こんにちは！Wiz人事の横田です。アフターコロナで働き方も多様化している中、特に注目されているのは、「リモートワーク」ではないでしょうか？現在Wizでは、完全在宅で働くメンバーが100名を超え、出社メンバーも1ヶ月3割まで自宅稼働OKのリモートワーク制度を導入しています。今回は、コロナ禍以前から在宅社員を採用し、働き方もDXしてきたWizのリモートカルチャーを、実際に働く在宅社員を通じて紹介していきたいと思います。第一弾は、何を隠そう在宅社員でもある私から！

自己紹介

改めまして、人事採用部の横田です！Wizに入社するまでは、販売や人材コーディネーターなど「人を想う」を大事に、主に接客業に従事してまいりました。プライベートでは、一児のママです。前職で育休復帰後、子育てと仕事の両立が上手くいかず悩んでいた時に、在宅社員を積極採用していたWizへ中途入社しました。現在は、Wizもリモートワークも3年目で、子育てと両立しながら人事としてバリバリ頑張っています！

人事採用部とは

ITの総合商社であるWizには、1000名を超える従業員がいます。社員の成長が会社の成長と考えている当社では、Wizのビジョンを基にした採用計画に添って、「何をするかより、誰とやるか」を大事に、一緒に働けるメンバーの採用活動を行っています。新卒採用・中途採用のチームに分かれ、会社説明やインターンシップ、オンライン面談やこうした記事・SNSを通して、Wizの魅力を外部に発信する活動も行っています。

お仕事内容

私は、主に中途採用領域全般を担当しています。面接や応募者対応、ダイレクトリクルーティング、採用企画・広報活動、社内のリファラル促進、入社手続き、障がい者メンバーサポートなど、業務は多岐に渡ります。在宅と言えど、裁量権を与えてもらっているので、1つ1つ責任を持って「人を想う」ことを大事に取り組んでいます。

多彩なコミュニケーションツール

Wizでは、社内のコミュニケーションとして主に3つのツールを導入しています。

各ツールの特色を状況に応じて使い分けているので、在宅でも困ることはほとんどありません！唯一、社内連携においてのデメリットを挙げるとしたら、雰囲気・ニュアンスがわかりづらいということ。オフィスの熱気や雰囲気が感じにくいので、寂しく思うこともありますが、いつも声をかけてくれるチームメンバーがいるので、正直デメリットは無いに等しいと思っています。

TV電話ツール（Google meet・ZOOM）

主にチームメンバーとの連携用として、稼働時間から稼働終了までTV電話ツールを繋いでいます。基本的に、画面ON・音声ミュートの状態ですが、不明点があれば声をかけて、すぐに解消できています。また、社内ミーティングや面談でも使用しています。

チャットツール（slack）

メールよりも、もっと気軽＆連携を深めるために、積極的に全社でチャットツールを活用しています。チームメンバーだけでなく、他部署や社内全体へのアナウンスもslackで発信しています。発信された内容に対し、リアクションスタンプを押すだけで、コミュニケーションがとれる気軽さが利点です。

バーチャルオフィス（oVice）

他部署との連携や個別で話したい時に活用しています。バーチャル上に存在するWizのオフィスに、全国各地のメンバーが出社しているので、他部署の方に声をかけたい、その方だけに話したい時に利用しています。チャット上の文章では伝えにくい時に役に立ちます。

リモートワークの魅力

面接やプライベートでもよく聞かれるのが、リモートワークのメリット・デメリットですが、私にはメリットしかないです！自宅で1人の環境なので、業務集中できますし、業務や連携においても在宅だから…という理由で制限されることもありません。ガッと仕事に集中してパッと切り上げ、子供とは一緒にいる時間や成長を見守りながら、いつもニコッと笑顔で過ごすことができています。このメリハリができるWizのリモートワークが私にはとても合っています。

今後の意気込み

Wiz入社当時から、「子育ても仕事も全力で頑張りたい！」という想いと共に、同じ想いのママさんやお住まい・ご状況により出社が困難な方のロールモデルになりたい！という目標を掲げて、今も走り続けています。そんな方の後押しや私もWizで頑張りたい！と思っていただけるような、シナジーを生み出すWiz人事でありたいです。

Wizのリモートカルチャーにご興味をお持ちいただけた方は、ぜひ一度お話しませんか？随時カジュアルなオンライン面談を実施していますので、お気軽にご連絡ください！

Wizでは、在宅でご活躍いただけるポジションをご用意しています。話を聞いてみたい、少しだけ興味があるという方も、まずはお気軽にエントリー♪ご応募お待ちしています！

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