エンジニア向け福利厚生の活用事例をご紹介②！〜エンジニア・デザイナー合宿〜

こんにちは！今回も前回に引き続き、ライボのエンジニア向け福利厚生をご紹介します！ライボには社員全員が対象になる福利厚生に加え、エンジニア職種の社員が利用できる特別制度がいくつかあります。今回は、エンジニア向けの福利厚生を利用した「エンジニア・デザイナー合宿」の事例をご紹介します！会社全額サポートで合宿を開催！1日目2日目合宿を終えて会社全額サポートで合宿を開催！ライボではエンジニア職種・デザイナー職種の社員が合宿をする場合、参加費、交通費、宿泊費等にかかる費用については、会社全額負担で実施することができます。今年は5月18日〜19日にかけて、エンジニア・デザイナー合宿を実施！エンジニア・...

エンジニア向け福利厚生の活用事例をご紹介！〜RubyKaigi 2023〜

こんにちは！今回はライボのエンジニア向け福利厚生をご紹介します！ライボには社員全員が対象になる福利厚生に加え、エンジニア職種の社員が利用できる特別制度がいくつかあります。社員の中にはこの制度を利用して、2023年5月11日~5月13日で長野県松本市で開催された「RubyKaigi 2023」に参加した事例も！「エンジニア向けに、どのような福利厚生があるのか」「実際に制度を利用した社員は、どのようなことを学んだか」をお伝えします。1.「学び」を手厚くサポート！2.「RubyKaigi 2023」の様子をご紹介！3.「RubyKaigi 2023」に参加して「学び」を手厚くサポート！ライボで...

【事業部長就任】継承と変化で吉澤が実現したい、ライボの新しい未来像とは？

2023年4月より、新たに事業部長に就任した吉澤にインタビューしました！「これまで大切にしてきた仕事観」「新組織体制になり、ライボでこれからも大切にしていきたいこと」「新たな挑戦として、変革していきたいと思っていること」などを聞きました！1.成果と働きやすさ両輪を重視した、マネージャー時代！2.事業部長の仕事は、ライボへの入社動機の延長線だった3.事業部長としてまず意識するのは、社員が不安にならない環境づくり4.新体制で「継承したいこと」と「変えたいこと」5.ユーザー目線＆事業目線でトライできる人をお待ちしています！成果と働きやすさ両輪を重視した、マネージャー時代！ーライボで担当していた...

【代表取締役社長退任インタビュー】ライボ創業からバトンパスに至るまで

2023年3月末をもって、ライボの創業代表取締役社長　小谷匠が退任することになりました。新代表取締役社長には、森宏記（現在パーソルキャリア事業戦略本部長 執行役員）が着任します。創業から現在まで、小谷はどのようにライボを創っていったのか。どのような想いで歩み、今回のバトンタッチに至ったのか。これまでの背景について、小谷に話を聞きました！1.困難の連続！スタートアップ初期あるあるをコンプリート2.次のステージに向けて、パーソルグループ入りを決断！3.グループシナジーを実感。個人では新しい挑戦を決意4.新体制後も「個が活躍する社会を創る」の実現を目指します！困難の連続！スタートアップ初期ある...

【2023年】未経験から挑戦できる、ライボのお仕事特集！

こんにちは！現在ライボでは、積極的に採用活動を行っています。今回は、「未経験から挑戦できるライボのお仕事」を紹介する特集です。（2023年1月時点）「来年度からは、新しい仕事に挑戦したいと思っている！」「ずっと前から挑戦したい職種はあるけど、未経験でできるか不安……。」未経験からキャリアチェンジを目指している方、ぜひ弊社で挑戦してみませんか♪人事ポジション採用を中心とした、人事業務全般を前進させてくれる方を募集しています♪採用業務には、採用にかかわる日程調整・面談/面接の実施などがあります。採用以外にも、幅広く人事業務に携わることができます。・人員計画の立案/修正/遂行・社内イベントやM...

