こんにちは！株式会社リーディングマーク 広報担当の黒澤です。
この度リーディングマークは、Great Place to Work ® Institute Japanによる、
2025年版「働きがいのある企業」に認定されました！🎉

これまで社員一人ひとりの努力・貢献で築いてきたリーディングマークの文化が、
「働きがいがある」として認めていただけたこと、大変嬉しく思っております！

今回はリーディングマークがどのような「働きがい」を持っているのか？
その源泉にあるのは何か？を、社員の声を通じてご紹介します！

※リーディングマークは一緒に働く仲間を募集中です！
　求人票はこちら⇒https://hrmos.co/pages/leadingmark

【Great Place To Work®(以下：GPTW)について】

GPTWは世界約60カ国で「働きがいのある会社」を評価・選定する国際的な調査機関です。

「働きがいのある会社」については以下のように定義されており、
「働きがい度調査」の社員アンケートによって評価・選定がされています。

　「働きがいのある会社」とは、立場、仕事、働く場所に関係なく、
　あらゆる従業員が会社やリーダーを信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、
　一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社のこと。

この認定をいただいたことによって、リーディングマークが単に『働きやすい環境』なだけでなく、『仕事にやりがいを感じられる場所』を作れていることを証明することが出来ました。とても嬉しいです！

【リーディングマークの「働きがい」の源泉】

リーディングマークの「働きがい」は、ミッション「私たちは、世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」を軸に形作られています。

加えて「ゼリーバキミータ」と親しみを込めて呼ばれる6つのバリュー（全部自分ごと、理想から逆算、爆速でトライ、期待を超える、みんなで勝つ、正しさへのこだわり）が、日々の意思決定や行動の指針となり、日常の会話の中で自然に用いられる言葉となっています。

特に「働きがい」を深く支えているのが、
自社プロダクト「ミキワメ」を、私たち自身が積極的に活用している点です。

「ミキワメ 適性検査」では個々の強みや特性を理解し適材適所の配置を実現する。

「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」では社員の心身の状態を定期的に可視化することで、適切なケアやサポートを可能にし、持続可能な働き方を実現する。

「ミキワメ マネジメント」では1on1支援によって上司と部下の信頼関係構築に貢献し、AIが議事録作成やネクストアクションの提案をサポートすることで効果的なコミュニケーションを促進する。

自らが開発するプロダクトを自ら使い、その効果を実感する・・・
この好循環が、さらに良いサービスを社会に届ける原動力になっています！

【社員が語る「私たちの働きがい」】

アンケートには「あなたの会社が「働きがいのある会社」であると感じる特別な点は何ですか？」という自由記述欄が設けられており、社員からの多くの声が寄せられました。

ここで最も多く言及されたベスト3を紹介します！

①個人の成長と挑戦機会の豊富さ
②良好な人間関係と協力的な社内文化
③ミッション・バリューへの強い共感と貢献

※上記3つの要素の他にも、「プロダクト・サービスへの誇り」や「公平な評価・報酬・制度」も、働きがいを作る大切な要素として挙げられました。

①個人の成長と挑戦機会の豊富さ

【当社の取り組み】

■入社時オンボーディング
入社後早期でご活躍が叶えられるよう、入社時研修、各事業部の研修があります。
いきなりお客様と対峙するのではなく、研修や動画コンテンツでのインプット、ロールプレイングなどのアウトプットの機会も充実しており、先輩、上長もその人の成長に向き合います。

■1on1の定期実施（ミキワメ マネジメントを活用）
メンバーの成長と課題解決を促すため、週に一度、双方向の1on1を行っています。
自社プロダクト「ミキワメ ウェルビーイング」や「ミキワメ マネジメント」を活用することで、社員の性格、心身状態、　目標進捗を深く理解でき、AIのアドバイスも参考に、一人ひとりに最適なマネジメントを実施できています。

■上長とメンバー間の振り返り
一人ひとりの可能性を最大限に発揮し、成長に繋がることを目的としたものです。
社内で定めた各等級に応じた目指すべき指標「体現すべきマインド・発揮すべき力」を身に着けるべく、毎月月初にメンバーと上長が振り返りを実施しています。

■マネージャー向け研修
マネージャー全員がマネジメントのスタンスの目線を合わせる研修を実施しています。
育成・マネジメント方法などをケーススタディを元に学びます。また直近就任した方対象に「マネージャーなりたて研修（マネージャーになると発生する業務をつたえる研修）」　も実施しています。

■360°フィードバック
半期に1度(4月と10月)、社員からFBをもらいFBを返す機会のことです。
最大5名まで、役員・正社員全員を対象にリクエストを出すことが可能です。
※考課に一切影響しません！

