1：KOBIRA（小平株式会社）はどんな事業をしていますか？

エネルギー(LPガス、電気)・ITソフトウェア開発・国際貿易をはじめ多角的な事業を展開している鹿児島の総合商社です。

2：会社のミッションはありますか？

Mission：海の冒険者を祖に持つ「新しい老舗」として、不確実性の荒波を乗りこなし、これからの百年も安心と希望を社会に届け続ける。

海の商人を祖先に持つ初代海の冒険者が、鍛冶屋として創業してから110年。私たちは2022年～2024年の3年間を第四創業期と位置づけ、新たにMission / Vision / Valueを定めました。
この先、何が起こるか誰にも想像ができない激動の時代の中で、荒波も楽しみながら乗り越えていく。「地域に、日本に、世界に、KOBIRAがあるなら大丈夫」これからの100年も、そんな存在であり続けたい。そんな願いがこのミッションには込められています。

▼ミッション、ビジョンを作った背景や、それが社員に発表された経営ミッション発表会の様子などはこちら。▼

さあ、次の冒険へ。創業110年企業が次の100年を見据えて掲げたミッション・ビジョン。｜KOBIRA 小平株式会社｜note

昨年、創業110年を迎えたKOBIRAは、2022年からの3年間を「第4創業期」と位置づけ、新たにミッション、ビジョン、バリュー（MVV）を定めました。全社員へのお披露目の場で掲げられた言葉は、「 ...

https://note.com/kobira_official/n/nb8f05e682c2f

3： 数年後にKOBIRAはどうなっていたいですか？

KOBIRAでは『Vision 2032』としてKOBIRAが10年後にたどり着きたい６つの姿をビジョンにまとめました。以下の６つです。

◆Vision1　日々の暮らしを守り抜く　KOBIRAが、街の安心の象徴となる

◆Vision2　地域だからこその可能性が花開く、ワクワクあふれる街を生み出す

◆Vision3　あらゆるライフステージとライフスタイルを受け入れる懐の深い組織となる

◆Vision4　世界に開かれた「出島」となって先陣を切って進化し、全国の地方中小企業に刺激を与える

◆Vision5　成長も環境もあきらめない。経済活動の矛盾から逃げずに新たなサービスを生み出す

◆Vision6　鹿児島、日本、世界に、KOBIRAビジョンを実現するためのネットワークを創る

これらのビジョンを元に早速、社内では新規事業のアイディアの種が次々と生まれています！

▼ビジョンについて詳しくはこちら▼

鹿児島から世界に挑戦する老舗が、10年後に実現したい姿とは！？KOBIRAビジョンの全貌を大公開！！｜KOBIRA 小平株式会社｜note

昨年、創業110年を迎えたKOBIRAは、2022年からの3年間を第4創業期と位置づけ、新たにミッション、ビジョン、バリューを定めました。ミッション、ビジョンを作った背景や、それが社員に発表された経営ミッション発表会の様子などはこちら。 【KOBIRAのミッション】 海の冒険者を祖に持つ「新しい老舗」として、不確実性の荒波を乗りこなし、これからの百年も安心と希望を社会に届け続ける。 ...

https://note.com/kobira_official/n/n41d4a9786626

4.：これから会社としてやりたいことはありますか

2024年初旬に、鹿児島の小さな温泉街である湯之元に本社を移転します。今ではシャッター温泉街となっている湯之元ですが、そこにグローバルな先進技術等を取り入れ、地域住民とともに「世界に誇れるウェルビーイングタウン」を創っていくことを目指しています。

日置市とも正式に提携協定を結んで推進していくのですが、その第一歩として、空き家をワーキングスペースとして活用する「街まるごとオフィスプロジェクト」を開始します。

▼詳しくはこちら▼

【働き方改革/地域活性】鹿児島県 小平株式会社が日置市と連携協定。本社をシャッター街の温泉地に移転し、ウェルビーイングタウン実現に向けて「街まるごとオフィス」...