【初の複業留学受け入れ】オリコ佐々木さんがライボを選んだ理由とは？

2022年10月から、株式会社エンファクトリーが提供する越境型研修サービス「複業留学」の受け入れを実施しています！ライボでは初めての試みとなり、受け入れ期間は10月〜12月の3ヶ月間。複業留学生として株式会社オリエントコーポレーション　佐々木正義さんに来て頂きました。佐々木さんは企画グループに所属し、JobQの新たな可能性について調査・施策の立案に挑戦頂いています。「そもそも複業留学とは？」「なぜ複業留学に挑戦したのか」「ライボを複業先として選んだ理由は何か」佐々木さんにインタビューしてみました！1.マーケットの可能性に魅力を感じた！カード会社　オリコに新卒入社2.複業留学で、部署・チー...

第9期2Q全社総会レポート

こんにちは！2022年11月22日（火）、第9期2Q全社総会を行いました。前回の総会テーマ「見つける」に続き、今回の総会は「Switch」（切り替え）です！ライボでは、新卒の採用活動など新しいライボを創る動きが盛んに行われています。「今期の総会では、過去の振り返るだけではなく、未来に向けて前進するために利用して欲しい」「メンバーに対してライボの未来がワクワクするような会話をしたい」今回の総会には、そのような思いが込められています。社員総会の流れ①事業部発表②内定式③項目別MVP/ MVP大賞発表司会は新卒1期の杉山と新卒2期の高木が担当！会場を温かく盛り上げてくれました♪①事業部発表今回...

【インタビューVol.15】2年前と今を比較！ライボのリモートワークはどう変わった？

本企画は3本立てて、社員メンバーに「ライボの働き方」について迫ります。 今回は第3弾！ 現在の働き方について、ライボの古株メンバーにインタビューしてみました。弊社でリモートワークを導入したのは、約2年前。リモートワーク導入当初と今のリモートワークについて、働き方はどのように変わったのでしょうか。2年前も弊社に在籍していた、コーポレート本部　西野とコンテンツマーケチームの関根に変化を聞きました！（関連記事もありますので、ぜひご覧ください！）1. きっかけは、2020年の緊急事態宣言！2. リモートワークでも、メンバー理解が深まる工夫を模索3. 2年前と働き方はどう変わった？4. 今後のリモ...

【インタビューVol.14】フルリモートワークで、子育てと仕事がシームレスに！

本企画は3本立てて、社員メンバーに「ライボの働き方」について迫ります。今回は第2弾！子育てと仕事を両立しているメンバーの働き方について、インタビューしてみました！（関連記事もありますので、ぜひご覧ください！）1. 子育て×フルリモート勤務の良さは、心理的安全性2. 通勤なしで、仕事と子育てがシームレスに3. ツールを活用して、発言しやすい雰囲気作りを目指したい！インタビュイー紹介堀　宏美：フルリモート勤務子育て×フルリモート勤務の良さは、心理的な安心感ーーまずはじめに、「子育てと仕事の両立」をどのように考えていましたか？コロナウイルス感染拡大前ですが、前職で妊娠中だった時に、2ヶ月リモー...

【インタビューVol.13】新卒メンバーが感じたライボの「働き方」とは？

本企画は3本立てて、社員メンバーに「ライボの働き方」について迫ります。今回は第1弾！新卒メンバーにライボの働き方について、インタビューしてみました。新卒社員　高木理子さんが所属するコンテンツマーケチームでは、フル出社・フルリモート・出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務で働くメンバーがいます。また、最近チーム内ではバーチャルオフィスを導入した様子。メンバーそれぞれの働き方が違うことによって感じた課題や、今後の働き方に向けた展望を聞きました！（関連記事もありますので、ぜひご覧ください！）1. バーチャルオフィスの導入後、コミュニケーションが変化！2. コミュニケーションの改善でメンバ...

