（こちらの記事は、2022年9月30日に公開されたPR記事を参考に作成されています。）

株式会社HR Force（代表取締役：村田 泰子、以下「HR Force」）と、ＭＳ＆ＡＤインシュアランス グループのあいおいニッセイ同和損害保険株式会社（代表取締役社長：新納 啓介、以下「あいおいニッセイ同和損保」）は、中堅・中小企業における人材の新規採用促進および定着率の向上を支援するため、10月より協業を開始します。

１.　 背景
日本では少子高齢化による生産年齢人口の減少が続いており、企業経営において人手不足が課題の一つに上げられています。特に、中堅・中小企業では採用活動にコストをかけることが難しく、定着に向けた社内体制も不足していることが多いため、従業員の採用難や早期離職といった課題に直面しています。
また、求職者の意識も変化しており、近年は従業員の健康や働き方に配慮する企業への就職意向が強く、従業員の健康管理を経営戦略として実践する「健康経営」が就職の決め手となるケースも増えています。2022年には12,255社もの中堅・中小企業が健康経営優良法人※として認定を受けており、優秀な人材を確保するためにも、健康経営は欠かせない取り組みとなっています。

こうした中、HR Forceは、テクノロジーを活用した採用支援を行い、中でもデータ×AIで解決するサービス「Recruiting Cloud」では、求人検索エンジン等150以上の媒体と連携した独自のネットワークをもち、企業の人手不足の解決を支援してきました。あいおいニッセイ同和損保は、健康経営に関するセミナーの開催や、毎日の健康づくりをサポートする「ココカラダイアリー」の案内、健康経営支援保険の提供などを通じて企業の健康経営に関する取り組みを支援してきました。

今般、HR Forceとあいおいニッセイ同和損保は、中堅・中小企業における人手不足という課題解決を支援すべく、両社が保有する強みを相互に発揮し、従業員の採用・定着に関する取り組みを支援するため、協業を行っていくことで合意しました。※健康経営に取り組む優良法人の見える化を目的に実施され、一定の基準を満たしている企業として認定を受けた法人

２.　 協業取り組みについて

＜「採用・健康経営取得支援サービスプログラム」の概要＞

３． 今後の展開
両社は本協業を通じて、中堅・中小企業の“採用不安の解消”と“従業員の定着”を目指し、特に人口減少で採用に苦慮する地域等において採用促進、地域企業の活性化、従業員の健康増進の実現に向け取り組んでいきます。