一度きりの人生を『自分ごと』として生きるために、意志ある決断を

皆さん、こんにちは。Live Search人事の宮村です。代表の福井、CFOの寺田のインタビューに続き、今回はCOO（最高執行責任者）の井上を紹介します。代表の福井が描く壮大なビジョン。それを、現実的な実行力へと落とし込み、組織を加速させるのが井上の役割です。しかし、彼の真価はそれだけではありません。Live Searchという組織において、誰よりも高い視座と圧倒的な熱量を持ち続ける、いわばカルチャーの体現者としての顔も持っています。教師という異色のバックグラウンドを持つ彼が、なぜビジネスの最前線、そしてLive Searchというフィールドを選んだのか。その根底にある「意志決定」と「介...

銀行・ベンチャーキャピタルを経て、なぜ「地方発SaaS」のLive Searchを選んだのか。未完成の組織を、自らの手で加速させる覚悟。

こんにちは。人事の宮村です。面接でお会いする候補者の方からの「読んでます」の一言が励みになっている社員インタビュー！今回は、2024年にバックオフィス責任者として参画し、現在はCFOとして活躍している寺田さんの登場です！地方銀行での営業、VC（ベンチャーキャピタル）での投資業務、そしてディープテック系スタートアップでのバックオフィス構築・・・一見すると華やかなキャリアを歩んできたように見える寺田さんですが、その裏側にはやはり挫折や苦労がありました。面接ではお見せすることはない寺田さんのキャリアの裏側に迫りつつ、そもそも寺田さんがなぜ、Live Searchを選んだのか。そして、スタートア...

投稿見出し画像「お客様が答えを持っている」　Stockplaceのカスタマーサクセスをゼロからつくった元販売員の、成長とキャリア　　＝ カスタマーサクセス（東京オフィス）野中 ＝

こんにちは。 Live Searchの宮村です。今までセールスメンバーを中心にお伝えしてきたメンバーインタビュー🎤今回は、初のカスタマーサクセスメンバーのインタビューです。「Stockplace」のカスタマーサクセス（CS）を担当する野中さん。大学卒業後、アパレル販売員として活躍していた野中さんは、なぜ未経験のBtoBビジネス、それもスタートアップというフィールドを選んだのでしょうか。CSの「カタチ」を自ら作り上げ、会社の成長と共にキャリアを駆け上がる野中さんの、ポジティブな挑戦の流儀と未来への想いに迫ります。目次好きな仕事から未経験のフィールドへの挑戦。　「このままでいいのかな？」─ ...

入社半年でリーダーに　“営業の型づくり”に挑む、最年少リーダーの視点　＝ セールス（東京オフィス）菊地 将仁 ＝

Live Searchに入社半年でリーダーに抜擢された菊地さん。営業としての成果はもちろん、「どうすればチームがもっと強くなるか」を日々考えています。目指すのは、再現性のある営業の型をつくり、誰もが成果を出せる環境。その挑戦の裏側にあるこれまでの歩みとリアルな想いを聞きました👀目次自分らしさを活かして、等身大で歩んできたキャリアと、さらなる挑戦を意識した転職― まずはこれまでの菊地さんの歩みを簡単に教えてください。― かなりガツガツ頑張ってきたんだろうなと言う印象を受けますね。― そんな中でLive Searchへの転職を決めた理由は？リーダーへのスピード抜擢、セールスメンバーの原点をつ...

「サービスも人もいいよね」　誰からも愛されるLive Searchにしたい　＝ セールス（大阪オフィス） 中村 智絵子 ＝

今回は、大阪オフィスでセールスとして活躍する中村さんににインタビューしました！！新卒でマンションデベロッパーでセールスとして活躍し、ネットバンキングのCSを経て、Live Searchに入社した中村さん。彼女のキャリアを突き動かす「成長」への熱意、そしてLive Searchで得た新たな気づきに迫ります👀目次「稼ぎたい、成長したい」で選んだ、不動産営業─ 中村さん、まずはこれまでのキャリアを教えてください。─ なかなかハードな体験ですが、なぜ続けられたんですか？─ 2社目はネットバンキングのCSですが、なぜ全く違う業界へ？「この会社なら成長できる。自分の価値観をアップデートできる」と確信...

