるし、結果的に社会貢献に繋がることはあると僕は考えています。みんなが成長し、トライアンドエラーを繰り返す中で、LOGZには失敗を承認する度量があります。安心してとにかく挑戦して失敗しまくって欲しいです。

一方で、どんどん若手のうちからチャンスが与えられ、自由度が高く、すごい裁量権があるというのは一見ポジティブに聞こえるかもしれませんが、その分責任が伴うということも意味します。若手にチャンスが与えられるということは、まず目標とか成果に対する不足分を補うためのマインド、ノウハウ、スキルが求められます。
それを埋めるためには、最初は圧倒的に仕事量を増やさないといけません。
とにかく誰よりもインプットしまくり、会社ではとにかくアウトプットすること。楽をして得られるものは何もなく、仕事で起こる辛いことや大変なことを乗り越える環境が多くあるLOGZだからこそ、みんなが同年代よりも圧倒的に成長できるわけです。
つまり雇用されたから安定ということではなく、LOGZでは自由度が高く、多くの裁量権、それと共に責任や重圧を乗り越えられる環境だからこそ、間違いなく20代で突き抜けることが出来る。だからこそどこでも通用するスキルが身につき、市場において安定した人材になれるということです。
僕自身も今年で20代のキャリアを終えて、30歳になります。起業して10年で培った武器の1つはどんなに困難が訪れようとも「辞めない、諦めない」というメンタルです。最初からこのメンタルがあったかと聞かれるとそんなことはないです。ルーツを作った時もオフィスの賃料30万が払えるか不安だったので、家を借りずに毎日オフィスに寝泊まりして、朝起きてジムでシャワーを浴びる生活をしてました。それでも中々結果出ないんです。。。
今でも、「良く生き残ってこれたね!」ってなみさんと良く話ししています。

仕事以上に辛くて憂鬱ことはありません。しかし仕事以上に仲間と一緒に成果を出た時以上に楽しい娯楽はないと僕は思っています。絶対辞められないぐらい楽しいんです。
鍛え抜かれた戦闘能力の高いみんなと誰もがワクワク、笑顔で生きていける世界を創っていけることが楽しみです!
本当にLOGZグループという船に乗ってくれてありがとう。心からみんなを大歓迎します。
まずはこの厳しい状況を共にのりきり、明るい未来へ向かって、頑張っていきましょう!


いつもよりうまく話せた社長!
会社としての想いや、みんなへの想いが伝わる挨拶でした。

そして次は、入社辞令・起業辞令(⁉)授与


一人ひとりに授与される入社辞令と起業辞令(...⁉)。
みなさん本当に、おめでとうございます!!

↓入社式のみなさん。今日からよろしくお願いたします!


↓起業式(⁉)のみなさん。今後の活躍も期待しています!


どんな状況でも「どうにかする」という不屈の精神をもつLOGZの仲間たち。
今日新たにその仲間に加わったみんなへ、今日はプレゼントを用意しました。
仕事は楽しいけれど、困難や憂鬱も多くあります。どんなときでも前を向いて、進み続けるために、悩んだ時に見返せるメッセージを渡しました。シールなので、どこかに貼って気持ちをあげる役目を担ってくれるといいなと思っています!!!(捨てられませんように!!!by取締役の心の声)


改めまして、入社おめでとうございます!
今日から私達は仲間です。
最高の愛で、世界を変える仕事をしよう!!




