注目のストーリー
社員インタビュー
22年新卒メンバーへ入社半年後のインタビュー！ フラーへ入ってぶっちゃけどうですか？
事業拡大を続けるフラーでは、新卒採用も本格化！ 今年2022年は、新卒の学生から7名を新メンバーに迎えました。入社から半年近くが経過した9月現在、新卒メンバーたちはどのような環境でどのような仕事を、どのような想いで行っているのでしょうか。新卒入社メンバーの中からエンジニア、デザイナー職の4名に話を聞いてみました。⸺かんたんに自己紹介をお願いします。鈴木（Androidエンジニア、写真右）：Androidエンジニアの鈴木です。高専の専攻科卒なので、年齢的には大卒の人たちと一緒ですね。近況は……スプラトゥーン3をやってます！ 発売日は有給を取りました（笑）新保（Androidエンジニア、写真...
エンジニアとして、自分もチームも挑戦し続けられる土台を作る 〜フラーの「頼られる存在」2021年半期社長賞インタビュー〜
アプリとデータを中心とした『デジタルパートナー事業』を営みながら、なによりもヒトを大切にするフラーは、経営理念のひとつに「頼られる存在になろう」という価値観を掲げています。プロフェッショナルであること、人の和を大切にすること、当事者意識を持つこと——これらを満たす人が、フラーにとっての「頼られる存在」です。そんなフラーでは半期に一度、この理念に最も適ったメンバーを社長賞として表彰しています。そこで今回は、2021年下半期に社長賞に輝いたメンバーと、その表彰を決めた社長に、「具体的にどのような点に力を入れたか、決め手だったか」などの話を聞いてみました。——今回の社長賞の選出理由を教えてくだ...
挑戦は幅広く、抑えるポイントは確実に守る——2021年12月MVPインタビュー
フラーでは、特に活躍目覚ましく会社のために動いてくれたメンバーを月間MVPに選出し、感謝を伝える文化があります。社内イベントではありますが、精一杯頑張ってくれた仲間の姿を、ぜひ社外の方にも知っていただきたい！そこで、見事MVPを獲得されたメンバーに、いろいろ質問してみました！なお、回答はすべて、ご本人にお書きいただいています。——自己紹介をお願いしますシニアディレクターの南 保佳です。フラーでは、新規サービスの事業戦略立案から戦術策定、既存サービスの改善や運用まで、全体に携わっています。中でも、圧倒的にプランニングが好きです、笑前職では、アプリのUIデザイナーだったこともあり、デザイナー...
千葉銀行からフラーに出向して知った、デジタルの最前線と“正解のないもの創り”
「ヒトに寄り添うデジタルを、みんなの手元に。」をミッションに掲げるフラーは、教育機関での長期の講義実施やインターン生の受け入れなど、人材教育にも力を入れています。このたび、他業種人材の育成の一環として、千葉銀行から出向者を受け入れ、DXにまつわるスキルのトレーニングを半年間にわたって実施しました。そこで、フラーで実際にトレーニングを受けた千葉銀行・松田さんと、そのトレーナーを担当したフラーメンバーに、トレーニングの内容や感想、得られたものなどについて、話を聞いてみました。——簡単な自己紹介をお願いします松田さん（千葉銀行・フラー出向）：今回、フラーさんに出向者として受け入れていただきまし...
主体的にのびのびと働ける楽しさ- フラーへ実際に入社してみて：サーバーサイドエンジニア（2021年11月入社）
デジタルとモバイルに関するあらゆる面でクライアントを支援するフラー。今回も新たに入ってくれたメンバーに、いろいろ質問してみました！ なお、回答はすべて、ご本人にお書きいただいています。・ いつからフラーで働いているか2021年11月です。・ フラーに入ったきっかけ入社する1年位前に、柏の葉キャンパス近くに引っ越してきました。その当時はフラーのことは全く知らず、たまたまいい物件があったため選びました。引っ越して間もない頃、新宿への通勤途中に秋葉原のフラーの広告を目にし、そこでフラーのことを知りました。「柏の葉にIT企業があったのか。しかも募集職種的に今時の開発手法を使っていそう」と思い、ネ...
