「この会社ならできそう」—“未経験人事”から採用のスペシャリストを目指して

こんにちは、Leading Communicationの会長室／採用担当の並木です。
自社の採用活動を中心に、広報や労務も含めた幅広い業務を担当しています。

私は最初から「人事」や「採用」を目指していたわけではありません。でも色々な経験を経て、たどり着いた今のポジションは、自分にとってすごくしっくりくる“やりたいこと”に近づいている実感があります。

この記事では、そんな私のキャリアストーリーと、今の会社で働く面白さをお伝えします。
「今よりもっと成長できる環境に身を置きたい」
「裁量のある仕事を通じて自分を変えたい」
そう思っている方々にとって、少しでもヒントになれば嬉しいです。

思いがけないスタートからの“強制リスタート”

新卒で入社したのは、投資用マンションの営業会社。もちろん、最初は「ここで頑張ろう」と思っていました。ですが、入社からわずか半年後、会社が経営難により倒産。突然、キャリアのスタートラインにすら立てなくなった私は、強制的に転職活動をすることになりました。
ただ、今振り返ればこの出来事は、自分にとって“キャリアを自分で考える”きっかけになったように思います。
「このままでいいのかな」「本当にやりたいことって何だろう？」と、真剣に向き合うようになりました。

「採用を極めたい」と思えた代理店時代

次に入社したのは、求人広告の代理店。法人営業として、さまざまな企業の採用活動を支援していました。多くの会社の採用課題に触れる中で、自分の中にある違和感に気づいたんです。
「もっと本質的に、一社の採用に向き合いたい」
「その会社の仲間集めを、自分の手でやりきりたい」
ただ“枠”を埋める採用じゃなく、採用から組織づくりまで、深く入り込みたくなった。それが、私が人事というキャリアに踏み出す大きなきっかけでした。

「やってみたい」が歓迎される。ここでなら、未経験でも挑戦できると思った

転職活動の中で出会ったのが、当社です。面接の中で何度も伝えてもらったのが、「未経験でも人事として裁量を持って働ける環境がある」ということ。それはまさに、私がやりたかった“採用を自分の手で設計し、改善し、成果につなげる”に近いものでした。
実際に入社してからは、採用の基本的な業務だけでなく、広報、労務、イベント運営まで幅広い領域を担当させてもらっています。
【採用関連業務】
・採用計画に基づいたKPI設計
・求人媒体の運用（求人票作成、スカウト送信）
・エージェント対応
・応募者管理
・初回面接対応
【広報・採用ブランディング】
・SNSアカウントの企画・運用（TikTok／Instagram /X など）
・TikTokでは「ギャル人事はバズらせたい」というアカウントで、会社のカルチャーや仕事の裏側を動画で発信中。当社で働く社員の様子や日常など、応募前では見えにくい“リアル”を届けることを大事にしています。
・Wantedly記事や採用ブログなどのテキストコンテンツの企画・執筆
【労務・カルチャー施策】
・入退社手続き、入社書類の管理
・備品発注
・社内イベントの企画運営

採用は“採る”だけじゃない。“仲間づくり”を任されている感覚

今の仕事で特にやりがいを感じるのは、自分の考えた採用施策が結果につながった瞬間。「このやり方、うまくいった！」と実感できたときの達成感はすごく大きいです。
また、SNSを使った発信も、今の時代の採用活動にとっては重要な手段のひとつだと思っています。ちなみに当社ではかなり主要な採用手法の一つになっており、しっかり採用につながっています。
実際に「ギャル人事のTikTok見て気になりました」と言ってくださる方もいて、発信の力はすごいなと実感しています！
「SNS採用やってます」と言う企業は増えていますが、成果を出しているところは実はまだ少ない。だからこそ、私たちのように実績とノウハウを持っている会社で“採用広報として本当に効果の出るSNS戦略”が実践できているのはかなり価値があると自負しています。

でも、それ以上に大きいのは、「仲間づくりに携われている」という実感。どんな人と働くかは、会社にとっても社員にとってもすごく大切なことだと思います。だからこそ、ただ人を“採る”だけじゃなくて、「この人たちと一緒に働きたい」と心から思える出会いをつくることを意識しています。

「お堅い人事」ではなく、社員と近い存在でいたい

仕事で大事にしているのは、「できない」と決めつけないこと。未経験であろうが、知識がなかろうが、まずはやってみる。「やらない理由を探す」より「まず動いてみる」ことが、何より成長につながると信じています。
また、人事という立場にこそ、“社員との距離感”を大切にしたいと思っています。人事って、会社全体の組織に関わる制度を作ったり、業務上の連絡がメインだったりで入社したら直接のコミュニケーションは減ってしまう印象を持たれがちですが、もっとフラットに接してもらえる存在でいたい。そうすればちょっとした悩みや本音も拾いやすくなるし、会社全体の風通しも良くなると信じています。

採用領域のスペシャリストを目指して

今後は、ただ「採用を回す人」ではなく、社内体制や採用コストなどの数字も意識しながら、戦略的に採用全体を設計できるスペシャリストを目指していきたいと思っています。
そして何より、私たちが大切にしている「挑戦」「自責思考」「成長意欲」に共感してくれる仲間をもっと増やしていきたいと思っています。
「自分で考えて、自分で動きたい」「挑戦できる環境で、本気で成長したい」そんな想いを持っている人なら、業界未経験でも全く問題ありません。私自身がそうだったからこそ、そういう人と一緒に、これからのLCをつくっていけたらと思っています。