同期と差をつけたい学生
今だからこそ積極採用!どこでも通用する人材になれるインターンです。
私たちLOGZGROUPは、現在7つの事業に取り組んでいます。 今回はイチミの事業の募集です! 【イチミ 採用ブランディング事業】 学生中心のメンバーで令和的採用トレンドや純粋な求職者目線から、企業の若手の採用を支援しています。 ”自分たちにとっては当たり前だったことが実はすごく魅力的なことだった。” 自分たちでは気づかない、第三者の私たちだからわかる企業の新しい魅力を発見する。 成長機会を手に入れながら、そんなことができたら素敵じゃないですか? このように、学生ならではの価値提供を生かして ナショナルクライアントからスタートアップまで、幅広い企業の採用コンサル、長期インターンの設計Wantedly運用代行、採用サイト制作、など会社の資産となるような採用ブランディングに取り組んでいます。
LOGZGROUP株式会社


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春から心機一転!生きづらさを解消するコミュニティーを一緒に創りませんか?
私たちLOGZGROUPは、現在7つの事業に取り組んでいます。 【インターネット広告代理事業】 動画に特化したインターネット広告代理事業を行なっています。 【就労移行支援事業所ルーツ】 障がいがあっても戦力としてキャリアアップを望める仕事に就き、仕事に生きがいを見い出して欲しいという思いで、就労の支援をしています。ルーツの強みはwebスキルです。プログラミングスクールを運営していたこともあり、パソコンスキルの基本から、プログラミング・デザインまで、幅広いカリキュラムで学べる環境を提供しています。 http://xn--fdk7cd2e.com/ 【障がい者の為の転職支援サービス COMPASS】 既存の障がい者雇用の業務内容は、軽作業や簡単な事務作業が多く、障がい者自身が会社や社会への貢献度を実感しにくくなっています。 自身の知識や技術を活かした仕事を行うことで、社会貢献している実感を持てるように、障がい者雇用の枠組みを超えた障がい者雇用支援サービスを目指しています。 また、障がい者雇用に悩みを抱える事業主に対し、雇用戦略や、採用時のサポート、訓練を受けた人材紹介、職場の環境整備、CSRなど、一貫したサポートを行っています。 【社会の障害と向き合うストーリーメディア Puente】 「就労移行制度」「障害者雇用」「障害者の生きかた」など、障害者について語られる内容は、時に限定的で、誤っていることがあります。Puenteでは『「障害」があるのは、当事者の方ではなく、社会の側なのではないか』という問題意識のもと、当事者1人1人にスポットライトをあて、彼らのストーリーや想いを発信していきます。そうした発信を通して、障害者の方に対する理解・認知の促進や差別の是正等に貢献してまいります。 https://puente.fun/ 【イチミ 採用ブランディング事業】 リクナビ、マイナビなどの大手求人媒体などに掲載するだけのテンプレ採用ではなく、採用はもっと自由に、面白くあるべきという考えから、採用ブランディング事業では、ナショナルクライアントからスタートアップまで、幅広いクライアントのWantedly運用代行、採用サイト制作、採用サイトの広告運用、採用動画作成、Youtubeチャンネルの運営代行など、採用領域における大手求人媒体に依存しない会社の資産となるような採用ブランディングに取り組んでいます。 【採用モンスターズ】 人事と広報の副業マッチングプラットフォーム事業 【Boost YOU】 TikTokに特化したタレントの育成・マネジメントプロダクション事業。 何かを始めたいが、あと一歩踏み出せないでいる人を後押しすることを目的としています。 タレントへの動画撮影・編集サポートだけではなく、ノウハウ・企画の提供、ファンエンゲージメントの強化、収益機会の提供、やりたいことの実現、コンテンツ管理など、サービス提供範囲は多岐に渡ります。
LOGZGROUP株式会社



【最後に、、、社会情勢と入社式&起業式の開催に関して】
最後に、この時期オフライン開催に踏み切ったのは、不安な情勢にありながらも前向きに仕事に向かい、未来を切り開いてほしいと伝え、その仲間同士でのつながりを実感してほしかったからであります。また、弊社が「孤立した人を生まない」ためにサービスを直接提供しているからでもあります。
正解はないとは思いますし、最後までオンラインにするか迷いました。この判断がどうであったのか、今はわかりません。
それでも、直接会って「おめでとう」と「ありがとう」を伝えられたことに感謝しています。マスク着用・常時換気とはなりましたが、改めて、弊社に来てくれた皆さんを心より誇りに思います。入社おめでとうございます!!

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