よりよいモノを創るために、提案を恐れない━━2021年11月MVPインタビュー
フラーでは、特に活躍目覚ましく会社のために動いてくれたメンバーを月間MVPに選出し、感謝を伝える文化があります。社内イベントではありますが、精一杯頑張ってくれた仲間の姿を、ぜひ社外の方にも知っていただきたい！そこで、見事MVPを獲得されたメンバーに、いろいろ質問してみました！なお、回答はすべて、ご本人にお書きいただいています。━━自己紹介をお願いしますデザイナーの一野瀬です。スマートフォンアプリを中心に、新規サービスのデザインから既存サービスの改善まで、幅広く携わってきました。現在はBtoBのWebサイトのデザインを担当しています。━━MVPを受賞された感想を教えてください最初は嬉しさよ...
たくさんの熱意や想いのこもったプロダクトと向き合う- フラーへ実際に入社してみて：ディレクター（2021年11月入社）
デジタルとモバイルに関するあらゆる面でクライアントを支援するフラー。今回も新たに入ってくれたメンバーに、いろいろ質問してみました！ なお、回答はすべて、ご本人にお書きいただいています。・いつからフラーで働いているか2021年11月に入社しました。・フラーに入ったきっかけ前職ではカタログやポスターといった紙のプロモーションツールの制作ディレクターをしていました。ある程度自分の力で仕事を進めていけるようになった時に、つくるものの幅をもっと広げたいと思い、WEBやアプリの制作に携われる会社を探していました。デジタルの領域はほぼ未経験だったこともあり、なかなか思うような求人が見つからずにいたとこ...
チームで情熱を共有しモノ創りする楽しさ- フラーへ実際に入社してみて：デザイナー（2021年8月入社）
フラーへ新たに入ってくれたメンバーに、いろいろ質問してみました！ なお、回答はすべて、ご本人にお書きいただいています。・いつからフラーで働いているか2021年8月1日から働いています。・フラーに入ったきっかけSNSでフラーを知ったのがきっかけです。前職は新聞社で紙面のグラフィックスを制作しており、デジタルのデザイン領域の知識はほとんどありませんでした。しかし自分の今後のキャリアを考えた時に「もっとデジタル領域に強いデザイナーになって、自分のできることを増やしたい」と思い、前職を退職しました。そのあとの約１年の間はweb制作を独学で習得したり、クラウドソーシングサービスでWeb制作のお仕事...
「わかりやすさ」を日々追求━━2021年10月MVPインタビュー
千葉（柏）・新潟・長岡・沖縄の4拠点で、全国の様々な顧客に対し持ちうる全てのプロフェッショナル領域でアプリやウェブなどデジタルにかかわる支援を展開するフラー。「デジタル領域全般で頼られる存在」を目指して、新規・既存事業の戦略構築からプロダクト開さ発・グロースまで、日々“ワンチーム”で伴走しています。そんなフラーでは、特に活躍目覚ましく会社のために動いてくれたメンバーを月間MVPに選出し、感謝を伝える文化があります。社内イベントではありますが、精一杯頑張ってくれた仲間の姿を、ぜひ社外の方にも知っていただきたい！そこで、見事MVPを獲得されたメンバーに、いろいろ質問してみました！今回、MVP...
フラーの次のステージを見据えて〜新旧CTOの新しいチャレンジ〜
フラーには、社の技術力の中心として大きな信頼を寄せられ、さまざまな局面で活躍するCTOがいます。そんなフラーCTOがこのたび、創業以来約10年で初めて、新たなメンバーに交代することとなりました。そこで今回は、前CTOと新CTO、そして代表取締役社長に「CTO交代の経緯、理由」「新CTOの強み」「前CTOの新たな挑戦」などについて、話を聞いてみました。山﨑（代表取締役社長）：フラー社長の山﨑です。今日はよろしくお願いします。藤原（技術顧問・前CTO）：よろしくお願いします、前CTOの藤原です。2021年11月1日付で、CTOから技術顧問になりました。フラーでは共同創業者として、それこそ数人...
