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働く人の幸せを創造するカンパニーへ。
私たちインターリンク株式会社は『働く人の幸せを創造するカンパニーへ。』をビジョンに掲げ、UI/UXを活用したデザイン・開発支援、生成AIを活用したSaaSの企画開発、人材の育成・価値向上・マッチング支援、各事業による戦略設計・実行・改善の支援などを事業としています。 事業を通してクライアントの幸せを創っていくとともに、従業員の「働く幸せ」についても常に考え、福利厚生の充実化やスキルアップ支援などを通し、社員が働きやすいと感じられる環境づくりを追求し続ける。 ビジョンにはそのような意味が込められています。
Values
「働く人の幸せを創造するカンパニーへ。」をビジョンとする当社は、社員の働きやすさをサポートするため、豊富な休暇制度をご用意しています。独自の休暇制度が多く、例えば「バースデー休暇」は誕生日を家族と過ごしたり、免許更新で活用する社員もいます。「ウェルカム休暇」は入社後半年以内に3日間の休暇を取得でき、その他にも「リフレッシュ休暇」「創立記念日休暇」など、さまざまな用途の制度があります。また、有給休暇は1時間単位で取得可能なので、通院や子どもの学校行事などちょっとした用事の際には柔軟な休み方が可能です。
自社サービスの『Agelu』は、日ごろの感謝の気持ちを、社員同士でチップとメッセージで贈り合うことができます。
『今日も幸せと実感できる社会と未来を創る』ことを目指している当社で、お互いに認め合い、称賛し、感謝し合える。そんな風土を作れたら…。そういった思いから誕生したサービスです。
Ageluは、感謝を贈り合うだけでなく、つぶやき機能やコメント機能も兼ね備えており、社内SNSのような利用方法も可能。
また、貯まったチップはそのまま手当として還元することもできるなど、ユニークな仕組みが施されています。
客先常駐やテレワークなどの環境では、どうしてもコミュニケーションが取りづらいという課題が出てきます。当社ではそういった課題をクリアするため、目的に合わせたコミュニケーションツールを導入しており、社員がツールを活用する文化が根付いています。
SlackやTeamsなどの他、ナレッジを記事にして共有ができるツールでは、技術的な内容だけでなく、社員が自身のプロフィールを記事にしたり、趣味に関する記事を公開。感謝の気持ちを贈り合うことに特化した自社サービスなども活用することで、エンゲージメントを高めています。
当社では「挑戦」を大事にしており、若手はもちろんあらゆる社員がスキルアップ・スキルチェンジを実現できる環境を整えています。
ナレッジ共有ツールや動画研修制度をはじめ、スキルアップを支援する制度を用意している他にも、社員が「今後どんなスキルを身に着けていきたいか」をヒアリングし、それが実現できる案件へアサインを行っています。
今いるプロジェクトで成長しきったり、新たな目標ができたときにはプロジェクト異動などで次のステップに進んでいただけるため、スピード感を持ちながらも着実に目標を実現していただけます。
入社年数に関係なく、社員の活躍・実績が正当に評価されます。
クライアント先へ定期的に社員の活躍をヒアリングしているため、上司や役員からの評価だけでなく、現場での活躍がしっかりと評価に反映される仕組みです。また、上司評価と自己評価で異なる点があれば、面談時に認識のすり合わせを行うなど、納得感を得られる方法を取っています。
半期に一度の優秀社員褒賞では、ベテラン社員だけではなく入社数か月の新入社員が褒賞を受けることも。実績次第では大きく待遇アップを狙うことができる環境です。
働く人のポテンシャルをITの力で見出し、育てることで、社会に価値ある人材を輩出していきます。
スキルの見える化と人材開発を通じて、AIやテクノロジーが進化する未来でも「活躍できる人」をつくる。それが、私たちの目指す世界です。
ITトレンドの移り変わりは激しく、求められる技術が年単位、月単位で変化していく業界であるからこそ、エンジニアやクリエイターは常に技術習得を求められます。だからこそ、弊社では社員の今後のキャリアの在り方を一緒に考え、成長に繋がる案件の獲得、教育等のフォロー体制を整えています。
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