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“スカウト返答率の高い企業TOP4”にランクインしました!

先日、当社が転職ドラフト(エンジニアのスカウト媒体)の返信率の高い企業TOP4に選定されました!当社のHRBP橋爪・野家が行った戦略を簡単にご紹介します。

「質」重視のスカウト戦略

当社の採用では「量 < 質」のスカウトに重点を置き、下記のようなSTEPで進めていきました。

【STEP1】:選定

▼小笠原のブログ記事は、こちら。

Hiroaki Ogasawara
https://team-blog-hub.justincase-tech.com/members/hiroga

【STEP2】:スカウト文の作成

  • 矢部や小笠原に記載してもらったポイントに加え、人事チームで魅力に感じたポイント&候補者の経験を繋げたスカウト文を作成 → 送信

成果

上記は、エンジニアスカウト媒体の『転職ドラフト』において「返答率の高い企業TOP4」の指名数・返答数・承諾数・文字数を表にしたものです。(10送信未満の企業を除いています。)

当社がある期間に指名した候補者数は10名、返答数は10通と返答率100%を達成!承諾率も40%と、返答率の高い企業のなかでも2番目に高い結果になりました。



指名数を見ると、D社〜G社は「量よりも質を重視したスカウトを行う企業」と言えます。そして、A社〜C社・ジャストインケースと、D社〜G社を比較すると“量を重視する企業の方が返答率・承諾率が落ちる傾向がある”と言えそうです。

まとめ

「質を重視したスカウト=作業対効果が高い」なぜなら返答率が高いということは、候補者一人ひとりにスカウト文を読んでいただけ、例え「辞退」の場合でも返事をいただける文章を送っていると言えるからです。これは、承諾率の高さにも繋がる重要なポイント。今後も試行錯誤しながら「質を重視したスカウト」を行っていきます。

▼HRBP橋爪に関する記事は、こちら。

ビジョンを体現するための採用活動 | カルチャー
こちらは「候補者と企業とのより良いコミュニケーション」をテーマにした採用に関する企業横断採用ブログリレーの8日目の記事です。こんにちは、 ジャストインケースグループ の 管理部HRBPの橋爪 です。今回は私なりの「ビジョンを体現した候補者の方とのコミュニケーション方法」についてお話します。 ジャストインケースグループ は、" toC(少額短期保険事業) ・ toB(joinsure) ...
https://www.wantedly.com/companies/justincase/post_articles/479587

▼HRBP野家に関する記事は、こちら。

Human Resources 野家 | エンドユーザーにより良い体験を届けるため、エンジニア採用に注力! | メンバーインタビュー
日々全力で前に進む ジャストインケースグループの社員たち。この企画では、メンバーが当社にジョインするに至るまでのストーリーを、彼ら自身が語る言葉でお届けしていきます! 第33回は、HRの野家です。 justInCase わたしの、ここから。 -プロフィール 野家慶子(のいえ けいこ) ・職種:HR ・趣味:ゲーム(switch / SFC時代のRPGが大好きでした)、ゆるめキャンプ、猫と遊ぶ
https://www.wantedly.com/companies/justincase/post_articles/406350

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