株式会社ホールハート

https://hallheart.co.jp東京都

『働き方創造カンパニー』としての確立

私たちホールハートは、企業の成長には『人材が最も重要である』と考えています。だからこそ、成長企業やイノベーション分野に注力する企業に対して適材適所な人材をつなぎ合わせることにコミットしています。そのために変化をし続けることで、ホールハートのミッションである「新しい働き方を創り、社会課題を解決する」を達成したいと思っています。ここ数年で新たに展開している事業テーマは「未経験」「副業」「社員のシェアリング」この3つの領域に力を注ぐことで、各領域において新しい働き方を確立していきたいと考えています。

Values

メンバーは20～30代が中心で、役職関係なく相談や提案ができ『組織をより良くするために』を全員が考え、自発的に行動しています。話やすい上司のもとで、成果をあげるための相談や、「もっとこうしたい」「こんなキャリアを歩みたい」といった要望や夢を語ることも日常茶飯事。ひとりひとりのキャリアを真剣に考える上司、気付いたことを発信しやすいメンバー、それぞれが尊重し合い、新入社員でも発信しやすい雰囲気はホールハートの魅力です。

休日も皆でお出かけ♪ も当たり前のように自然発生していますｗ「キャンプ」「いちご狩り」「観光」「温泉」「引越しの手伝い」・・・上司、部下関係なく、家族同伴での参加も！社員同士の距離感は本当に近い（近すぎる）のもホールハートの魅力です。もちろん強制参加ではないので、予定があれば普通に断ってOK！（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

週1回の1on1を実施しており、前週の振り返りと今週の行動を明確にします。無理な目標設定ではなく、計画をしっかり立て、着実にステップアップするためのフィードバックが日々行われています。上司とメンバーの信頼関係が強固だからこそ事業成長が可能となっています。思いやりをもった組織、それがホールハートです。

「チーム目標が第一」個人目標はありますが、一番はチームで達成すること。状況に応じて配置転換をする柔軟さがホールハートにはあります。個々の能力、強みや弱みを最大限に活かすことで、事業成長を加速させているのがポイントです。

メンバーの経歴は多種多様で業界経験者だけでなく、「起業経験者」「人事」「元SE」「SaaSセールス」「接客販売業」「元ホステス」等色んなバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。未経験者も大歓迎！個性溢れるメンバーが快く受け入れ、発展途上の事業を一緒になって成長させてくれる仲間を求めています。

チームでランチは当たり前。道玄坂近辺には素敵なお店が多数。スケジュールが合えば、「ランチ行こうよ！」と当たり前のように声を掛け合うのがホールハートの社風。その日の気分に合わせてお店を選び、渋谷道玄坂周辺のランチ制覇も夢ではありません！

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代表取締役CEO

「働き方創造カンパニー」株式会社ホールハートのCEOです。この先の人生をかけて新しい働き方を日本に浸透させます。

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