小平株式会社（本社：鹿児島県鹿児島市、代表取締役社長：小平 ...

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000079212.html

「シャッター温泉街」が、世界に誇れるウェルビーイングタウンに生まれ変わるまでの物語。｜池田 亮平｜note

日置市と ウェルビーイングタウン作りの連携協定を結んでから、半月ちょっと。ありがたいことに、 テレビや新聞など35を超えるメディアに掲載 してもらえました(^^)。 「市長と社長が裸で温泉につかって協定を結ぶ」というインパクトもあったし、 浴衣で並んで歩いている姿が「『西郷隆盛グランプリ』の決勝戦みたい」 という声も聞かれましたが(笑)、 ただのインパクト狙いの協定ではなくて。 ...

https://note.com/profound/n/n264bcd220220

5：KOBIRAにはどんな人が向いていますか？

・チームワークを大切にして、メンバーとコミュニケーションをとり協力し合える人

・環境の変化と、そのプロセスを楽しめる人

・失敗を恐れず、成長のためのチャレンジができる人

6：リモートワークはできますか。

部署や職種によっては可能です。リモートワーク環境整備プラットフォームであるリモートHQを導入しており、社員の自己負担ゼロで昇降式デスクやワーキングチェアをレンタルすることもできます。

▼リモートHQはこちら▼

リモートHQ｜リモートワーク環境整備プラットフォーム

社員一人ひとりに最適な在宅環境整備をサポートする日本初のシステムで、働き方を次のステージへ。

https://remote-hq.com/user

▼社員が実際に利用している体験談▼

創業110年の会社が、自己負担ゼロで「昇降デスク＆デュアルディスプレイ」環境を作れちゃう、福利厚生制度を導入してみた！｜池田 亮平｜note

経営改革に取り組んできたこの一年。色々と新しいサービスを導入してきましたが、その中でも大満足＆おススメしたいのが リモートHQ ！！ 個人的にも いつか欲しいと思っていた昇降デスク＆デュアルディスプレイ環境が実現して嬉しかった（しかも自己負担ゼロで！） ので、導入までのプロセスをレポートします！！ CHROとして参画することになった小平株式会社は ...

https://note.com/profound/n/n8e4fc99b1345

7：勤務時間はどうなっていますか。

部署によっては、10時～16時をコアタイムとしたフレックス制度を導入しています。

8：福利厚生について知りたいです。

社員の皆さんと長く一緒に歩んでいけるよう、充実した福利厚生を整えています。

例えば、子育て世帯を対象にした子育て手当や、返還不要の奨学金。夫婦ともにKOBIRA社員の場合は、それぞれに同等の手当を支給します。また住宅手当は、住宅ローンも対象。従業員自身のウェルビーイング（持続的な精神的・身体的幸福）につながるものであれば活動費の一部を支給するウェルビーイング手当もあります。

9：どんな評価制度ですか？

KOBIRAでは「ひとり一人が高いウェルビーイングとエンゲージメントを実現すること」と「高い生産性を実現すること」を重要視しており、2023年より新人事制度の運用を開始します。

キャリアアップの方向性を見出せる等級制度、個人の成果だけではなくチーム業績やバリューの体現度合いを評価する評価制度などから構成されており、一人ひとりが納得感を持って活躍できる環境を作っています。

10：採用募集はしていますか？

はい。現在募集しているのは以下の職種です。

◆海外営業担当

◢◤営業経験者歓迎！日本の食品を海外に届ける海外営業担当募集！◢◤ - 小平株式会社の法人営業の採用 - Wantedly

◢◤営業経験者歓迎！日本の食品を海外に届ける海外営業担当募集！◢◤ 農水産加工物の輸入、また海外向けの輸出や３カ国間貿易の仲介役として各国...

https://www.wantedly.com/projects/1883075?post_id=492652&post_location=in_content

他にもご質問等ありましたら、お気軽にカジュアル面談の場でご質問ください。KOBIRAの未来を共に創っていく新たな仲間を募集しています！