What we do
20代～30代が中心となっています。プライベートでも仲良し(*^^*)
ひとりひとりのスペースは広く、デスクを自由にレイアウト可能！
ホールハートは、これからの新しい働き方をつくる、さまざまな事業を展開しています。
■はじめてのエンジニア：未経験からITエンジニアへの転職⽀援サービス
https://hallheart.co.jp/hajien/
■プロの転職：広告・IT・Web業界に特化した転職⽀援サービス
https://proten.jp/
■プロの副業：プロ⼈材のための本業を活かした副業紹介サービス
https://profuku.com/
■プロの助っ人
https://profuku.com/enterprise/prosuke/
【「はじめてのエンジニア」事業の始まり】
『選択肢を増やし、エンジニア市場を切り開く』を事業ミッションに掲げ、2021年より「はじめてのエンジニア」という事業を始めています。
「はじめてのエンジニア」は、エンジニアの採用に困っている企業に対して、未経験のエンジニア希望者を紹介するサービスです。 開始してからまだ間もない事業ですが、多くの採用が決定し、エンジニアを採用したくて困っている企業に、未経験者の転職が成功するという流れができつつあります。
学歴に関係なく、社会人人生を歩んでいくような道を作るために生まれたのが「はじめてのエンジニア」ですが、人材不足が深刻化している企業側も経験者採用以外の道を模索していることを実感しており、この事業の可能性を強く感じています。
今は、教育制度がある会社での採用が中心ですが、ゆくゆくは教育制度のアウトソーシングまでやっていきたいと考えています。そうすることで、教育制度を設けていない企業に対しても未経験者採用を提案していけるようになり、さらに市場が広がっていきます。
【徐々に活性化する副業市場】
ホールハートでは変化に対応すべく、既存事業の「プロの転職」に加え「プロの副業」事業をスタートさせました。正社員として1社のみで働くのではなく、「副業」として働く力を最大化することで「市場に人がいない！」と転職支援を通して直面していた採用企業側の頭打ち感を、打破出来るのではないかと考えました。実際、多くの企業がその考えに賛同し、受け入れ企業数も業界としての伸び続けています。
一方で、大手企業などでは外部の人材活用をする文化が企業に定着しにくい等、様々な課題もあります。
そうした課題に対し、グループ企業や社内人員を「仮想副業人材」として受け入れてみる『社員のシェアリング』をすることで、企業内の働き方を効率化させていけるのではないか？と考え、「副業」とは違う新たな事業をホールハートは立ち上げました。
基幹事業である『転職』に加えて、『副業』『社員のシェアリング』事業を始め、新しい働き方を作っていく企業になることを目標に掲げ、新たな一歩を踏み出しています。
Why we do
ロゴに込めた想いは3つの「人」。人と人を繋ぐというホールハートの姿を表現しています。
メンバー間の距離も近いので、相談もしやすいのが特徴！
私たちホールハートは、企業の成長には『人材が最も重要である』と考えています。
だからこそ、成長企業やイノベーション分野に注力する企業に対して適材適所な人材をつなぎ合わせることにコミットしています。
そのために変化をし続けることで、ホールハートのミッションである「新しい働き方を創り、社会課題を解決する」を達成したいと思っています。
ここ数年で新たに展開している事業テーマは「未経験」「副業」「社員のシェアリング」です。
この3つの領域に力を注ぐことで、各領域において新しい働き方を確立し、 ハイブリッド型の「働き方創造カンパニー」となり、社会課題の解決に繋がると考えています。
自由に仕事を選んだり働くことができなかった人たちが、その枠を超えて自由に選択することができるようになる。
そうすることで、労働力は2倍にも3倍にも膨れ上がり、世の中の人材不足で困っている企業に人を送り出せるようになる。
世の中にすごく大きな価値を提供できる仕組みだと私たちホールハートは考えています。
それを構築できた企業はまだ日本に存在していないため、ホールハートが仕組みをつくり、日本の働き方を変えていく存在になりたいと強く思います。
また、企業の成長を支援するホールハートにも成長が必要と考えます。
ホールハートは組織強化や働く環境づくりにも力を入れています。
【評価制度】
会社一丸となって目標達成を目指し、個の成長からチームの成長へ、そして会社の成長につなげるような制度を現在進行形でアップデートしています。
この制度自体も、社員と会社を成長させたいという強い思いからつくられています。
結果を残した人やチームにはしっかりと還元されます。
チャレンジし続けるためのバックアップ体制も魅力の一つです！
【上場を目指す】
ミッションの実現のためには膨大な資金力が必要です。
さらに、考えを世の中に発信していくためにもホールハートとしては上場を目指すことにしました。とはいえ、上場が目的ではありません。
今後市場拡大を見据えて「副業分野」と、既に伸びを示している「未経験領域」において、新しい働き方を追求していく先に、自然と上場が実現出来るのではないかと思います。
主戦場で働く正社員を「未経験」という分野で増やしつつ、「副業」という分野で新しい働き方を追求していく。
そんな新しいハイブリッド型の働き方を作り上げる創造カンパニー。
今掲げている理念・ミッションに基づいたビジネスを常に全うすることで、そんな未来を会社として実現していきたいです。
How we do
戦略合宿でのひとコマ（ワンピースっぽく）※手が逆。。。
達成会も兼ねた決起会！目標を達成した際は盛大に楽しむのがホールハートの特徴です♪
同社の従業員は現在15名（パート・アルバイト含む、2021年時点）。
メンバーは20～30代が中心で、役職関係なく相談や提案ができ『組織をより良くするために』を全員が考え、自発的に行動しています。
話やすい上司のもとで、成果をあげるための相談や、「もっとこうしたい」「こんなキャリアを歩みたい」といった要望や夢を語ることも日常茶飯事。
ひとりひとりのキャリアを真剣に考える上司、気付いたことを発信しやすいメンバー、それぞれが尊重し合い、新入社員でも発信しやすい雰囲気はホールハートの魅力です。
また週1回の1on1を実施しており、前週の振り返りと今週の行動を明確にします。
無理な目標設定ではなく、計画をしっかり立て、着実にステップアップするためのフィードバックが日々行われています。
上司とメンバーの信頼関係が強固だからこそ事業成長が可能となっています。
思いやりをもった組織、それがホールハートです。
「チーム目標が第一」個人目標はありますが、一番はチームで達成すること。状況に応じて配置転換をする柔軟さがホールハートにはあります。個々の能力、強みや弱みを最大限に活かすことで、事業成長を加速させているのがポイントです。
メンバーの経歴は多種多様で業界経験者だけでなく、「起業経験者」「人事」「元SE」「SaaSセールス」「接客販売業」「元ホステス」等色んなバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。
未経験者も大歓迎！個性溢れるメンバーが快く受け入れ、発展途上の事業を一緒になって成長させてくれる仲間を求めています。