「土日休み前提」はもう古いのか。不動産業界が問い直す、1週間の働き方設計

面接でお会いする候補者の方からよくいただく質問があります。「水日休みって、実際どうですか？」そのリアルな声を届けたくて、今回は社員31名への社内アンケートと、立場の異なる3名へのインタビューを実施しました。入社前に不安だった人、成果にこだわる若手、長年この働き方を続けてきた管理職。それぞれの視点から、建前なしで語ってもらいました。「土日休み」にこだわっている方にこそ、ぜひ読んでいただきたい内容です。不動産業界の構造から考える働き方なぜこの働き方なのかという前提「水日休みって、なぜですか？」採用の場面で、この質問をいただくことは少なくありません。ただ、率直にお伝えすると、水日休みは制度とし...

【AI活用】Live Searchが26の業務をAIで自動化した構築内容を公開

こんにちは。今回はいつもの記事とは少し趣向を変えて、Live Searchの社内AI活用についてお話しします！実はLive Searchでは、約1ヶ月間で26の業務をAIで自動化しました。その削減効果は月間88,100分（約1,468時間）。約20％に相当する時間を生み出したことになります。「不動産テックの会社が、なんでそんなにAI活用してるの？」と思われるかもしれませんが、MCP（Model Context Protocol）によってAIと外部ツールの接続が標準化され、Claude CodeやClaude Coworkのような「自律的にタスクを遂行するエージェント」が次々と登場。「AI...

【飢えている人がいい】代表・役員陣が語るLive Searchのバリュー対談

こんにちは、Live Search（リブ・サーチ）人事部の近藤です。会社におけるバリューは、迷ったとき、壁にぶつかったとき—そういう瞬間にこそ、判断の基準として機能するものだと考えています。Live Search（リブ・サーチ）では5つのバリュー（価値観）を大事にしています。・早く届ける・Live Searchを信じる・データドリブンな理論設計・正しいことをする・組織を意識したしぶといプロ集団これらは創業から約10年の試行錯誤の中で生まれ、今もなお更新され続けています。バリューが生まれた背景なぜこのバリューが生まれたのか。それぞれが「判断の瞬間」にどう向き合ってきたのか。現在の5つのバリ...

オンボーディングと初受注までの道のり　＝ セールス（福岡本社） 塩濱 琴美 ＝

本日はチームをリードするメンバーだけでなく、これからLive Searchに入る人にとって気になる【入社立ち上がり（オンボーディング）時期】のメンバーにもインタビューさせてもらいました✨そんな、やはり気になる「どうやって組織に合流するの？」について、採用特設ページに載せるものは別にインタビューしたので、特別公開です🙌目次塩濱さんはなぜLive Searchに入社したの？？ー最初に簡単にこれまでのキャリアを教えてくださいーLive Searchへの入社の決め手って何でした？？インサイドセールスからセールスへの転身、オンボーディングでキャッチアップできたの？？ーさて、インサイドセールスからリ...

【代表インタビュー】「何者でもない僕たちと、この業界を変える」　Live Search代表・福井が語る、福岡発・不動産テックの挑戦と未来

皆さん、こんにちは！Live Searchの宮村です。今回はついに、Live Search代表の福井さんにインタビュー！！自らも不動産営業を経験し、業界の非効率さに課題を感じて創業した福井さん。スタートアップ創業であれば、市場を作りやすい東京でチャレンジとなるところ、なぜ、あえてIT化に伸び代のある福岡を拠点に「不動産テックのど真ん中」を志したのか。そしてスタートアップとして最も難しい「組織の壁」を乗り越えて拡大期を突き進む今、どんな仲間を求めているのか。Live Searchの過去・現在・未来を、創業者の言葉から深く掘り下げます。「福岡スタートアップ」、「地方発スタートアップ」のロール...

Livesearch流・AIの本質的な取り入れ方

初めまして！ Livesearch採用担当の近藤です。本日は、公開直後から大変多くの反響をいただいている、弊社の最新note記事をシェアさせていただきます📖✨👉 https://note.com/livesearch/n/nf0d737d015efLivesearchだからこそのAIの取り入れ方、その根底にあるテクノロジーに対する考え方を解説しています🌏DXやAI活用というと、どうしても「組織全体の仕組み化」に目が向きがち…全体業務の効率化だけでなく、「自分の個人タスクもAI化できるかも？」と、日々の仕事や日常での向き合い方が変わるきっかけになりました💡実際に私も、自分の日々の業務にAI...