株式会社リブセンス

■転職ドラフトとは ITエンジニアに特化したダイレクトリクルーティングサービスを提供しており、 技術スキル・プロジェクト経験に対して採用企業が年収・ミッション付きで入札をしていく採用プロセスの独自性を軸に、転職プラットフォームとしての成長を遂げています。 エンジニアの転職マーケットはコロナ禍にあっても慢性的な人材不足により成長領域です。 転職ドラフトも2016年のサービスローンチ以来、ユーザ数・参加企業数を順

◆プロダクトについて 転職ドラフトは【選考の最後に年収を提示される】という転職業界の不透明さに初めてメスを入れた、ITエンジニア専門の競争入札型転職サービスです。 ■プロダクトの特徴 技術スキル・プロジェクト経験に対して採用企業が年収・ミッション付きで入札をしていき、自分のリアルな市場価値が分かります。 採用プロセスの独自性を軸に、2016年のサービスローンチ以来、ユーザ数・参加企業数を順調に伸ばし、2022年では

◆私たちのミッション 「転職の常識を覆す」 私たちは、「年収を内定前に提示する」という新しい仕組みを提供することで、採用市場における新しい”あたりまえ”を創造しています。このポジションでは、転職ドラフトや転職ドラフトエージェントを活用し、企業の採用課題を解決するとともに、プロダクト改善やサービス企画を通じて、顧客満足度の向上に貢献していただきます。 業務内容 1. 既存企業の課題解決・利用向上に向けたプロ

当社サービスを利用している企業（採用担当者）の採用課題に伴走し、採用目標の達成支援、並びに、ユーザーにとってマッチした企業を増やすことでのプロダクト価値向上が主なミッションです。 営業自ら直接データを分析するなどして、効率的かつ効果的な営業が弊社の営業の特徴です。 営業の提携的な方はないため、様々なプランを武器に、営業担当として本質的な課題解決を行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・一部エンタ

◆「転職ドラフトのエージェントとは？」 2016年にサービスをリリースした「転職ドラフト」の1万件以上のレジュメ審査、10万件以上スカウトデータを保持しており ITエンジニアに特化したエージェント集団です。 2024年の調査では「転職エージェントとの面談で苦労したことの1位は『エンジニアの技術について理解がない』」という結果が出ており、 エージェントの「エンジニア知識の向上」が求められています。 また「転職ドラフトエージ

◆プロダクトについて 転職ドラフトは【選考の最後に年収を提示される】という転職業界の不透明さに初めてメスを入れた、ITエンジニア専門の競争入札型転職サービスです。 ◆プロダクトの特徴 技術スキル・プロジェクト経験に対して採用企業が年収・ミッション付きで入札をしていき、自分のリアルな市場価値が分かります。 採用プロセスの独自性を軸に、2016年のサービスローンチ以来、ユーザ数・参加企業数を順調に伸ばし、2022年では

■新卒のみなさんにお願いしたいこと ・26卒採用では、将来の各グループの責任者となる方を募集しています。 ・オールインハウスでWEBサービスを創り上げているリブセンスには、営業/マーケティング/企画などのすべての職種が各事業部ごとに存在しており、キャリアパスは入社される方それぞれでまったく異なります。 ・人事や上司との面談を踏まえながら、職種を転換してキャリアを積まれる新卒社員も1つの職種を極めてマネージャーに