「ハイクラス転職なら、コトラ」を、最大化する。新しい駅広告のデザインに込めた思い

就活生の皆さんにとって、駅で見かける広告や看板は「その会社がどんな雰囲気か」を知る、一つのきっかけかもしれません。駅で見かける「コトラ」の看板。実は今年、デザインを刷新しました。一見、単に社名を大きくしただけに見えるかもしれませんが、そこにはコトラの「思考のプロセス」と「仕事への向き合い方」が詰まっています。クリエイティブな社風を象徴する、駅広告リニューアルの裏側をお伝えします。問い直したのは「何のための看板か」1ミリ単位で突き詰める「細部へのこだわり」「正解のない問い」を面白がる社風最後に問い直したのは「何のための看板か」これまでの駅広告。中心に据えられた「いざ、天職」というメッセージ...

めざすのは、業界の「ハブ」。コトラがプロフェッショナルの交差する場を創る理由

私たちは、転職エージェントとしてプロフェッショナルの方々と企業を繋ぐという役割を、何より大切にしています。その「繋ぐ」という価値をさらに深めていくために、業界全体の知見を共有したり、横の繋がりを創ったりする「場」の提供にも力を入れています。今回はその活動の一例として、先日実施した「損害保険業界交流イベント」の様子をご紹介します。損害保険業界交流イベントを開催なぜ「業界のハブ」を目指すのか？損害保険業界交流イベントを開催イベント開始前のコトラオフィス。50名以上の参加者を迎えるための準備を整え、開場を待つ様子先日、損害保険業界の国際資格「CPCU（米国認定損害保険士）」の会員協会とコラボレ...

コトラ新卒入社の二人が語った、自分らしい「仕事の仕方」をつかむまで

「プロフェッショナルとして自立すること」と「チームで成果を出すこと」。 コトラはこの両立を大切にしています。その文化が色濃く現れるのが、1年間の功績を讃え合う「年間表彰イベント」です。この場にはコトラが新卒採用を検討しているみなさんに伝えたい「仕事への向き合い方」が凝縮されています。今回は、2025年度年間表彰イベントから、新卒入社の二人が自分らしい仕事の仕方をつかむまでのエピソードをご紹介します。なぜ、「チームの功績」に光を当てるのか新卒でコトラに入社し、今やチームの柱として活躍「出遅れた」という焦りを、行動に変えた2年目の歩み努力する人が、高く飛べる環境をなぜ、「チームの功績」に光を...

コトラ入社式レポート〜2026年春、新たな仲間を迎えました〜

2026年4月1日、コトラでは2026年度入社式を執り行いました。新しいエネルギーに満ちあふれた当日の様子をレポートします。代表からメッセージ新入社員による自己紹介と、入社証書授与コンサルタントからのチーム紹介まとめ株式会社コトラでは一緒に働く仲間を募集しています代表からメッセージ式は和やかな雰囲気で開会。代表の大西が話し始めると、会場は自然と落ち着いた空気に包まれました。創業以来、私たちが守り続けてきた「プロフェッショナルとしての理念」と、新入社員への大きな期待。そのひと言ひと言に、真剣な眼差しで耳を傾けていました。新入社員による自己紹介と、入社証書授与続く自己紹介タイムでは、新入社員...

【社員インタビュー】先生になりたかった僕が、なぜコトラで”会社の変革するプロ”を目指すのか？

「意味を感じられないと、僕は頑張れないんです。」そう語る中 宏太は、2024年9月にコトラへ入社。現在はリスク・セキュリティ領域で、転職を検討する方の支援に向き合っている。子どもの頃は“先生になること”が夢だった。そこからインターン、就職、転職を経て、いま中が選んだのは「人のキャリア」と「企業の成長」に向き合う仕事。決して一直線ではないキャリアの中で、彼が一貫して大切にしてきたのは、「自分が納得して頑張れる仕事をしたい」という感覚だった。今回はそんな中に、これまでの選択と、コトラで働く今のリアルを聞いた。大阪で育ち、「先生になりたい」と思ったのは“ある出会い”がきっかけ—— まずはご出身...

【社員インタビュー】「できない自分」が一番しんどい。でも、そこから上がるしかない。

最初は、何もできない自分が一番しんどかったです。そう話す中川は、いま不動産金融領域で候補者支援を担当。試行錯誤を重ねながら着実に成果を伸ばし、2024年は全社45名中9位、2025年は10月末時点で全社51名中4位と、安定して高い成果を残している。 しかし、ここに至るまでの道のりは、決して一直線ではなかった。金沢で育ち、「続けることで変わる」経験を積んできた——　まずはご出身から教えてください。中川：生まれも育ちも石川県の金沢です。中学の終わり頃に、親の仕事の関係で関東に引っ越してきました。その頃、家庭の事情で生活が大きく変わる時期があって。部活の遠征費をお願いできず、朝4時に起きて会場...

【社員インタビュー】経験の積み重ねが第一歩！

こんにちは、インターン生のカワサキです！コトラの魅力を発信するために、前回に引き続きコトラの社員の方にインタビューを行いました。今回はコンサルタント（不動産チーム）の吉澤さんにご協力いただき、お話を伺いました！吉澤さんは以前、不動産業界で広告宣伝、マーケティング業務、PM業務等に従事していらっしゃいました。コトラを知った経緯、入社当初の印象などのお話を通して、コトラの魅力をお伝えしたいと思います♪入社した経緯カワサキ：これまでは、不動産業界で営業や宣伝、マーケティングなど幅広い業務をご経験されていたとのことですが、なぜ人材業界に興味を持たれたのですか？吉澤さん：実を言うと、人材業界に興味...

【社員インタビュー】レベルの高い環境だからこそ吸収できるものが多くあります

こんにちは。インターン生のカワサキです。コトラの魅力を発信するために、コンサルタントの加賀さんにインタビューを行いました！コトラにご入社された経緯、実際に業務に携わって感じたことなどのお話を通して、コトラの魅力をお伝えしていきます♪コトラに入社された経緯カワサキ：以前は、大手生命保険会社で投資用不動産におけるリスク管理の業務に従事されていたとのことですが、そこから何故人材業界にご興味を持たれたのですか？加賀さん：高校時代から体育会系の部活動に所属し、キャプテンを務めていました。そのため、組織の中でどういう人が活躍するのか、組織にとってどんな人が必要なのか、どうすれば一人ひとりがモチベーシ...

【160%成長】組織課題解決サービスを提供する急成長中プロフェッショナル人材コンサルティング企業！

私は日本長期信用銀行（長銀）という銀行で社会人としてのスタートを切りました。もともと会社経営に興味があり、企業の成長を助ける仕事をしたいと思っていたためです。長銀は戦後、企業に長期的な成長資金を提供するために作られた銀行でしたが、株式市場の発達により役割の転換を求められていました。 変わるためにみんな努力をしましたが、なかなか変わることができずにいました。そんなとき、株主が変わり、プロ人材が入り、会社が大きく変わりました。これまで変わろうとしてきたのになかなか変わらなかった組織が一瞬で変わったことを見て、 私は「人が変われば、企業が変わる」ということを実感しました。 この経験から人材とい...