2027年新卒採用を開始しました｜医療と科学技術を支える仲間を募集します！

株式会社常光では、2026年3月1日より「2027年新卒採用」を開始しました。 当社は医療機器メーカー事業・ディーラー事業・ナノテク事業の3つの領域を通じて、医療や産業の現場を支える製品・技術を提供しています。 本記事では、募集ポジションの情報や採用担当の想い、採用活動の様子についてお届けします。 これから就職活動を始める皆さんに、少しでも当社の仕事や考え方を知っていただければ嬉しいです。 ※本記事の内容は、2026年3月公開時点のものです。 「こうなりたい」を叶える6ポジション安心して選考に進んでいただくための3つの取り組み採用メッセージ「若手のうちからチャレンジできる環境」【お知らせ...

常光社員の1日をご紹介！知るほどに面白くなる。医療現場と向き合うメーカー営業の仕事

こんにちは！常光 採用チームです。 本企画では、社員の1日に密着。1日に沿って、職場の雰囲気や業務内容をお伝えします。 今回密着するのは、メーカー事業部 営業職の S.Tさん。始業から終業までの流れ、そして仕事の醍醐味について教えてもらいました。 ※本記事の内容は、2026年3月公開時点のものです。 施設ごとのニーズに合わせて、医療を支える機器を提案🔽S.Tさんのとある外回りのスケジュール【内勤】週明けのタイミングでまとめてデスクワーク【外勤】訪問は1日5〜6件。価値ある情報提供で信頼を築く【社内コミュニケーション】対面でなくても連携できる仕組みがある知るほどに面白さが増す、医療機器メー...

テーマは「自ら思考する」。若手社員向けの研修を開催しました！

医療機器メーカー事業・医療機器ディーラー事業・ナノテク事業を3本の柱として、科学文化の発展を追求する株式会社常光。大きな社会貢献を成し遂げるためには従業員の「成長」が大切です。 私たちは、成長し続けるための人事評価制度や従業員のレイヤーに応じた研修制度を設け、社員一人ひとりの成長を後押ししています。 今回は20代半ばから後半の若手社員を対象にした研修を実施。開催の目的や当日の様子をレポートします！ ※本記事の内容は開催時点のものです。【研修の目的】自立的な行動を学び、仲間とのつながりを強くする【研修1日目】若手から中堅社員へ。求められるスキルとロジカルシンキング社長講話：指示待ちから自立...

常光社員の1日をご紹介！社内外と連携し、提案を“カタチ”にしていく仕事

こんにちは！常光 採用チームです。 本企画では、社員の1日に密着。1日に沿って、職場の雰囲気や業務内容をお伝えします。 今回密着するのは、ディーラー事業部 営業職の J.Iさん。始業から終業までの流れ、そして仕事の醍醐味について教えてもらいました。  ※本記事の内容は、2026年2月公開時点のものです。 医療現場のニーズに応え、お客さまとの信頼関係を築く🔽J.Iさんのとある1日【午前】1日の行動を整理し、訪問準備と営業戦略に時間を使う【休憩】メンバーとの交流は午前中に、ランチは一人でほっとひと息【午後】訪問時の会話を重ねて、ニーズの変化を拾っていく訪問先から直帰！翌日に備えてリフレッシュ...

常光社員の1日をご紹介！医療を止めない、技術サービス職の仕事の裏側

こんにちは！常光 採用チームです。 本企画では、社員の1日に密着。1日に沿って、職場の雰囲気や業務内容をお伝えします。 今回密着するのは、ディーラー事業本部 技術サービス職のS.Oさん。始業から終業までの流れ、そしてチームの雰囲気について教えてもらいました。 ※本記事の内容は、2026年1月公開時点のものです。 技術的なサポートで、医療現場を長期的に支える仕事🔽S.Oさんのとある1日【午前】訪問の準備と予習を念入りに【休憩】スケジュールに合わせてランチの時間も柔軟に【午後】訪問や社内交流を通じて、仕事の精度を高める1日お疲れ様！翌日の準備とリラックスで明日に備える技術的なサポートで、医療...