「休学して学校外で視野を広げたい」悩める学生に刺さった、フラーインターンという選択肢
若い力を取り入れて、感覚を常にアップデートし続けたい——。フラーには、様々な領域で活躍する現役の学生や若いメンバーがたくさんいます。今回はその中の一人で、フラーの人事広報部門で業務をこなしている、大学に通うインターン生にお話を聞いてみました。大久保 和樹（おおくぼ かずき）1998年生まれ、三重県出身。鈴鹿工業高等専門学校卒業後九州大学経済学部に編入学。現在は福岡に住みながらリモートでフラーでのアルバイトに従事。━━フラーではどんなお仕事をしていますか?大久保：現在は福岡で学生として過ごしているため、オンラインで人事広報グループのお手伝いをさせていただいています。業務内容は、採用スカウト...
スキルを身につける土壌がある会社- フラーへ実際に入社してみて：ディレクター（2021年7月入社）
フラーへ新たに入ってくれたメンバーに、いろいろ質問してみました！ なお、回答はすべて、ご本人にお書きいただいています。・いつからフラーで働いているか2021年7月に入社しました！・フラーに入ったきっかけ実は、フラーとの関わりは数年前からありました。自身は高専出身で、フラーも高専出身者が立ち上げた会社ということもあり、自然と関わる機会が以前から多かったです。その中で、「高専キャラバン」というイベントを一緒に企画運営させていただいたのですが、そこでフラーのカルチャーや、フラーの人々の意識の高さにとても惹かれていました。前職ではプログラミングスクールのサービス全体のディレクターとして、カリキュ...
DroidKaigi登壇・技術書出版など、社内外で活躍するエンジニアの挑戦の理由とは？【フラー、Androidエンジニア座談会】
デジタルパートナー事業を営み、多数のアプリ制作を手がけるフラーには、さまざま分野で活躍するアプリエンジニアがいます。今回は、Androidエンジニアチームより、・奥澤（見出し画像左）：テックリードとして活躍しながら書籍を出版したメンバー・m.coder（見出し画像中央）：DroidKaigi 2021（https://droidkaigi.jp/2021/）でセッション登壇したメンバー・文（見出し画像右）：iOSから転向した成長中のメンバー以上三名に、フラーでの仕事内容や環境、やりがいについてなどを語ってもらいました。━━簡単に自己紹介をお願いします。奥澤（テックリード、Androidア...
入社の決め手の一つは、「どんな人なのか」に興味を持ってくれたこと- フラーへ実際に入社してみて：UI/UXデザイナー（2021年6月入社）
フラーへ新たに入ってくれたメンバーに、いろいろ質問してみました！ なお、回答はすべて、ご本人にお書きいただいています。・いつからフラーで働いているか2021年6月・フラーに入ったきっかけデザイナーとして5年目に入り、これからのキャリアを考えて転職活動をしていました。その時、お世話になっていた転職エージェントさんがSNSでフラーのことを紹介されていて、知りました。アウトドアブランドのアプリを作るために実際にキャンプを体験するなど、ユーザー理解をとても大切にしていることクライアント、そしてその先のユーザーにとって本当に必要なものをつくろう、という姿勢企画の段階からしっかりコミットしていける・...
IT企業がなんでSUVを社用車にしたの？ その走破性、要る？
フラーはこのたび、新たな社用車としてTOYOTA『ヤリス クロス』を導入しました。大人気車種のヤリス クロスですが、街乗り以上のこともこなせる性能を持ったこの車を、IT企業が社用車として所有するメリットはあるのでしょうか？これは導入を決めた人間の趣味なのではないか。そんな疑問に衝き動かされたフラー広報部は、導入に大きく関わったと目されるフラー自動車部部長に、話を聞いてみました。——フラーではどんなお仕事を担当していますか？木下（フラー自動車部部長）：セールスグループのデータ分析担当として、クライアントさんに寄り添った、スマホアプリについての調査業務などを行っています。他には、社内のデータ...