■NEXT
社員がキャリアを選べる制度です。同じ事業部・部に3年間就業してくださった方は、
ご本人の希望＆異動希望先の部長の了承で異動できます。
※条件を満たすと、3年間という期間の短縮も可能です
※異動事例：カスタマーサクセス職→プロダクト企画部 AI推進室

■未来の事業家会議
四半期に１度、1日かけて行われる、マネージャー以上を対象とした
リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて考える終日の研修です。

【実際の社員の声】

• 年齢や経験に関係なく、やりたいことに挑戦できる
• 充実したフィードバックと学びの場がある
• 自分の成長を実感しながら働ける

②良好な人間関係と協力的な社内文化

【当社の取り組み】

■社内コミュニティ制度（部活動[35部活！]・県人会・同年代会・同期会など）
事業部の垣根を超えたメンバー同士の絆を大事にし、事業の成功につなげてもらうために導入されました。現在社内では1回開催毎、参加人数×2,000円の補助が出ます！

■ミキワメ 適性検査（自社プロダクト）
選考時と入社後半年ごとに「ミキワメ適性検査」を受検いただきます。
結果は当社のカルチャーに合った人材を見極める組織分析に活用しており、当社とマッチした社員が入社するため、全社で一体感が生まれています。
また、自身の性格を客観的に捉えて自己理解に活かしたり、社員どうして結果を開示しながら相互理解に努めております。「ミキワメウェルビーイングサーベイ」での質問内容やアドバイスも性格データに基づき最適化されます。

■ミキワメ ウェルビーイングサーベイ（自社プロダクト）
メンバーの心の幸福度の状態を2週間に1回確認しています。社員の性格と心理状態から、サポートが必要なメンバーを可視化されるので、早期に人事がフォローしたり、1on1で活用します。

■ピアボーナス制度
ポイントと感謝の言葉を使って、メンバー同士で称賛し合うことができる制度です。
投稿・投稿への拍手ができるようになっており、直近1年で10,532件の投稿、207,293回の拍手が行われました！ポイントはAmazonポイントなどに変え、自己研鑽に使えます。

【実際の社員の声】

• 心理的安全性があり、オープンに話せる環境
• お互いを尊重し、困ったときは助け合う
• 部活動など、つながりを深める制度がある

※過去、日テレ系列の情報番組からお問い合わせをいただき、当社について取り上げていただいたことがあります。事業部を超えた交流の制度や、当社のプロダクトを紹介いたしました！
https://www.youtube.com/watch?v=LphYBKddHQw&t=276s

③ミッション・バリューへの強い共感と貢献

【当社の取り組み】

■バリューインタビューの実施
毎月行われる月例会の中のアワードの中で、当月最もバリューを体現した人に贈られる「バリュー賞」を受賞された方に、受賞背景を深掘りしていく公開インタビューです。
参加者からの質問にも直接答えていく、双方向型の企画です。

■代表飯田による「企業理念研修」
新入社員を対象に毎月実施し、代表の飯田から当社のミッション・バリューについて、
リーディングマークの変遷についてお伝えしています。

■月例会
全社員が全部自分ごとで会社・事業のことを考える、月に1回開催しているイベント。
事業成果や経営陣から伝えたいメッセージを発表したり、表彰が行われます。
当社のミッションについて立ち返るきっかけを作り、社員の視座を高めています。

【実際の社員の声】

• 社員が「人々の自己実現を支援する」というミッションに共感している
• ミッション実現という高い志を持って、日々の業務に取り組める
• 単なる仕事ではなく、社会貢献につながる仕事ができる

【リーディングマークが今後目指すこと】

この認定は、単なるゴールではなく、さらなる「働きがい」の向上に向けた新たなスタート地点だと考えています。これからも「働きがい」をさらに高めるため、一人ひとりに合わせた多様な働き方の選択肢を増やし、社員が自分の可能性を広げられるサポートを充実したいと考えています。

そしてリーディングマークは一人ひとりの「自己実現の場」として、これからも進化し続けます！

大事なのは「社内だけでなく、社会全体の働きがい向上に貢献すること」です。
ミキワメ 適性検査、ミキワメ ウェルビーイングサーベイ、ミキワメ マネジメントをはじめとした「ミキワメ」ブランドを通じて、自社で培った「働きがい」を高めるノウハウを社会に還元し、より多くの企業が「働きがい」のある会社になれるよう支援することを目指します！

少しでもリーディングマークへご興味をお持ちいただけたら嬉しいです。
選考でお会いできることを楽しみにしております！✨

求人票はこちら！⇒https://hrmos.co/pages/leadingmark