第9期1Q全社総会レポート

こんにちは！2022年7月22日（金）、第9期1Q全社総会を行いました。前回の総会テーマ「つながる」に続き、今回の総会は「見つける」です！メンバー同士のつながりが深まることより、メンバーの新たな一面、他部署の仕事、会社やJobQへの新たな想いなどが発見できたと思います。前回の総会から3ヶ月たった今、メンバー全員が、改めてライボに関わる新しい側面を「見つける」！今回の総会には、そのような思いが込められています。社員総会の流れ①コミュニケーションランチ②全メンバーによる他己紹介③特別賞のリアルタイム投票、項目別MVP/ MVP大賞発表④CEOからのメッセージ①コミュニケーションランチコミュニ...

【ライボ×東京工科大学】広報視点のブランディングを就職活動へ

2022年5月18日（水）・6月8日（水）今回東京工科大学メディア学部で、「働くと社会のつながりを考える」をテーマに、キャリア設計Ⅰ（1コマ100分）の中で2回授業をする機会をいただきました！就活する学生に向けてJob総研のデータをもとに授業することになりました。1.Job総研の立ち上げから1周年！2.メディア学部キャリア設計Ⅰの様子をレポート3.さいごにJob総研の立ち上げから1周年！まずは、Job総研立ち上げから今回の授業にこめた想いについて、弊社経営企画室　広報グループ長堀 雅一へインタビューしてみました！ーーキャリア設計Ⅰのテーマは「働くと社会のつながり」についてです。JobQに...

刷新した第8期4Q全社総会レポート

こんにちは！2022年4月8日（金）、第8期4Q全社総会を行いました。今回の総会は「"つながる" 誰かのがんばりは誰かが知っている」をテーマに、リニューアルされました！さっそく当日の様子をみていきましょう♪今回も、出社もしくはzoomを用いてオンラインでも参加できる形式で実施！コロナウイルス感染症対策もバッチリです◎普段はリモート勤務の社員が多く、なかなかみんなで集まることはないので、久しぶりに会えた嬉しさから歓談もはずんでいました社員総会の流れ①開会/乾杯のあいさつ②CEOトーク③ 各事業部発表　1.マーケティング　　　　2.事業開発　3.メディア　　　　　4.リブランディング　5.エ...

【インタビューVol.10】メディアグループを牽引するメンバーにインタビューしてみた

吉澤修さんの経歴メディアグループのマネージャーとしてメディアグループの現状ライボで働いていて感じること今後どのような人と働きたいかインタビュイー紹介吉澤修：メディアグループマネージャー、愛称はぷぎえもん（ぷぎさん）1.吉澤修さんの経歴－－本日はよろしくお願いいたします。まず、ぷぎさんのご経歴…実はあまり詳しく聞いたことがなかったのですが、なぜライボに入社したのかを含めて教えてください！そうですね。自分はベンチャー企業をいくつか経験していて、様々なプロジェクトに参加してきました。最初は広告代理店で、インサイドセールスの営業や、メディア運用や開発周りを行っていました。その後、個人でWebサー...

【インタビューVol.9】美容師からIT業界へ転職！キャリアチェンジしたメンバーにインタビューしてみた！

【目次】安蒜薫さんの経歴情報システム部（プロジェクト）発足について情報システム部に関わっているメンバーインタビューライボで働いていて感じること今後どのような人と働きたいかインタビュイー紹介安蒜薫：メディアグループ所属、ライター兼情報システム部所属、社内システムの運用管理担当迫田朱理：メディアグループ所属、企業チームのライターとして活躍工藤佑太：メディアグループ所属、企業チームのリーダーとしてメンバーを管轄1.安蒜薫さんの経歴－－本日はよろしくお願いいたします。まず、薫さんのご経歴が…美容師を13年されていたんですね！すごいです。そして約6年間店長をされていたんですね。美容師から人材系IT...