【FHC】人的資本経営の実現を推進するコンサルティング会社のビジネスモデル紹介

こんにちは！FHC（船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング）です。現在、日本中の企業が「人手不足」というかつてない大きな経営課題に直面しています。特に中堅・中小企業において、人材の確保と育成、そして組織のアップデートは、企業の存続と成長を左右する最重要テーマとなりました。そんな中、私たちは「人的資本経営」を推進し、組織と人の課題を抜本的に解決するプロフェッショナル集団として日々奮闘しています。今回は、コンサルタントやDX職として新しいキャリアに挑戦したいと考えている皆様に向けて、FHCがどのようなビジネスモデルを描き、社会に価値を提供しているのかを詳しくご紹介します。■ 会社紹介：...

「クライアントが採用に苦しむほど、儲かる」──その業界構造を、僕らは壊しにいく。

人材採用支援のスカウトを受け取った方に、是非読んで頂きたい内容です。手数料0円。この“非常識”の裏にあるのは、日本の中小企業を救うという本気。いきなりですが、この業界の「不都合な真実」から話をさせてください。求人広告のビジネスは、こういう構造でできています。 クライアントが採用に苦戦し続けるほど、支援会社の売上は伸びる。採れなければ、また出稿する。効果が出なければ、予算を積む。 「いくらかければ、何人採れるのか」が誰にも読めないまま、企業は媒体にお金を払い続ける。 広告出稿額が増えれば増えるほど、支援会社は潤う。……これ、どう考えてもおかしい。 クライアントの“痛み”が、こちらの“利益”...

なぜ今、船井総研グループが「人的資本経営特化のコンサル会社」を立ち上げたのか

こんにちは！株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（以下、FHC）です。2026年1月1日、私たちは株式会社船井総研ホールディングスの新たな挑戦として、株式会社HR Forceと船井総研人的資本経営支援本部を統合し、新会社「FHC」を発足させました。日本最大級の経営コンサルティングファームである船井総研グループがなぜ今、あえて「人・組織」に特化した新会社をスピンオフさせたのでしょうか。本記事では、私たちの創業の背景と目指す社会的意義、そして「歴史ある基盤×スタートアップの自由度」というFHCならではの働く環境についてお伝えします。コンサルタントやDX人材として、圧倒的な成長...

次世代プラットフォーム「採用-engine」提供開始。旧Recruiting Cloudを大幅刷新

応募獲得から「活躍」へ。AI×データで採用を人的資本投資へ変革株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（本社：東京都中央区、代表取締役社長：村田泰子）は、累計8,900社以上（2026年5月時点）に導入されてきた採用マーケティングツール「Recruiting Cloud」を刷新し、2026年5月1日より次世代採用プラットフォーム「採用-engine」として提供を開始しました。本リニューアルでは、従来の広告費連動型の手数料モデルを脱却し、クライアントの成果を最優先する新体系へ移行します。AIが費用対効果をリアルタイムに自動判断し、特定の予算帯での手数料を撤廃することで採用ROI...

採用支援から「人的資本経営」のパートナーへ。船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング始動

株式会社HR Force（本社：東京都中央区、代表取締役：村田泰子、以下 HR Force）は、株式会社船井総合研究所（本社：東京都中央区、代表取締役社長：真貝大介、以下 船井総研）の 人的資本経営支援本部 と、2026年1月1日付で事業を統合し、新たに「船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング」としてスタートいたしました。この社名変更は、「第二の創業」とも言える大きな一歩です。本記事では、新たな社名に込めた想いや、これから目指す未来についてお話したいと思います！なぜ社名を変えるのか今回の社名変更は、船井総研グループの新しい中期経営計画の始動に合わせ、グループ経営の効率化を進めるとと...