小平株式会社

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鹿児島県

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100年先も、日々の暮らしの安心と、未来への希望を届け続ける

創業110年を超えの『新しい老舗』として、LPガス・電気をはじめとするエネルギー事業、ITソフトウェア開発、国際貿易など多角的な事業を展開している地域商社。激動の時代を生きる私たちの目の前には、何が起こるか誰も想像ができない「想定外の時代」の大海原が広がっています。テクノロジーの急速な進化、自然災害やパンデミックなど、これからも想定外の変化の荒波はいくつもやってくることでしょう。 KOBIRAは、そんな波乱万丈な世界で幸せに生きるための「安心」と「希望」を届けています。

Values

Uniposを導入し、感謝や称賛をリアルタイムで共有できる文化を育成。オンラインで気軽に「ありがとう」を伝え、バリューを体現するエピソードを共有することで、部署を超えた交流が活性化。仲間の活躍が可視化され、組織全体がより強く、温かくつながる環境を生み出しています。

AI推進室を立ち上げ、積極的にAI・ITツールを導入しています！ KOBIRAでは「やってみた」の価値観を大切に、失敗を恐れず、変化を前向きに捉える組織文化の醸成を目指します。 AIをフル活用し、「こんなこともできた！」という驚きや感動を体験しながら、『新しい老舗』として成長を続けていきたいと思います。昨日の自分を超える喜びを追求し、お互いの成長をたたえ合う、そんな想いを共有し、一緒に走ってくださる方をお待ちしています！

安定して長く成果を生み出していくために、KOBIRAではチーム主義を重視しています。バリューの中にも「チームで価値に辿り着く」という項目を掲げ、新しく導入する人事制度の中でもチーム業績を大きく評価しています。チームのメンバーが頑張っているから自分も頑張れる。一人だけでは到達できない高みにチームで到達する、そんな達成感を共に味わいたい仲間をお待ちしています！

元プロサッカー選手から、元世界的なテーマパークスタッフ、元自衛官、元潜水艦乗りまで、多彩なメンバーが活躍しています！

半年ごとを一つの期として、目標設定→3か月後に中間面談→半年後に評価面談、をしています。目標設定や評価面談の中では、一人ひとりのWill（やりたいこと）とCan（できること）にも耳を傾けながら面談を行います。チームによっては1on1をこまめに実施しているところもあります。

何が起こるか誰も予測できない時代の中、現状維持は後退を意味します。私たちは2022年からの3年間を「第4創業期」と位置付け、組織を大きく進化させるため「ミッション・ビジョン・バリュー」を策定しました。鹿児島、全国、そして世界に誇れる事業にチャレンジし続けるための、これからの100年を見据えた新たな道標です。新しいチャレンジには失敗はつきもの。バリュー項目の一つに「冒険者らしい挑戦と成長を」という項目を掲げているように、挑戦の伴う失敗は大歓迎しながら、皆で荒波も楽しみながら乗りこなしていきます！

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京大農→イリノイ大院→ITコンサル→農業ベンチャー数社起業→鹿児島で100年続くエネルギー商社(小平株式会社)の社長を務めています。また、 3年前から鹿児島県日...Show more

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