高専生と“偶発的な出会い”をつくる。高専限定・企業研究会に出展しました

株式会社常光はこのたび、高専生限定の企業研究会に出展しました。本イベントは、企業からの一方的な説明に留まらず、双方向のコミュニケーションや偶発的な出会いを重視したプログラム構成が特徴で、全国10校を超える高専の学生・教員の皆さまに出会うことができました。 学生の皆さまにとって有意義な時間だったと感じてもらえるよう、「企業研究パート」「技術探究パート」「企業交流パート」のそれぞれで、医療機器開発職のリアルをできるだけわかりやすく伝えることを大切にしました。 企業研究パート｜“みんな”でつくるのが常光らしさ「企業のことを知ろう」をテーマとする企業研究パートでは、25分間の企業PRを実施。以下...

常光社員の1日をご紹介！技術の幅を広げながら成長できる開発部の仕事

こんにちは！常光 採用チームです。 本企画では、社員の1日に密着。1日に沿って、職場の雰囲気や業務内容をお伝えします。 今回密着するのは、医療機器 開発部のG.Hさん。始業から終業までの流れ、そしてチームの雰囲気について教えてもらいました。 ※本記事の内容は、2025年12月公開時点のものです。 メンテナンスから電子回路・制御ソフトの設計まで―スキルの幅が広がる開発部の仕事🔽G.Hさんのとある1日【1日の業務】週の行動計画をベースに日々の業務を柔軟に変える【休憩】お昼の時間で午後の集中力を高める準備を【外勤】展示会への参加や外部機関との連携も欠かせない取り組み【業務終了】好きなことが待っ...

常光社員の1日をご紹介！常光ブランドを世界に届ける国際部

こんにちは！常光 採用チームです。 本企画では、社員の1日に密着。1日に沿って、職場の雰囲気や業務内容をお伝えします。 今回密着するのは、国際部のH.Nさん。始業から終業までの流れ、そしてチームの雰囲気について教えてもらいました。 ※本記事の内容は、2025年11月公開時点のものです。 医療機器の輸出を支える国際部の仕事🔽H.Nさんのとある1日【午前】メールチェックから始まる、国際部の朝【休憩】ランチは気の置けない仲間とリラックスーーランチの時間はどのように過ごしているんですか？ 【午後】海外代理店とのコミュニケーションが中心臨機応変×予防力が国際部で求められること医療機器の輸出を支える...

​​【2026年度】新卒入社メンバーの内定式を開催しました！​

株式会社常光では、10月1日に「2026年度 新卒入社者 内定式」を開催しました。本記事では、当日の様子をお届けしたいと思います。​ ​​社長祝辞 「残りの学生生活を楽しみ、4月1日にお会いしましょう」​  内定証書授与​ ​​内定者自己紹介​​​名刺交換ワーク ​ ​​マシュマロチャレンジ​ ​​内定者懇親会​​​社長祝辞 「残りの学生生活を楽しみ、4月1日にお会いしましょう」​  ​​今年の内定式も社長の挨拶がスタート。内定メンバーにメッセージを送りました。​ ​​社長 服部からのメッセージ​ ​​数ある企業の中から常光を選んでくれてありがとうございます。私たちは、医療の現場を支える...

北海道の地域医療を未来へつなぐ──札幌支店が挑む採用と育成の最前線

医療機器ディーラー事業の採用活動を一手に担う札幌支店。常光として「地域医療の未来を支える」という使命感を胸に、未来をつなぐ仲間の採用・育成に一丸となって取り組んでいます。 本記事では、札幌支店長・土肥に採用活動の現状や育成・定着の取り組みについて聞きました。 ※本記事の内容は2025年10月公開時点のものです。 医療機器ディーラー事業部門　副本部長　札幌支店長　土肥 地元北海道の専門学校卒業後、常光の医療機器メーカー事業部の製造部門でキャリアをスタート。菊川工場の立ち上げを経て、メーカー事業の営業として札幌支店に異動。その後、新たな挑戦としてディーラー事業の営業にキャリアチェンジし、道内...

2027卒向け｜夏季1Day仕事体験プログラムを実施しました！〜本州編〜

こんにちは、株式会社常光 採用チームです！ 今夏、株式会社常光（本州）の各部門では、2027年卒学生向けに「1Day仕事体験プログラム」を開催しました。約15名の学生の皆様にお越しいただき、医療機器メーカー事業を支える、開発・国際事業・営業サービスの仕事内容を紹介。実際の業務内容を体感してもらいました。  ※本記事の内容は仕事体験プログラム開催時のものです。 1Day仕事体験プログラムとは？1Day仕事体験①｜医療機器メーカー事業（開発職）1Day仕事体験②｜医療機器メーカー事業（国際事業職）1Day仕事体験③｜医療機器メーカー事業（営業サービス職）1Day仕事体験プログラムとは？常光が...

【2025年版】新任管理監督者研修実施レポート

医療機器メーカー事業・医療機器ディーラー事業・ナノテク事業を3本の柱として、科学文化の発展を追求する株式会社常光。組織運営においては経営者と一体になり、従業員を導く管理監督者の存在が欠かせません。 2025年7月、常光では新任の管理監督者が正しい知識を身につけ、経営層との目線を合わせる機会として「新任管理監督者研修」を実施。常光の管理監督者になるメンバーが何を学んだのか当日の様子をレポートします！ 対面集合型による新任管理監督者研修の意義 今回は前年度の新任管理監督者研修以降、管理監督者となった2名の研修を実施しました。 研修の形式は「対面集合型」。コミュニケーションを重視しながら、外部...

障がい者雇用がもたらした、組織の変化と再設計──“誰もが働きやすい”職場づくりの第一歩

株式会社常光では、SDGsやD&I活動に積極的に取り組んでいます。その一環として、力を入れ始めたのが障がい者雇用の推進です。「誰もが働きやすい職場づくり」を目指し、職場づくりの中核を担う人事部で障がい者雇用を開始しました。 障がいのある方々と共に働く中で見えてきた課題や気づき、そして組織に起きた前向きな変化とは――。本記事では、障がい者と共に働く現場のリアルをご紹介します。 ※本記事の内容は2025年8月公開時点のものです。 ▼対談メンバー 人事部 副部長 F.H 2008年、常光へ中途入社。入社以降、総務部・人事部に所属し、人事総務機能の中核を担う。 現在は人事部 副部長として人事制度...

“主体性”と“キャリア観”を育む。「新入社員3次研修」を開催しました！

先日、常光では2025年新入社員を対象にした3次研修を開催しました。 本研修は「目標を立てる力」や「社会人基礎力」の向上を目的とし、今後のキャリア形成の第一歩となるカリキュラムで構築。新卒入社のメンバーに加えて、同年代のキャリア入社メンバー2名も参加し、世代の近い仲間と学び合い、つながりを深める機会となりました。 【研修の目的】主体的に取り組むマインドを育てる研修【当日の様子】ワーク中心の充実したコンテンツ社長講話：「100年企業」の中心に立つ人材へアイスブレイク：偏愛マップで“自分”を伝えるコミュニケーション講座：聴く力・問う力を鍛えるワークキャリアイメージ基礎講座：将来を描くきっかけ...

​​【社員インタビュー】試行錯誤の先にある成功体験が、やりがいの源泉に。ナノテク事業で実現するキャリアアップとは？

光で働くメンバーに「仕事の魅力」を語ってもらう社員インタビュー。今回は、常光が2007年にスタートさせた​ナノテク事業​のメンバーに​​お話を伺いました。現在のお仕事内容や常光で働く魅力をお伝えします。​ ​​▼インタビュイーについて​ ​​ナノテク事業 開発・設計課 / 2020年中途入社　S.M​ ​​化学の知見を活かした“新しい挑戦”のために常光へ​​地道な試行錯誤の末の“成功”がやりがいに​​​実験データの蓄積により自社装置の魅力・可能性を発信していく​​化学の知見を活かした“新しい挑戦”のために常光へ​​ーー本日はよろしくお願いします。まずは、学生時代から常光入社までのご経歴を...